劳务派遣合同书书通用模板(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣合同书书通用模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同书书通用模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位与工作性质
第三章：劳务派遣协议内容
3.1 派遣期限
3.2 派遣人数
3.3 派遣人员的工资与福利
3.4 派遣人员的培训与发展
3.5 派遣人员的劳动保障
第四章：派遣人员的管理与考核
4.1 派遣人员的招聘与筛选
4.2 派遣人员的培训与指导
4.3 派遣人员的考核与评价
4.4 派遣人员的奖惩制度
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
5.2 合同的变更条件
5.3 合同的履行地点与方式
5.4 合同的解除与终止
第六章：合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同终止的条件
6.3 合同解除或终止后的权益处理
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任
7.2 争议解决方式
7.3 法律适用与管辖
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：合同的签署与生效
9.1 合同签署程序
9.2 合同生效条件
第十章：合同的修改与补充
10.1 合同的修改
10.2 合同的补充
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同的完整性与互斥性
11.3 附件
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 工资与福利明细
12.3 培训与发展计划
第十三章：法律、法规与政策
13.1 相关法律法规
13.2 政策文件
第十四章：合同的份数与保管
14.1 合同份数
14.2 合同保管责任
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________。
本合同中的“被派遣单位”指的是：_________。
本合同中的“派遣人员”指的是：_________。
1.2 适用范围
本合同适用于_________。
1.3 法律法规
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为：_________。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位信息
劳务派遣单位的名称：_________。
注册地址：_________。
联系人：_________。
联系电话：_________。
2.2 被派遣单位信息
被派遣单位的名称：_________。
接收地址：_________。
联系人：_________。
联系电话：_________。
2.3 派遣岗位与工作性质
派遣岗位名称：_________。
工作性质：_________。
工作地点：_________。
第三章：劳务派遣协议内容
3.1 派遣期限
派遣期限为：_________。
3.2 派遣人数
派遣人数为：_________。
3.3 派遣人员的工资与福利
派遣人员的月工资为：_________。
福利包括但不限于：_________。
3.4 派遣人员的培训与发展
派遣人员在上岗前应接受：_________培训。
派遣人员在岗期间应接受：_________培训。
3.5 派遣人员的劳动保障
派遣人员应享有：_________保障。
第四章：派遣人员的管理与考核
4.1 派遣人员的招聘与筛选
招聘方式：_________。
筛选标准：_________。
4.2 派遣人员的培训与指导
培训内容：_________。
培训时间：_________。
4.3 派遣人员的考核与评价
考核方式：_________。
评价标准：_________。
4.4 派遣人员的奖惩制度
奖励方式：_________。
惩罚方式：_________。
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
本合同的履行期限为：_________。
5.2 合同的变更条件
合同变更的条件为：_________。
5.3 合同的履行地点与方式
履行地点：_________。
履行方式：_________。
5.4 合同的解除与终止
合同解除的条件为：_________。
合同终止的条件为：_________。
第六章：合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件
合同解除的条件为：_________。
6.2 合同终止的条件
合同终止的条件为：_________。
6.3 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，派遣人员的权益处理方式为：_________。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任
违约责任的具体规定为：_________。
7.2 争议解决方式
争议解决方式为：_________。
7.3 法律适用与管辖
本合同适用的法律为：_________。
合同签订地：_________。
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
派遣人员对被派遣单位的技术秘密、商业秘密等保密信息，应承担保密义务。
8.2 知识产权保护
派遣人员在上岗期间创造的知识产权，归被派遣单位所有。
第九章：合同的签署与生效
9.1 合同签署程序
本合同由双方授权代表签署，并加盖公章后生效。
9.2 合同生效条件
本合同自签署之日起，经双方履行完毕相关手续后生效。
第十章：合同的修改与补充
10.1 合同的修改
合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
10.2 合同的补充
