2025版教师聘用合同书正规范本.docx

编号：__________

2025版教师聘用合同书正规范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版教师聘用合同书正规范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位说明书
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金与福利
4.4 工资支付方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假制度
5.3 加班工资
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 商业保险
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业健康检查
7.3 职业病防治
第八章：培训与发展
8.1 培训权益
8.2 职业发展规划
8.3 培训费用承担
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决途径
10.2 内部调解
10.3 劳动仲裁
10.4 法律诉讼
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同解释权
12.3 合同生效日期
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权保护
13.3 廉洁自律规定
第十四章：附件
14.1 岗位职责说明书
14.2 工资结构表
14.3 培训计划表
14.4 社会保险及福利待遇相关规定
合同编号：2025TSJG001
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为规范教师聘用行为，保障教师与学校的合法权益，促进教育事业的发展，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于我校教师与学校的聘用关系。
1.3 合同主体资格：本合同签订双方须具备合法有效的主体资格。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：具体岗位名称。
2.2 岗位职责：教师应履行的工作职责。
2.3 岗位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、工作条件等。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。
3.3 续签合同条件：双方同意续签，且教师符合学校规定的续签条件。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：教师的月基本工资为人民币____元。
4.2 绩效工资：根据教师工作绩效考核结果发放。
4.3 奖金与福利：教师可享受的奖金与福利包括但不限于年终奖、节假日福利等。
4.4 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：教师按照学校规定的作息时间工作。
5.2 休息休假制度：教师按照国家法律法规及学校规定享受休息休假。
5.3 加班工资：教师加班按照国家法律法规及学校规定支付加班工资。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险：学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2 福利待遇：教师可享受学校规定的福利待遇，包括但不限于子女教育、医疗优惠等。
6.3 商业保险：学校为教师购买必要的商业保险。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施：学校应采取必要措施保障教师的人身安全和健康。
7.2 职业健康检查：学校定期为教师进行职业健康检查。
7.3 职业病防治：学校应采取措施预防职业病的发生，为教师提供必要的防护用品。
第八章：培训与发展
8.1 培训权益：学校有义务为教师提供必要的业务培训和专业发展机会。
8.2 职业发展规划：学校应为教师制定个性化的职业发展规划。
8.3 培训费用承担：学校承担教师培训的费用，具体规定见附件。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更：合同签订双方经协商一致，可以变更合同内容。
9.2 合同解除：合同签订一方提前解除合同的，应符合法律法规和学校规定。
9.3 合同终止：合同到期或者合同约定的终止条件出现时，合同终止。
9.4 经济补偿与赔偿：合同解除或终止的，根据法律法规和学校规定，双方协商确定经济补偿或赔偿事项。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决途径：教师与学校发生劳动争议，可先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 内部调解：学校应设立劳动争议调解委员会，对教师与学校之间的争议进行调解。
10.3 劳动仲裁：对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.4 法律诉讼：教师与学校之间的劳动争议，可依法向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改：合同签订双方经协商一致，可以对合同进行修改。
11.3 合同解除：合同签订一方提前解除合同的，应符合法律法规和学校规定。
第十二章：附则
12.1 合同附件：包括但不限于岗位职责说明书、工资结构表、培训计划表等。
12.2 合同解释权：本合同的解释权归学校所有。
12.3 合同生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议：教师应遵守学校的保密协议，不得泄露学校的商业秘密和师生个人信息。
13.2 知识产权保护：教师创作的成果应遵守知识产权法律法规，学校的知识产权受法律保护。
13.3 廉洁自律规定：教师应遵守学校的廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十四章：附件
14.1 岗位职责说明书：详细描述岗位职责、工作内容、工作条件等。
14.2 工资结构表：详细列出教师的工资构成。
