股权激励协议书范(2025版).docx

编号：__________

股权激励协议书范(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

股权激励协议书范(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 股权激励的目的
1.2 股权激励的原则
1.3 股权激励的适用范围
第二章：术语解释
2.1 股权激励
2.2 激励对象
2.3 股权期权
2.4 限制性股票
2.5 归属期
2.6 市场价值
第三章：股权激励计划的基本条款
3.1 激励计划的设立
3.2 激励计划的调整
3.3 激励计划的终止
3.4 激励计划的执行程序
第四章：股权激励的授予
4.1 授予条件
4.2 授予数量
4.3 授予价格
4.4 授予时间
第五章：股权激励的归属与行权
5.1 归属条件
5.2 归属比例
5.3 归属时间
5.4 行权条件
5.5 行权价格
5.6 行权方式
第六章：股权激励的绩效考核
6.1 绩效考核指标
6.2 绩效考核程序
6.3 绩效考核结果的应用
第七章：股权激励的调整与终止
7.1 激励对象的调整
7.2 激励计划的调整
7.3 激励计划的终止
第八章：股权激励的税收处理
8.1 激励对象的税收责任
8.2 公司的税收责任
8.3 税收优惠政策的适用
第九章：合同的生效、变更与解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的变更
9.3 合同的解除
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 争议的管辖法院
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的条件
第十二章：附则
12.1 合同的有效期
12.2 合同的修订
12.3 合同的解释权
第十三章：其他约定
13.1 激励对象的保密义务
13.2 激励对象的竞业限制
13.3 公司的培训义务
第十四章：附件
14.1 股权激励计划的具体方案
14.2 绩效考核的具体办法
14.3 股权激励的税收处理相关规定
合同编号_________
第一章：前言
1.1 股权激励的目的
本股权激励计划旨在建立、维护公司管理层和核心员工的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，提高管理效率，促进公司的持续发展。
1.2 股权激励的原则
本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司利益的一致性，实现公司长期利益与激励对象个人利益的共赢。
1.3 股权激励的适用范围
本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有突出贡献的人员。
第二章：术语解释
2.1 股权激励
指公司以股票或股票期权的形式，对激励对象进行长期激励的一种制度。
2.2 激励对象
指符合本股权激励计划适用范围的人员。
2.3 股权期权
指公司授予激励对象的，在规定的期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。
2.4 限制性股票
指公司授予激励对象的公司股票，但激励对象在一定期限内不能自由转让或出售。
2.5 归属期
指激励对象获得股权激励后，需要满足一定条件才能实际拥有的期限。
2.6 市场价值
指公司股票在二级市场的实时交易价格。
第三章：股权激励计划的基本条款
3.1 激励计划的设立
本激励计划由公司董事会制定，经股东大会批准后生效。
3.2 激励计划的调整
公司董事会有权根据公司发展需要和市场状况，对激励计划进行调整。
3.3 激励计划的终止
有下列情形之一的，本激励计划终止：（1）公司发生重大违法行为，被依法查处；（2）公司面临破产清算；（3）其他法律、法规规定的情形。
3.4 激励计划的执行程序
本激励计划的执行程序包括：激励对象的选拔、股权激励的授予、归属与行权、绩效考核、调整与终止等环节。
第四章：股权激励的授予
4.1 授予条件
4.2 授予数量
激励对象的股权激励数量根据其对公司发展的贡献度和职位等因素确定。
4.3 授予价格
股权激励的授予价格由公司董事会根据市场情况和公司业绩等因素确定。
4.4 授予时间
股权激励的授予时间由公司董事会根据公司发展需要和市场状况确定。
第五章：股权激励的归属与行权
5.1 归属条件
激励对象必须在规定的时间内满足约定的业绩等条件，才能获得股权激励。
5.2 归属比例
激励对象的股权激励归属比例根据其业绩完成情况和公司发展需要确定。
5.3 归属时间
激励对象的股权激励归属时间根据公司董事会确定的归属计划执行。
5.4 行权条件
激励对象必须在规定的时间内满足约定的业绩等条件，才能行使其股权激励。
5.5 行权价格
激励对象的股权激励行权价格按照公司董事会确定的价格执行。
5.6 行权方式
激励对象的股权激励行权方式包括：（1）集中行权；（2）分批行权；（3）其他行权方式。
第六章：股权激励的绩效考核
6.1 绩效考核指标
绩效考核指标包括公司业绩指标、个人业绩指标和团队业绩指标。
6.2 绩效考核程序
绩效考核程序包括：（1）制定考核方案；（2）进行考核；（3）公布考核结果。
6.3 绩效考核结果的应用
根据绩效考核结果，对激励对象的股权激励进行调整和归属。
第八章：股权激励的税收处理
8.1 激励对象的税收责任
激励对象应按照税法规定，对获得的股权激励所得缴纳个人所得税。
8.2 公司的税收责任
公司应按照税法规定，对激励对象缴纳的个人所得税款进行代扣代缴。
8.3 税收优惠政策的适用
符合税收优惠政策的股权激励计划，公司将依法申请享受相关税收优惠政策。
第九章：合同的生效、变更与解除
9.1 合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
9.2 合同的变更
合同的变更须经双方协商一致，并书面签署。
9.3 合同的解除
有下列情形之一的，合同解除：（1）双方协商一致；（2）一方违约，对方要求解除；（3）法律、法规规定的情形。
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
