2025版派遣公司与企业合同书模板.docx

编号：__________

2025版派遣公司与企业合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版派遣公司与企业合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释权
第二章：派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘渠道
2.2 招聘条件
2.3 选拔流程
2.4 录用通知
第三章：派遣人员的职责与工作内容
3.1 派遣人员的工作职责
3.2 派遣人员的权利与义务
3.3 工作内容的变更
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长或缩短派遣期限
4.3 派遣期满后的处理
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金与福利
5.3 社会保险与公积金
5.4 工资支付时间与方式
第六章：培训与晋升
6.1 派遣人员的培训
6.2 晋升机制
6.3 培训与晋升的考核
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动仲裁
7.3 法律途径
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
9.3 合同解除后的处理
第十章：违约责任
10.1 派遣公司的违约责任
10.2 企业的违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定
11.2 不可抗力后果的处理
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同终止与解除后的处理
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 补充协议
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的保管
14.3 合同的修订历史
合同编号2025PY001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：_______派遣公司
乙方：_______企业
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.3 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘渠道
甲方通过合法渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才应聘。
2.2 招聘条件
2.3 选拔流程
选拔流程包括：_______（具体流程见附件二）
2.4 录用通知
甲方在选拔结束后向被录用者发出录用通知书。
第三章：派遣人员的职责与工作内容
3.1 派遣人员的工作职责
3.2 派遣人员的权利与义务
3.3 工作内容的变更
如需变更派遣人员的工作内容，需提前_______天通知对方。
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
本合同期限为_______年，自_______起至_______止。
4.2 延长或缩短派遣期限
如需延长或缩短派遣期限，需提前_______天书面通知对方。
4.3 派遣期满后的处理
派遣期满后，甲方应按照约定时间将派遣人员退回乙方。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
派遣人员的工资待遇为：_______（具体工资待遇见附件六）
5.2 奖金与福利
5.3 社会保险与公积金
甲方依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准见附件八。
5.4 工资支付时间与方式
甲方每月_______日按时支付派遣人员的工资，支付方式为_______。
第六章：培训与晋升
6.1 派遣人员的培训
甲方应为派遣人员提供必要的培训，培训内容见附件九。
6.2 晋升机制
甲方建立公平的晋升机制，具体晋升标准见附件十。
6.3 培训与晋升的考核
派遣人员参加培训和晋升时，需接受甲方和乙方的考核。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
双方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
8.3 违约责任
违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除的条件
合同解除需双方协商一致，并书面确认。
9.3 合同解除后的处理
合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相书面通知。
第十章：违约责任
10.1 派遣公司的违约责任
派遣公司违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
10.2 企业的违约责任
企业违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿派遣公司因此遭受的损失。
10.3 违约赔偿
违约赔偿金额根据违约程度和给对方造成的损失确定。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等不可预见且无法克服的情况。
11.2 不可抗力后果的处理
遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并尽力减少损失。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
合同终止条件见合同约定。
12.2 合同解除的条件
合同解除条件见合同约定。
12.3 合同终止与解除后的处理
合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相书面通知。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
双方就合同执行过程中涉及的其他事项达成的一致意见。
13.2 补充协议
双方就合同内容补充约定的文件。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的保管
双方均有合同的保管权，确保合同的安全、完整。
14.3 合同的修订历史
本合同的修订历史见附件十一。
甲方（派遣公司）：
_______________
_______________
乙方（企业）：
