用人单位劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

用人单位劳动合同书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用人单位劳动合同书书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的签订日期和地点
第二章：定义与解释
2.1 用人单位
2.2 劳动者
2.3 劳动合同
2.4 试用期
2.5 工资
2.6 福利
2.7 解除合同
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限
3.2 试用期的期限
3.3 无固定期限劳动合同
3.4 固定期限劳动合同
3.5 续签劳动合同的条件和程序
第四章：工作内容
4.1 劳动者的主要工作职责
4.2 劳动者的岗位调整
4.3 劳动者的培训和考核
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间和方式
5.5 工资调整机制
第六章：福利待遇
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 假期
6.8 其他福利
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动者的劳动保护
7.2 劳动者的劳动条件
7.3 劳动者的劳动环境
7.4 劳动者的劳动安全
第八章：合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的条件和程序
8.2 劳动者单方面解除合同的条件和程序
8.3 用人单位单方面解除合同的条件和程序
8.4 合同终止的条件和程序
8.5 经济补偿和赔偿
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
9.3 违约金的计算和支付方式
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的调解
10.3 劳动争议仲裁
10.4 劳动争议诉讼
第十一章：合同的变更和解除
11.1 合同变更的条件和程序
11.2 合同解除的条件和程序
11.3 合同解除后的相关事宜
第十二章：保密协议
12.1 保密信息的定义和范围
12.2 保密协议的期限
12.3 保密协议的违约责任
第十三章：附件
13.1 劳动合同书范本
13.2 用人单位规章制度
13.3 劳动者个人资料
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的生效日期和有效期限
14.3 合同的副本和正本
14.4 合同的修订和补充
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，依法签订劳动合同，保障双方的合法权益。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于我国境内依法成立的各类用人单位与劳动者之间的劳动合同。
1.3 合同的签订日期和地点
本合同于____年__月__日在____（地点）签订。
第二章：定义与解释
2.1 用人单位
指依法成立，具有独立法人资格，根据国家法律法规和本合同规定，提供劳动条件，支付工资和福利，履行社会保险义务的用人单位。
2.2 劳动者
指年满18周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位安排的工作岗位从事有偿劳动的公民。
2.3 劳动合同
指用人单位与劳动者依法约定的，明确双方权利和义务的书面协议。
2.4 试用期
指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定条件的一定期限。
2.5 工资
指用人单位按照本合同约定和国家规定，支付给劳动者的劳动报酬。
2.6 福利
指用人单位按照国家和本合同规定，为劳动者提供的除工资以外的其他待遇。
2.7 解除合同
指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限
劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.2 试用期的期限
试用期最长不得超过六个月。
3.3 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.4 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止的劳动合同。
3.5 续签劳动合同的条件和程序
用人单位与劳动者续签劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并提前一个月通知对方。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的主要工作职责
劳动者应按照用人单位的要求，完成所负责的工作任务。
4.2 劳动者的岗位调整
用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，但应提前通知劳动者。
4.3 劳动者的培训和考核
用人单位应加强对劳动者的培训和考核，提高劳动者的职业技能和工作能力。
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
用人单位应按照本合同约定和国家规定，支付给劳动者基本工资。
5.2 奖金
用人单位可以根据劳动者的工作绩效，给予相应的奖金。
5.3 津贴和补贴
用人单位可以根据国家规定和本合同约定，支付给劳动者相应的津贴和补贴。
5.4 工资支付时间和方式
用人单位应按时足额支付劳动者工资，具体支付时间和方式由双方约定。
5.5 工资调整机制
用人单位应建立工资调整机制，根据国家规定和生产经营情况，合理调整劳动者工资。
第六章：福利待遇
6.1 社会保险
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 医疗保险
用人单位应依法为劳动者缴纳医疗保险费，保障劳动者享有医疗保险待遇。
6.3 养老保险
用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险费，保障劳动者享有养老保险待遇。
6.4 失业保险
用人单位应依法为劳动者缴纳失业保险费，保障劳动者享有失业保险待遇。
6.5 工伤保险
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生意外伤害时得到相应补偿。
6.6 生育保险
用人单位应依法为女劳动者缴纳生育保险费，保障女劳动者在生育期间得到相应待遇。
6.7 假期
用人单位应依法保障劳动者享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。
6.8 其他福利
用人单位可以根据国家规定和企业实际情况，给予劳动者其他福利。
第八章：合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的条件和程序
双方解除合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，提前一个月通知对方。
8.2 劳动者单方面解除合同的条件和程序
劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。
8.3 用人单位单方面解除合同的条件和程序
用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：
（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.4 合同终止的条件和程序
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
8.5 经济补偿和赔偿
用人单位违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定向劳动者支付经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本合同的规定，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
