劳动合同书签订管理制度(2025版).docx

编号：__________

劳动合同书签订管理制度(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书签订管理制度(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
1.2 适用范围
1.3 合同类型
1.4 合同效力
1.5 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
2.3 合法代表
2.4 主体资格
第三章：合同订立
3.1 订立原则
3.2 订立程序
3.3 合同草案
3.4 合同审批
3.5 签订日期
第四章：合同内容
4.1 工作性质
4.2 工作职责
4.3 工作时间
4.4 劳动报酬
4.5 福利待遇
4.6 劳动保护
4.7 保密协议
4.8 培训事项
第五章：合同变更
5.1 变更情形
5.2 变更程序
5.3 变更生效
第六章：合同解除
6.1 解除情形
6.2 提前通知
6.3 经济补偿
6.4 离职手续
第七章：合同终止
7.1 终止情形
7.2 终止程序
7.3 终止后果
第八章：违约责任
8.1 用人单位违约
8.2 劳动者违约
8.3 违约后果
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解程序
9.3 劳动仲裁
9.4 法律途径
第十章：合同的延续和终止
10.1 合同延续
10.2 合同终止
10.3 终止后的权益处理
第十一章：附件
11.1 劳动合同书
11.2 规章制度
11.3 其他重要文件
第十二章：其他事项
12.1 合同修改
12.2 合同解除或终止后的事宜
12.3 信息更新
第十三章：附则
13.1 合同生效
13.2 合同期限
13.3 合同的保管
第十四章：附件
14.1 用人单位营业执照复印件
14.2 劳动者身份证明复印件
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.2 适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间建立的所有劳动合同。
1.3 合同类型：本合同为固定期限劳动合同。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息：
甲方：
名称：
地址：
联系人：
联系电话：
2.2 劳动者信息：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
住址：
2.3 合法代表：本合同由甲乙双方的法定代表或授权代表签署。
2.4 主体资格：甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
第三章：合同订立
3.1 订立原则：本合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.2 订立程序：本合同的订立经甲乙双方充分协商，达成一致后签署。
3.3 合同草案：本合同的草案由甲方提供，乙方有权对合同内容提出修改意见。
3.4 合同审批：本合同经甲乙双方签字盖章后，需报甲方上级主管部门审批。
3.5 签订日期：本合同的签订日期为双方一次达成一致的日期。
第四章：合同内容
4.1 工作性质：乙方在甲方从事_________工作，具体职责和要求详见附件。
4.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。
4.3 工作时间：乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
4.4 劳动报酬：甲方按月支付乙方工资，具体金额详见附件。
4.5 福利待遇：甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4.6 劳动保护：甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
4.7 保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。
4.8 培训事项：甲方应根据业务需要为乙方提供培训机会，乙方应积极参加并严格遵守培训规定。
第五章：合同变更
5.1 变更情形：合同订立后，如因客观情况发生变化，需要变更合同内容的，经甲乙双方协商一致，可以变更合同。
5.2 变更程序：变更合同应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。
5.3 变更生效：合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第六章：合同解除
6.1 解除情形：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：
（1）乙方因故不能继续履行合同义务的；
（2）甲方因故不能继续履行合同义务的；
（3）双方协商一致解除合同的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
6.2 提前通知：甲乙双方解除合同时，应提前一个月通知对方。
6.3 经济补偿：甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿。
6.4 离职手续：乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
第八章：违约责任
8.1 用人单位违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
8.2 劳动者违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
8.3 违约后果：违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：甲乙双方发生劳动争议时，应通过协商解决。
9.2 调解程序：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的延续和终止
10.1 合同延续：合同期满前，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
10.2 合同终止：合同期满或者甲乙双方解除合同的，合同即行终止。
10.3 终止后的权益处理：合同终止后，甲方应当按照法律规定和合同约定，支付乙方相关的经济补偿或者其他待遇。
第十一章：附件
11.1 劳动合同书
11.2 规章制度
11.3 其他重要文件
第十二章：其他事项
12.1 合同修改：本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
12.2 合同解除或终止后的事宜：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
12.3 信息更新：甲乙双方应当及时更新合同中涉及的个人和组织信息。
第十三章：附则
13.1 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同期限：本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
13.3 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 用人单位营业执照复印件
14.2 劳动者身份证明复印件
14.3 其他相关文件
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要或其他合理原因，需要提前解除合同的，应提前三个月通知乙方，并支付乙方三个月的工资作为经济补偿。
2. 甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴。
3. 甲方培训制度：甲方应根据业务需要为乙方提供培训机会，乙方应积极参加。培训期间，甲方应支付乙方工资，并承担乙方培训期间的差旅费用。
4. 甲方保密义务：甲方对乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密和核心技术，负有保密义务。未经乙方同意，甲方不得向第三方泄露乙方提供的任何商业秘密和核心技术。
5. 甲方违约责任：如甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担甲方因提前解除合同而产生的损失。
2. 乙方兼职限制：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
3. 乙方培训权益：乙方参加甲方组织的培训，培训期间工资照常发放。培训结束后，乙方应在甲方继续工作至少两年。如乙方提前解除合同，应按照甲方规定的比例承担培训费用。
4. 乙方保密义务：乙方对在合同期间知悉的甲方商业秘密和核心技术，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方提供的任何商业秘密和核心技术。
5. 乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如合同的签订或解除涉及第三方中介服务的，甲方应承担相关中介服务费用。如乙方未按照约定履行合同义务，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担中介服务费用。
2. 第三方中介的约束力：第三方中介在合同签订或解除过程中提供的信息，对甲乙双方具有约束力。如第三方中介未按照约定履行义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的责任。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介对在合同签订或解除过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和核心技术，负有保密义务。未经甲乙双方同意，第三方中介不得向第三方泄露甲乙双方提供的任何商业秘密和核心技术。
4. 第三方中介的违约责任：如第三方中介违反本合同的约定，导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方中介承担违约责任，并要求第三方中介支付违约金。
5. 第三方中介的权益处理：合同终止后，第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。如第三方中介未按照约定履行义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 规章制度
3. 甲方营业执照复印件
4. 乙方身份证明复印件
5. 培训资料
6. 保密协议
7. 第三方中介资质证明
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定提供劳动条件
未按时足额支付劳动报酬
未按照合同约定提供培训或晋升机会
单方面解除合同未按规定通知或支付补偿
未履行保密义务泄露乙方商业秘密
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定完成工作任务
提前解除合同未按规定通知或支付补偿
兼职未经甲方同意
未履行保密义务泄露甲方商业秘密
3. 第三方中介违约行为：
未按照约定提供中介服务
提供虚假信息或泄露甲乙双方商业秘密
未协助办理合同终止后相关手续
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
4. 保密义务：指合同双方对合同过程中获知的对方商业秘密和核心技术负有保密的义务。
5. 第三方中介：指在劳动合同签订或解除过程中提供中介服务的单位或个人。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，如遇困难，可协商解决或寻求第三方中介协助。
2. 补偿支付：如甲方未按时支付经济补偿，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 保密协议违约：如乙方违反保密协议，甲方可要求乙方支付违约金，并有权追究其法律责任。
4. 中介服务问题：如第三方中介未履行合同约定，甲方乙方可解除中介服务协议，并有权要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方为新员工时
2. 甲方与乙方续签劳动合同时
3. 甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位时
4. 甲方与乙方提前解除合同时
5. 甲方未履行合同约定导致乙方权益受损时
6. 乙方提前解除合同或兼职未经甲方同意时
7. 乙方违反保密义务泄露甲方商业秘密时
8. 甲方、乙方与第三方中介签订合同并履行中介服务时