_______________
_______________
签订日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方指定派遣人员
甲方应根据乙方的需求，指派具备相应能力和经验的人员。若甲方未能按时提供合适人员，应向乙方支付违约金，违约金标准为合同金额的千分之五。
2. 甲方培训责任
甲方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备乙方的基本要求和技能。若甲方未履行培训责任，导致派遣人员不能胜任工作，甲方应承担因此产生的损失。
3. 甲方变更派遣人员
甲方如需变更派遣人员，应提前三十天通知乙方，并说明变更理由。乙方同意变更的，双方签订变更协议；乙方不同意变更的，甲方应继续履行原合同。
4. 甲方解除合同
甲方提前解除合同的，应向乙方支付违约金，违约金标准为合同金额的百分之一百。甲方因未履行合同义务导致合同解除的，应承担因此给乙方造成的损失。
5. 甲方保密义务
甲方应对乙方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
二、当乙方为主导时
1. 乙方提供工作条件
乙方应为派遣人员提供合适的工作岗位、工作环境和必要的培训。若乙方未能提供合适的工作条件，导致派遣人员不能正常工作，乙方应承担因此产生的损失。
2. 乙方支付工资和福利
乙方按约定向派遣人员支付工资、奖金及其他福利。若乙方未按时支付工资和福利，应向派遣人员支付迟延支付工资的赔偿金，赔偿金标准为迟延支付金额的千分之五。
3. 乙方变更工作内容
乙方如需变更派遣人员的工作内容，应提前三十天通知甲方，并说明变更理由。甲方同意变更的，双方签订变更协议；甲方不同意变更的，乙方应继续履行原合同。
4. 乙方解除合同
乙方提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金标准为合同金额的百分之一百。乙方因未履行合同义务导致合同解除的，应承担因此给甲方造成的损失。
5. 乙方保密义务
乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介职责
第三方中介负责为甲方提供合适的派遣人员，并为乙方提供派遣人员的工作条件。若第三方中介未能履行其职责，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担因此产生的损失。
2. 第三方中介支付工资和福利
第三方中介负责向派遣人员支付工资、奖金及其他福利。若第三方中介未按时支付工资和福利，应向派遣人员支付迟延支付工资的赔偿金，赔偿金标准为迟延支付金额的千分之五。
3. 第三方中介保密义务
第三方中介应对甲方和乙方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
4. 第三方中介违约责任
第三方中介违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。若第三方中介未能提供合适的人员或工作条件，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担因此产生的损失。
5. 第三方中介解除合同
第三方中介提前解除合同的，应向甲方和乙方支付违约金，违约金标准为合同金额的百分之一百。第三方中介因未履行合同义务导致合同解除的，应承担因此给甲方和乙方造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣人员招聘条件与流程
2. 附件二：派遣人员选拔流程
3. 附件三：派遣人员工作职责
4. 附件四：派遣人员权利与义务
5. 附件五：工作内容变更协议
6. 附件六：派遣人员工资待遇及支付方式
7. 附件七：派遣人员奖金与福利
8. 附件八：社会保险与公积金缴纳标准
9. 附件九：派遣人员培训与晋升机制
10. 附件十：派遣人员晋升标准
11. 附件十一：合同修订历史
12. 附件十二：商业秘密、技术秘密保密协议
13. 附件十三：第三方中介服务协议
14. 附件十四：违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定指派合适人员的违约行为认定
2. 甲方未履行培训责任的违约行为认定
3. 甲方未提前通知变更派遣人员的违约行为认定
4. 甲方提前解除合同的违约行为认定
5. 甲方未履行保密义务的违约行为认定
6. 乙方未提供合适工作条件的违约行为认定
7. 乙方未按时支付工资和福利的违约行为认定
8. 乙方未提前通知变更工作内容的违约行为认定
9. 乙方提前解除合同的违约行为认定
10. 乙方未履行保密义务的违约行为认定
11. 第三方中介未履行职责的违约行为认定
12. 第三方中介未支付工资和福利的违约行为认定
13. 第三方中介未提供合适人员的违约行为认定
14. 第三方中介提前解除合同的违约行为认定
15. 第三方中介未履行保密义务的违约行为认定
三、法律名词及解释：
1. 派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的人员。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
3. 技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
4. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6. 解除合同：指双方同意终止合同关系的行为。
7. 违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方面试要求的问题及解决办法：甲方重新指派符合要求的人员，或对现有人员进行培训以满足乙方面试要求。
2. 派遣人员工作期间受伤的问题及解决办法：甲方负责协调乙方提供工伤认定和赔偿，同时按照约定向乙方支付违约金。
3. 甲方未按约定提供培训的问题及解决办法：甲方应及时安排培训，并向乙方支付违约金。
4. 乙方未按时支付工资和福利的问题及解决办法：乙方应及时支付工资和福利，并向派遣人员支付赔偿金。
5. 工作内容变更导致派遣人员不适应的问题及解决办法：甲方和乙方协商一致，重新制定工作内容变更协议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣公司，乙方为企业，双方签订派遣合同，由甲方提供派遣人员至乙方工作。
2. 甲方为派遣公司，乙方为企业，双方签订中介合同，由甲方通过第三方中介提供派遣人员至乙方工作。
3. 甲方、乙方及第三方中介共同签订合同，由第三方中介提供派遣人员至乙方工作。
4. 甲方为派遣公司，乙方为企业，双方签订培训合同，由甲方负责对派遣人员进行培训。
5. 甲方为派遣公司，乙方为企业，双方签订晋升合同，约定派遣人员的晋升机制。