9.2 劳动者的违约责任
劳动者违反本合同的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
9.3 违约金的计算和支付方式
违约金的计算和支付方式按照双方约定和国家规定执行。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 劳动争议的调解
劳动争议发生后，当事人可以申请劳动争议调解，也可以委托第三方调解。
10.3 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.4 劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是解决劳动争议的手段，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更和解除
11.1 合同变更的条件和程序
合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并提前一个月通知对方。
11.2 合同解除的条件和程序
合同解除的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。
11.3 合同解除后的相关事宜
合同解除后，双方应当按照本合同规定处理相关事宜，确保双方的合法权益。
第十二章：保密协议
12.1 保密信息的定义和范围
保密信息是指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。
12.2 保密协议的期限
保密协议的期限按照双方约定和国家规定执行。
12.3 保密协议的违约责任
违反保密协议的，违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十三章：附件
13.1 劳动合同书范本
13.2 用人单位规章制度
13.3 劳动者个人资料
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的生效日期和有效期限
14.3 合同的副本和正本
14.4 合同的修订和补充
合同编号：_________
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年__月__日
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。
说明：甲方可以根据实际情况，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但需确保乙方的合法权益不受侵害。
1.2 甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作安全和职业健康。
说明：甲方应采取必要的措施，保护乙方在工作中的人身安全和职业健康，提供安全的工作环境。
1.3 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位或工作内容的要求。
说明：乙方可以根据自己的职业规划和发展需要，向甲方提出调整工作岗位或工作内容的要求，甲方应给予合理考虑。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。
说明：乙方应遵守甲方的内部规章制度，按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，不得违反甲方的工作要求。
2.3 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
说明：乙方应遵守保密协议的约定，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方，以保护甲方的合法权益。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应依法合规经营，为甲方和乙方提供真实、准确的信息服务。
说明：第三方中介作为信息提供方，应遵守国家法律法规，确保提供给甲方和乙方的信息真实、准确，不得误导双方。
3.2 第三方中介应保密甲乙双方的个人信息和交易信息，不得泄露给无关方。
说明：第三方中介在办理合同过程中，应严格保密甲乙双方的个人信息和交易信息，不得泄露给任何无关方，以保护甲乙双方的隐私权。
3.3 第三方中介应公正、中立地处理甲乙双方之间的争议，维护双方合法权益。
说明：第三方中介在处理甲乙双方之间的争议时，应保持公正、中立的态度，维护双方的合法权益，不得偏袒任何一方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书范本
2. 用人单位规章制度
3. 劳动者个人资料
4. 社会保险缴纳证明
5. 福利待遇说明
6. 岗位调整通知
7. 保密协议
8. 内部培训资料
9. 劳动争议调解协议
10. 劳动争议仲裁裁决书
11. 劳动合同解除证明
12. 工资支付证明
13. 加班记录
14. 绩效考核结果
二、违约行为及认定：
1. 用人单位的违约行为
a. 未按照合同约定提供劳动条件；
b. 未按时足额支付工资；
c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d. 违法解除或者终止劳动合同；
e. 未按照合同约定提供福利待遇。
2. 劳动者的违约行为
a. 未按照合同约定提供劳动力；
b. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
d. 泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。
3. 违约行为的认定
a. 违约行为应当有明确的证据证明；
b. 违约行为应当符合合同约定和法律规定的条件；
c. 违约行为的责任承担应当根据合同约定和法律规定确定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者依法约定的，明确双方权利和义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定条件的一定期限。
3. 工资：指用人单位按照本合同约定和国家规定，支付给劳动者的劳动报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费。
5. 福利待遇：指用人单位按照国家和本合同规定，为劳动者提供的除工资以外的其他待遇。
6. 违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作环境和条件不符合合同约定；
解决办法：及时与用人单位沟通，协商改善工作环境和条件。
2. 工资支付不及时或者不足额；
解决办法：保留证据，与用人单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁或者诉讼解决。
3. 社会保险和福利待遇不符合合同约定；
解决办法：与用人单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁或者诉讼解决。
4. 劳动合同解除或者终止不符合合同约定或者法律规定；
解决办法：保留证据，与用人单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁或者诉讼解决。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者之间建立劳动关系；
2. 用人单位与劳动者约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等；
3. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 劳动者享受国家规定的劳动保护、福利待遇；
5. 劳动合同的解除、终止及经济补偿；
6. 劳动争议的解决；
7. 保密协议的履行；
8. 违反合同的违约责任及认定；
9. 合同的履行、变更、解除和终止的程序及规定。