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编号：__________

劳务派遣用工协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣用工协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
第二章：劳务派遣单位资质与责任
2.1 劳务派遣单位的基本情况
2.2 劳务派遣单位的资质要求
2.3 劳务派遣单位的责任与义务
第三章：被派遣劳动者条件与招聘
3.1 被派遣劳动者的基本条件
3.2 招聘程序与标准
3.3 劳动者录用与试用
第四章：派遣岗位、工作任务与待遇
4.1 派遣岗位及职责
4.2 工作任务与要求
4.3 工资待遇与福利
第五章：劳动时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的处理程序
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为及责任
9.2 赔偿标准与方式
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的要求
10.2 监督与检查
第十一章：合同期限与续签
11.1 合同期限
11.2 合同续签条件与程序
第十二章：保密条款
12.1 保密内容
12.2 保密义务与责任
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除
14.2 争议解决方式
14.3 合同的版本与附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同所称劳动者，是指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣产生的权利义务关系。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
1.4 双方的权利与义务
1.4.1 派遣单位应按照约定向接收单位提供符合要求的劳动者，并负责劳动者的管理与培训。
1.4.2 接收单位应按照约定安排劳动者在其岗位上工作，并支付劳动者的工资、福利等。
第二章：劳务派遣单位资质与责任
2.1 劳务派遣单位的基本情况
2.1.1 派遣单位应具备合法的营业执照和相关资质，能够独立承担法律责任。
2.2 劳务派遣单位的资质要求
2.2.1 派遣单位应具备国家规定的劳务派遣业务资格，具备相应的经济实力和信誉。
2.3 劳务派遣单位的责任与义务
2.3.1 派遣单位应确保提供的劳动者符合岗位要求和接收单位的要求。
2.3.2 派遣单位应负责劳动者的工资、福利、社会保险等事项的落实。
第三章：被派遣劳动者条件与招聘
3.1 被派遣劳动者的基本条件
3.1.1 劳动者应具备国家规定的就业条件，具备与岗位相适应的技能和素质。
3.2 招聘程序与标准
3.2.1 派遣单位应按照公平、公正、公开的原则，通过合法的招聘程序选拔劳动者。
3.2.2 派遣单位应根据岗位需求制定招聘标准，并对劳动者进行必要的面试、考核等。
第四章：派遣岗位、工作任务与待遇
4.1 派遣岗位及职责
4.1.1 派遣单位应根据接收单位的需求，确定劳动者的工作岗位及职责。
4.2 工作任务与要求
4.2.1 劳动者应按照接收单位的安排，完成工作任务，达到工作要求。
4.3 工资待遇与福利
4.3.1 劳动者的工资待遇应按照接收单位的同岗位正式员工标准执行。
4.3.2 劳动者应享受接收单位提供的福利，如年终奖、节假日慰问等。
第五章：劳动时间与休息休假
5.1 工作时间
5.1.1 劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
5.2 休息休假安排
5.2.1 劳动者应按照接收单位的休假制度享受休息休假。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.1.1 派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
6.2.1 劳动者应享受接收单位提供的其他福利待遇，如培训、晋升等。
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.1.1 劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
7.2 劳动争议的处理程序
7.2.1 发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
8.2 合同解除
8.2.1 合同解除应符合法律法规的规定，双方协商一致后，书面通知对方。
8.3 合同终止
8.3.1 合同终止情形包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为及责任
9.1.1 任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
9.2 赔偿标准与方式
9.2.1 违约赔偿金额应根据违约程度和损失大小确定，具体方式由双方协商确定。
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的要求
10.1.1 双方应严格按照合同条款履行各自的义务。
10.2 监督与检查
10.2.1 双方有权对对方的履行情况进行监督和检查。
第十一章：合同期限与续签
11.1 合同期限
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
11.2 合同续签条件与程序
11.2.1 合同到期前____个月，双方可协商续签。
第十二章：保密条款
12.1 保密内容
12.1.1 双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等应予以保密。
12.2 保密义务与责任
12.2.1 违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方损失。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.1.1 双方在合同执行过程中应遵守的其他约定。
13.2 约定的其他事项
13.2.1 双方共同商定的其他合同事项。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除
14.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，修改和解除需双方书面同意。
14.2 争议解决方式
14.2.1 双方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