合同争议通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 争议的管辖法院
本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件
合同终止的条件按照合同约定或者法律规定执行。
11.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照合同约定或者法律规定执行。
第十二章：附则
12.1 合同的有效期
本合同自签字或盖章之日起至激励计划实施完毕之日止有效。
12.2 合同的修订
合同的修订须经双方协商一致，并书面签署。
12.3 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第十三章：其他约定
13.1 激励对象的保密义务
激励对象应对公司的商业秘密和关键技术保密，违反者应承担法律责任。
13.2 激励对象的竞业限制
激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司竞争的行业从事相同或类似工作。
13.3 公司的培训义务
公司应对激励对象进行必要的业务和技能培训，以提高其工作能力。
第十四章：附件
14.1 股权激励计划的具体方案
本合同附件一为股权激励计划的具体方案。
14.2 绩效考核的具体办法
本合同附件二为绩效考核的具体办法。
14.3 股权激励的税收处理相关规定
本合同附件三为股权激励的税收处理相关规定。
（合同方签字）
甲方（公司）：____________________
乙方（激励对象）：____________________
合同日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外义务
1.1.1 提供必要的协助
甲方应提供必要的协助，确保乙方正确理解和遵守股权激励计划的相关规定。
1.1.2 定期沟通
甲方应定期与乙方沟通，了解乙方在股权激励计划实施过程中的疑问和需求，并提供及时的解答和帮助。
1.2 甲方调整权
甲方有权根据公司发展战略和业绩状况，对股权激励计划进行调整。调整内容包括但不限于激励对象的范围、激励数量、授予价格等。甲方应在调整后及时通知乙方，并确保乙方的权益不受不利影响。
1.3 甲方终止权
1.3.1 乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方据此解除乙方劳动合同的；
1.3.2 乙方因违法行为被追究刑事责任，甲方据此解除乙方劳动合同的；
1.3.3 甲方根据法律法规或政策规定，需要终止股权激励计划的。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的权利与义务
2.1.1 遵守公司规章制度
乙方应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等。
2.1.2 全力以赴
乙方应全力以赴为公司创造价值，努力实现个人和公司的共同发展。
2.2 乙方的工作年限要求
乙方在获得股权激励后，应满足一定的工作年限要求。若乙方在股权激励归属期之前离职，则丧失尚未归属的股权激励。
2.3 乙方的税务责任
乙方应按照税法规定，对获得的股权激励所得缴纳个人所得税，并承担相关的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的选定
甲方和乙方共同选定第三方中介机构，负责协助双方履行股权激励计划的各项义务，包括但不限于股权激励的授予、归属与行权的操作、绩效考核的评估等。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本合同涉及的双方商业秘密和关键技术保密，未经双方同意，不得向任何第三方披露。
3.4 第三方中介的违约责任
若第三方中介未能按照合同约定履行义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：股权激励计划的具体方案
2. 附件二：绩效考核的具体办法
3. 附件三：股权激励的税收处理相关规定
4. 附件四：激励对象的保密协议
5. 附件五：激励对象的竞业限制协议
6. 附件六：公司规章制度
7. 附件七：个人所得税法相关规定
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供股权激励计划的相关信息
未按照约定时间授予股权激励
未按照约定条件履行股权激励的归属与行权
2. 乙方违约行为：
未按照约定履行工作职责
违反保密协议或竞业限制协议
未满足工作年限要求而提前离职
3. 第三方中介违约行为：
未能按照约定协助双方履行股权激励计划的义务
泄露合同涉及的商业秘密和关键技术
未按照约定时间或质量完成评估、操作等任务
三、法律名词及解释：
1. 股权激励：公司以股票或股票期权的形式，对激励对象进行长期激励的一种制度。
2. 激励对象：符合公司股权激励计划适用范围的人员。
3. 归属期：激励对象获得股权激励后，需要满足一定条件才能实际拥有的期限。
4. 行权：激励对象按照约定条件，行使股权激励权利的行为。
5. 保密协议：双方约定对合同涉及的特定信息保密的协议。
6. 竞业限制协议：双方约定在离职后一定期限内，不得在与公司竞争的行业从事相同或类似工作的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定时间授予股权激励
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间履行授予义务。
2. 问题：乙方未满足工作年限要求而提前离职
解决办法：乙方应确保满足工作年限要求，否则将丧失尚未归属的股权激励。
3. 问题：第三方中介未能按照约定完成任务
解决办法：乙方和甲方应共同与第三方中介沟通，要求其按照约定完成任务。若协商无果，可依法寻求其他解决途径。
五、所有应用场景：
1. 场景一：公司对管理层和核心员工实施股权激励计划
2. 场景二：激励对象因个人原因未能满足工作年限要求
3. 场景三：第三方中介机构协助双方履行股权激励计划的义务
4. 场景四：激励对象在归属期前离职，丧失尚未归属的股权激励
5. 场景五：公司根据发展战略和业绩状况调整股权激励计划