人力资源劳务外包合同书(2025版).docx

编号：__________

人力资源劳务外包合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源劳务外包合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1甲方主体信息
1.2乙方主体信息
1.3合同签订时间及地点
第二章：劳务外包内容
2.1外包业务范围
2.2外包人数及岗位
2.3外包人员工作职责
第三章：合同期限
3.1合同开始日期
3.2合同结束日期
3.3合同续约条款
第四章：劳务费用
4.1劳务费用计算方式
4.2劳务费用支付方式及时间
4.3费用调整条款
第五章：劳务人员管理
5.1乙方对劳务人员的管理责任
5.2甲方对劳务人员的监督和管理
5.3劳务人员培训及考核
第六章：社会保险及福利待遇
6.1劳务人员社会保险缴纳
6.2劳务人员福利待遇
第七章：保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八章：违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
9.2仲裁或诉讼地点及管辖
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同终止条件
第十一章：合同的生效、失效和续约
11.1合同生效条件
11.2合同失效条件
11.3合同续约程序
第十二章：其他条款
12.1不可抗力
12.2甲方审计权
12.3法律法规变化对合同的影响
第十三章：附件
13.1合同附件列表
13.2附件内容说明
第十四章：签字盖章页
4.1甲方签字盖章
4.2乙方签字盖章
4.3合同签订日期
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1甲方主体信息
甲方全称：_________
甲方地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
1.2乙方主体信息
乙方全称：_________
乙方地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
1.3合同签订时间及地点
签订时间：_________
签订地点：_________
第二章：劳务外包内容
2.1外包业务范围
外包业务：_________
业务描述：_________
2.2外包人数及岗位
外包人数：_________
岗位列表：_________
2.3外包人员工作职责
工作职责：_________
职责描述：_________
第三章：合同期限
3.1合同开始日期
开始日期：_________
3.2合同结束日期
结束日期：_________
3.3合同续约条款
续约条件：_________
续约程序：_________
第四章：劳务费用
4.1劳务费用计算方式
计算方式：_________
计价标准：_________
4.2劳务费用支付方式及时间
支付方式：_________
支付时间：_________
4.3费用调整条款
调整条件：_________
调整程序：_________
第五章：劳务人员管理
5.1乙方对劳务人员的管理责任
管理责任：_________
管理要求：_________
5.2甲方对劳务人员的监督和管理
监督要求：_________
管理措施：_________
5.3劳务人员培训及考核
培训内容：_________
考核标准：_________
第六章：社会保险及福利待遇
6.1劳务人员社会保险缴纳
缴纳项目：_________
缴纳比例：_________
6.2劳务人员福利待遇
福利待遇：_________
福利描述：_________
第八章：违约责任
8.1甲方违约责任
甲方违约行为：_________
违约责任：_________
8.2乙方违约责任
乙方违约行为：_________
违约责任：_________
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
解决方式：_________
适用法律：_________
9.2仲裁或诉讼地点及管辖
地点：_________
管辖法院：_________
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1合同变更条件
变更条件：_________
变更程序：_________
10.2合同解除条件
解除条件：_________
解除程序：_________
10.3合同终止条件
终止条件：_________
终止程序：_________
第十一章：合同的生效、失效和续约
11.1合同生效条件
生效条件：_________
生效日期：_________
11.2合同失效条件
失效条件：_________
失效日期：_________
11.3合同续约程序
续约条件：_________
续约日期：_________
第十二章：其他条款
12.1不可抗力
不可抗力事件：_________
处理方式：_________
12.2甲方审计权
审计权范围：_________
审计时间：_________
12.3法律法规变化对合同的影响
影响处理：_________
法律适用：_________
第十三章：附件
13.1合同附件列表
附件名称：_________
附件数量：_________
13.2附件内容说明
附件一：_________
附件二：_________
第十四章：签字盖章页
4.1甲方签字盖章
甲方盖章：_________
甲方授权代表签字：_________
4.2乙方签字盖章
乙方盖章：_________
乙方授权代表签字：_________
4.3合同签订日期
签订日期：_________
________________________
授权代表签字：_________
日期：_________