14.3 合同的版本与附件
14.3.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（合同方签字盖章区域）
甲方（派遣单位）：________________
乙方（接收单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定岗位及培训
甲方应根据实际业务需求，明确指定劳动者的工作岗位，并提供必要的工作指导和培训。培训内容应包括工作技能、公司文化、安全知识等方面，以确保劳动者能够胜任工作并提高工作效率。
2. 甲方工作条件保障
甲方应保障劳动者的工作条件符合国家劳动标准，提供安全、卫生的工作环境，确保劳动者的身心健康。同时，甲方应按照约定提供劳动者的劳动保护用品，并对其进行安全培训。
3. 甲方薪酬管理
甲方应严格按照约定标准和时间，按时足额支付劳动者的工资、福利等。甲方不得克扣、拖欠劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。甲方应依法为劳动者缴纳社会保险，并保障劳动者的合法权益。
4. 甲方绩效考核
甲方应建立科学的绩效考核制度，对劳动者的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为劳动者工资调整、晋升、奖惩等方面的依据。甲方应确保绩效考核的公正、公平、公开，并提供反馈和改进的机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方劳动纪律要求
乙方应遵守劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。乙方不得迟到、早退、旷工，不得违反甲方的规章制度。违反劳动纪律的，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方工作质量要求
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作质量标准。乙方应自觉提高工作效率，减少失误，确保工作成果符合甲方的期望。乙方无法满足工作质量要求的，应承担相应的责任。
3. 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。乙方在合同期间和解除合同后，仍应承担保密义务。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方的损失。
4. 乙方知识产权保护
乙方应尊重甲方的知识产权，不得使用甲方的商标、专利、著作权等未经授权。乙方应确保其提供的工作成果符合甲方的知识产权要求，不得侵犯第三方的知识产权。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介在合同中应承担介绍、协调、监督等职责。第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供必要的服务和支持。第三方中介应协助解决合同履行过程中的问题和争议。
2. 第三方中介费用
第三方中介在合同中约定的费用应明确、合理。甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的费用。费用支付方式和时间应在合同中约定。乙方应承担因自身原因导致第三方中介费用增加的责任。
3. 第三方中介的权益保障
第三方中介在合同中应享有合法权益，包括但不限于获得约定的费用、获得合同履行过程中的信息披露等。第三方中介的权益应受到甲乙双方的尊重和保护。
4. 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。甲方和乙方均有权追究第三方中介的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。第三方中介应承担因其原因导致甲方和乙方损失的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历及资质证明
2. 派遣单位资质证书
3. 接收单位营业执照副本
4. 工作岗位描述书
5. 培训计划及培训材料
6. 工资表及福利方案
7. 社会保险缴纳证明
8. 绩效考核制度说明
9. 保密协议
10. 知识产权声明
11. 第三方中介服务协议
12. 工作成果验收标准
13. 劳动争议处理办法
14. 合同续签申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或培训，视为违约。
2. 甲方未按时支付劳动者工资、福利等，视为违约。
3. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险，视为违约。
4. 乙方未按约定完成工作任务，视为违约。
5. 乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，视为违约。
6. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，视为违约。
8. 第三方中介未协助解决合同履行过程中的问题和争议，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣劳动者到接收单位工作，并由派遣单位承担劳动者工资、福利等责任。
2. 劳动者：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
3. 派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，向接收单位提供劳动力的单位。
4. 接收单位：指接受派遣单位提供的劳动力，并安排劳动者在其岗位上工作的单位。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
6. 违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者工作能力不符合要求，解决办法：甲方有权对劳动者进行培训或调整工作岗位。
2. 劳动者发生工作事故，解决办法：按照甲乙双方的约定和法律法规处理。
3. 劳动者提出劳动争议，解决办法：先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或诉讼。
4. 第三方中介未按约定提供服务，解决办法：甲方和乙方有权追究第三方中介的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要大量临时劳动力。
2. 乙方为中小企业，无法提供足够的劳动力。
3. 第三方中介为人力资源公司，具备丰富的劳动力资源。
4. 接收单位为工厂，需要临时工进行生产线作业。
5. 派遣单位为专业的人才租赁公司，提供各类专业人才。