14.3 培训计划表：详细列出教师的培训计划和安排。
14.4 社会保险及福利待遇相关规定：详细列出学校为教师缴纳的社会保险和提供的福利待遇。
合同双方签字：
甲方（学校）：____________________
乙方（教师）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的条款：教师不得在任何时候以任何方式损害甲方的商业利益和声誉。
说明：本条款旨在保护甲方的商业利益和声誉不受教师行为的影响。教师在任何情况下都不得从事任何有损甲方形象的活动，包括但不限于在社交媒体上发布负面信息、接受竞争对手的贿赂、泄露甲方商业秘密等。一旦教师违反本条款，甲方有权立即解除合同，并要求教师承担相应的赔偿责任。
2. 甲方主导的条款：教师在合同期内必须遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、教学大纲、学生管理等。
说明：本条款要求教师在合同期内严格遵守甲方的各项规章制度。教师应按时到校，按照教学大纲进行教学，不得擅自变更教学内容。教师还需遵守甲方的学生管理规章制度，维护学校的教学秩序和学生权益。如有违反，甲方有权对教师进行纪律处分，并要求教师承担相应的责任。
3. 甲方主导的条款：教师在合同期内应积极参与甲方组织的各类培训和活动，以提升自身的教育教学能力。
说明：本条款旨在促进教师的专业发展，提升教师的教学水平。教师应主动参与甲方组织的各类培训和活动，包括但不限于教育教学研讨会、学科备课会、教师技能培训等。通过参与这些活动，教师可以了解最新的教育理念和教学方法，与同行交流经验，提高自身的教育教学能力。如教师无正当理由拒绝参加，甲方有权扣除教师相应的绩效工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的条款：教师有权在合同期内提出合理的职业发展和晋升要求。
说明：本条款保障了教师在合同期内的职业发展权益。教师可以根据自己的教学经验和专业能力，向甲方提出职业发展和晋升的要求。甲方应当在收到教师的申请后，及时对教师的申请进行审查，并根据学校的实际情况和教师的表现，给予教师合理的晋升机会。如甲方无正当理由拒绝教师的晋升要求，乙方有权要求甲方给予解释，并在合同期末给予教师相应的补偿。
2. 乙方主导的条款：教师有权在合同期内提出合理的工作调整和要求。
说明：本条款保障了教师在合同期内的合法权益。教师可以根据自己的教学需要和个人情况，向甲方提出工作调整和要求。甲方应当在收到教师的申请后，及时对教师的申请进行审查，并根据学校的实际情况和教师的表现，给予教师合理的工作调整。如甲方无正当理由拒绝教师的工作调整要求，乙方有权要求甲方给予解释，并在合同期末给予教师相应的补偿。
3. 乙方主导的条款：教师在合同期内有权享受甲方提供的各项福利待遇。
说明：本条款保障了教师在合同期内的福利待遇。教师应按照甲方的规定，享受包括但不限于医疗保险、养老保险、子女教育等福利待遇。如甲方未按照合同约定提供相应的福利待遇，乙方有权要求甲方给予解释，并在合同期末给予教师相应的补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的条款：中介应保证甲乙双方的合法权益，确保合同的合法性和有效性。
说明：本条款要求中介在合同签订过程中，应确保甲乙双方的合法权益，包括但不限于提供真实的信息、协助双方履行合同义务等。中介需对甲乙双方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性，避免因信息不实导致的合同纠纷。如中介未能履行本条款规定的义务，应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介的条款：中介不得收取任何形式的额外费用，除非事先双方达成书面一致。
说明：本条款明确了中介在合同签订过程中的收费标准。中介不得向甲乙双方收取任何形式的额外费用，包括但不限于服务费、咨询费等。如中介欲收取额外费用，需事先与甲乙双方达成书面一致，明确费用的金额和服务内容。未经甲乙双方书面同意，中介不得擅自收取任何费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 工资结构表
3. 培训计划表
4. 社会保险及福利待遇相关规定
5. 商业保险合同
6. 保密协议
7. 知识产权保护规定
8. 廉洁自律规定
9. 考勤记录表
10. 绩效考核表
11. 工作交接清单
12. 合同解除或终止证明
13. 经济补偿计算公式
14. 法律法规相关条款摘录
二、违约行为及认定：
1. 教师未经甲方同意，违反保密协议，泄露甲方商业秘密。
2. 教师违反合同规定，迟到、早退、擅自离岗。
4. 甲方未按时支付教师工资、奖金或福利待遇。
5. 甲方未为教师提供合同约定的培训和发展机会。
6. 甲方未为教师缴纳社会保险或提供福利待遇。
7. 教师因故意或重大过失导致学生受伤或财产损失。
8. 教师违反法律法规，被追究刑事责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
3. 知识产权：指法律规定的由权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。
5. 经济补偿：指用人单位根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的补偿。
6. 法律法规：指国家立法机关制定或认可的，具有普遍约束力的规范。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 教师迟到早退：及时沟通，明确迟到早退的规定和后果，加强考勤管理。
2. 工资支付问题：确保工资支付的及时性和准确性，提供工资条，接受监督。
3. 培训发展权益：定期组织培训，提供职业发展规划，鼓励教师参与。
4. 保密协议 violations：加强保密意识教育，签订保密协议，违约者承担法律责任。
5. 知识产权保护：明确知识产权归属，加强作品版权意识，防范侵权行为。
6. 法律法规遵守：定期培训法律法规知识，加强法律意识，遵守法律规定。
五、所有应用场景：
1. 教师新聘用时签订合同。
2. 教师合同续签。
3. 教师工作调动或职务晋升时合同变更。
4. 处理教师违纪违规行为。
5. 教师离职或合同解除时的手续办理。
6. 教师享受福利待遇和报销事宜。
7. 教师工作绩效考核与奖金发放。
8. 处理教师与学校之间的劳动争议。