________________________
授权代表签字：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特别约定条款
甲方有权根据业务需求，对劳务人员的工作内容、工作时间、工作场所进行调整。调整前，甲方应至少提前三日通知乙方。
2. 甲方对劳务人员的选拔权
甲方对劳务人员的选拔和任用有绝对的权力。乙方应根据甲方的要求，提供符合岗位需求的劳务人员。如乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行更换。
3. 甲方对劳务人员的考核权
甲方有权对乙方提供的劳务人员进行工作考核。如劳务人员的工作表现不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行更换。
4. 甲方对劳务费用的调整权
如因市场行情、政策调整等原因，导致劳务费用发生变动，甲方有权根据实际情况对劳务费用进行调整。调整前，甲方应至少提前三日通知乙方。
5. 甲方临时解除合同权
如甲方因业务需要，临时解除合同，甲方应按照实际工作天数，支付乙方劳务费用。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对劳务人员的管理责任
乙方应对提供的劳务人员进行严格的管理和培训，确保劳务人员具备岗位所需的专业技能和素质。如劳务人员因过错导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方对劳务人员的保障责任
乙方应确保劳务人员的人身安全和合法权益，如劳务人员在工作中发生意外伤害，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方对劳务费用的支付责任
乙方应按照合同约定，按时支付劳务人员工资和社会保险。如乙方逾期支付，应按照逾期天数，向甲方支付违约金。
4. 乙方对劳务人员的更换权
如甲方提出更换劳务人员的要求，乙方应在甲方要求的时间内，提供符合甲方要求的劳务人员。
5. 乙方临时解除合同权
如乙方因客观原因，临时解除合同，乙方应按照实际工作天数，向甲方支付违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳务人员。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方和乙方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式，应在合同中明确约定。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息严格保密。如发生泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照约定提供合格的劳务人员，或未能履行合同约定的其他义务，第三方中介应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的解除合同权
如甲方和乙方共同同意解除合同，第三方中介应在甲方和乙方要求的时间内，停止提供服务，并按照实际服务天数，向甲方和乙方支付违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务人员名单及资质证明
2. 岗位说明书
3. 社会保险缴纳证明
4. 福利待遇说明
5. 培训资料
6. 考核标准和方法
7. 甲方业务需求说明
8. 乙方管理和服务承诺
9. 第三方中介服务协议
10. 保密协议
11. 意外伤害保险证明
12. 合同解除和终止协议
13. 违约金计算公式
14. 法律法规相关条款
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付劳务费用的违约行为及认定
2. 乙方未按约定提供合格劳务人员的违约行为及认定
3. 乙方未按约定支付社会保险和工资的违约行为及认定
4. 第三方中介未按约定提供服务的违约行为及认定
5. 未经甲方同意，乙方提前解除合同的违约行为及认定
6. 未经乙方同意，甲方提前解除合同的违约行为及认定
7. 双方未按约定履行合同义务的其他违约行为及认定
三、法律名词及解释：
1. 人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商进行管理和服务。
2. 劳务人员：指在人力资源外包中，由乙方提供给甲方使用的劳动力。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。
4. 违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照约定向另一方支付的金钱。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6. 仲裁：指由双方共同选定的仲裁机构，对合同争议进行审理并作出具有法律约束力的裁决。
7. 诉讼：指当合同争议无法通过协商解决时，一方可以向人民法院提起的诉讼。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳务人员不符合甲方要求：甲方应明确提出具体要求，乙方应及时更换不符合要求的劳务人员。
2. 甲方逾期支付劳务费用：甲方应按时支付劳务费用，如逾期支付，应支付违约金。
3. 乙方未按约定提供服务：乙方应履行合同约定的义务，如未能提供服务，应支付违约金。
4. 合同争议：双方应通过协商解决，如协商不成，可选择仲裁或诉讼解决。
5. 不可抗力事件影响合同履行：根据实际情况，双方可协商暂停或终止合同履行，并按约定处理后续事宜。
五、所有应用场景：
1. 甲方业务高峰期，需要临时增加劳务人员。
2. 乙方拥有丰富的劳务人员资源，能为甲方提供合格的劳动力。
3. 第三方中介能提供专业的劳务人员筛选和管理服务。
4. 甲方希望将人力资源管理活动外包，以降低成本和提高效率。
5. 乙方希望通过提供劳务人员，获得稳定的收入来源。
6. 第三方中介希望通过提供服务，赚取服务费用。
7. 甲方和乙方均希望合同履行过程中，能遵守相关法律法规。