合同的补充协议应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址。
11.2 合同的完整性与互斥性
本合同是双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或书面协议。
11.3 附件
本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
附：派遣人员名单
12.2 工资与福利明细
附：工资与福利明细
12.3 培训与发展计划
附：培训与发展计划
第十三章：法律、法规与政策
13.1 相关法律法规
1) 《中华人民共和国劳动法》
2) 《中华人民共和国劳动合同法》
3) 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》
13.2 政策文件
1) 《关于进一步加强劳务派遣管理的指导意见》
第十四章：合同的份数与保管
14.1 合同份数
本合同一式两份，双方各执一份。
14.2 合同保管责任
双方都有责任妥善保管本合同，不得泄露合同内容。
（合同方签字盖章区域）
甲方（劳务派遣单位）：_________
授权代表：_________
签字日期：_________
乙方（被派遣单位）：_________
授权代表：_________
签字日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特殊要求条款
2. 甲方监督权条款
甲方有权对乙方派遣人员的工作情况进行监督，以确保派遣人员满足甲方的要求。
3. 甲方调整权条款
甲方根据业务需要，有权调整派遣人员的工作岗位和工作内容。
4. 甲方解雇权条款
5. 甲方费用承担条款
甲方承担乙方派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。
6. 甲方支付方式条款
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方培训义务条款
乙方应确保派遣人员在岗前接受必要的培训，以满足甲方的工作要求。
2. 乙方人员替换权条款
乙方在派遣人员不符合甲方要求时，有权在合同期内替换派遣人员。
3. 乙方保密义务条款
乙方对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
4. 乙方服务品质保障条款
乙方应保证派遣人员的服务品质，确保甲方业务不受影响。
5. 乙方费用承担条款
乙方承担派遣人员的培训、离职、伤病等费用。
6. 乙方支付方式条款
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款
2. 第三方中介费用条款
第三方中介从甲方和乙方处收取的费用为：_________。
3. 第三方中介保密义务条款
第三方中介对甲乙双方的保密信息承担保密义务。
4. 第三方中介解约权条款
甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。
5. 第三方中介责任承担条款
第三方中介对因自身原因导致的甲方和乙方损失承担责任。
6. 第三方中介服务范围条款
第三方中介的服务范围包括但不限于：_________。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 工资与福利明细
3. 培训与发展计划
4. 派遣岗位说明书
5. 派遣人员工作绩效评估表
6. 保密协议
7. 知识产权声明
8. 培训记录
9. 工作交接清单
10. 解雇通知书模板
11. 医疗保险和工伤保险申请表
12. 劳动合同样本
13. 派遣协议样本
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资、社会保险和公积金等费用。
2. 甲方未提供约定的工作条件或工作环境不符合安全标准。
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会。
4. 甲方未按约定解除或终止合同。
5. 乙方未按约定时间提供合格的派遣人员。
6. 乙方未按约定提供培训。
7. 乙方未按约定解雇不合格的派遣人员。
8. 乙方未按约定保密甲方信息。
9. 第三方中介未按约定提供服务。
10. 第三方中介未按约定保密双方信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的人才运用方式，指用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，而是由用人单位向劳务派遣单位支付费用，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到用人单位工作。
2. 派遣人员：由劳务派遣单位派遣到被派遣单位工作的人员。
3. 劳动合同：派遣人员与劳务派遣单位之间的书面协议。
4. 派遣协议：劳务派遣单位与被派遣单位之间的书面协议。
5. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
6. 知识产权：包括专利权、商标权、著作权等。
7. 第三方中介：协助甲方和乙方进行劳务派遣服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求更换或培训不合格人员。
2. 甲方未按约定支付费用：发送催款通知，协商支付事宜，必要时可通过法律途径解决。
3. 工作环境不符合安全标准：要求甲方改善工作环境，确保劳动者安全。
4. 培训和发展机会不足：与甲方协商增加培训和发展机会，提升派遣人员能力。
5. 合同解除或终止纠纷：严格按照合同约定处理解除或终止事宜，必要时可通过法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求。
2. 企业特定项目用工需求。
3. 企业因员工病假、产假等原因造成的临时性用工需求。
4. 企业招聘难度较大的专业技术岗位。
5. 企业需要降低用工成本。
6. 企业需要灵活调整用工规模。
7. 第三方中介提供专业的劳务派遣服务。
8. 第三方中介协助处理派遣人员的招聘、培训、考核等事宜。