2025诊所用人合同书范本.docx

编号：__________

2025诊所用人合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025诊所用人合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同履行地点
1.5 合同解释权
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 合同期限
2.4 试用期
2.5 录用通知
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作时间
3.3 工作地点
3.4 工作任务
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
4.5 工资调整
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 工伤保险
5.4 生育保险
5.5 住房公积金
5.6 带薪年假
5.7 其他福利
第六章：劳动纪律
6.1 考勤制度
6.2 请假制度
6.3 保密制度
6.4 工作交接
6.5 违规处理
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训内容
7.3 培训费用
7.4 职业发展
第八章：合同解除与终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.2 终止劳动合同的情形
8.3 经济补偿
8.4 离职手续
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁解决
9.5 诉讼解决
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 兼职
11.3 保密协议
11.4 竞业限制
第十二章：附件
12.1 劳动合同范本
12.2 相关法律法规
12.3 规章制度
第十三章：签署页
13.1 用人单位名称
13.2 用人单位地址
13.3 用人单位联系人
13.4 劳动者姓名
13.5 劳动者签名
第十四章：附则
14.1 合同生效时间
14.2 合同终止时间
14.3 合同修订
14.4 合同解除
14.5 合同废止
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方协商一致签订。
1.2 合同签订主体：甲方（诊所名称）为用人单位，乙方（劳动者姓名）为劳动者。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.4 合同履行地点：本合同在甲方所在地履行。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件：乙方应具备应聘职位所需的专业技能、工作经验和身体素质。
2.2 招聘程序：甲方通过发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确定乙方为录用对象。
2.3 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期：本合同设试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.5 录用通知：甲方应在面试合格后____个工作日内向乙方发出录用通知书。
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行职位职责，完成工作任务。
3.2 工作时间：乙方的工作时间为按照国家规定的工作时间执行，如有特殊情况，甲乙双方可协商调整。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方诊所。
3.4 工作任务：乙方应完成的任务包括但不限于诊疗、咨询、健康教育等。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4.2 奖金制度：乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。
4.3 津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。
4.4 工资支付时间：甲方向乙方支付工资的时间为每月____日前。
4.5 工资调整：乙方的工资根据工作表现和甲方制定的工资调整制度进行调整。
第五章：福利待遇
5.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。
5.3 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤时，按照工伤保险制度享受相关待遇。
5.4 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方享受生育保险待遇。
5.5 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方享受住房公积金待遇。
5.6 带薪年假：乙方根据国家规定和甲方制定的带薪年假制度，享受带薪年假。
5.7 其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利。
第六章：劳动纪律
6.1 考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
6.2 请假制度：乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。
6.3 保密制度：乙方应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
6.4 工作交接：乙方在离职时，应将工作向代理人员交代清楚。
6.5 违规处理：乙方如有违规行为，甲方将依据实际情况给予相应的处理。
第八章：合同解除与终止
8.1 解除劳动合同的情形：
1）乙方自愿提出辞职；
2）甲方依照法律法规规定解除劳动合同；
3）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；
4）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害被甲方解除劳动合同；
5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作被解除劳动合同；
6）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被解除劳动合同；
7）双方协商一致解除劳动合同。
8.2 终止劳动合同的情形：
1）劳动合同期满；
2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4）乙方达到法定退休年龄；
5）乙方完全丧失劳动能力；
6）法律、法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿：根据乙方的工作年限，甲方按国家规定向乙方支付经济补偿。
8.4 离职手续：乙方应在劳动合同解除或终止后____个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公用品等，并办理工作交接。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
9.2 协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。
9.3 调解解决：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
9.4 仲裁解决：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.5 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者的违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
10.3 违约赔偿：因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。
11.2 兼职：乙方在合同期内不得兼职，如有特殊情况，需经甲方批准。
11.3 保密协议：乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
11.4 竞业限制：乙方在合同结束后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相关工作。
第十二章：附件
12.1 劳动合同范本：本合同的范本作为附件，具有同等法律效力。
12.2 相关法律法规：本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
12.3 规章制度：本合同的签订还遵守甲方制定的各项规章制度。
第十三章：签署页
13.1 用人单位名称：____诊所
13.2 用人单位地址：____
13.3 用人单位联系人：____
13.4 劳动者姓名：____
13.5 劳动者签名：____
第十四章：附则
14.1 合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同终止时间：本合同在合同期满后终止。
14.3 合同修订：本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商修订。
14.4 合同解除：本合同在解除或终止后，立即失效。
14.5 合同废止：本合同在依法废止后，不再具有法律效力。
签字部分：
甲方（用人单位）签字：_______________________
乙方（劳动者）签字：_______________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的职位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展和乙方的实际工作能力，可以调整乙方的职位和工作内容，以确保甲方业务的正常运行和乙方的职业发展。
2. 甲方有权根据国家政策和市场变化，调整乙方的工资待遇和奖金制度。
说明：甲方应根据国家政策和市场变化，及时调整乙方的工资待遇和奖金制度，以保证乙方的合理收入和激励机制的有效性。
3. 甲方应提供乙方所需的工作条件和环境，确保乙方能够顺利开展工作。
4. 甲方应定期对乙方进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
说明：甲方通过定期对乙方进行绩效评估，了解乙方的工作表现和发展需求，提供反馈和改进建议，以促进乙方的职业成长和能力提升。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。
说明：乙方根据自己的职业发展和规划，可以向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。
2. 乙方有权在合同期内提出辞职，并应提前通知甲方。
说明：乙方在合同期内如决定辞职，应提前向甲方发出书面通知，以便甲方做好相关安排和交接工作。
3. 乙方应积极参与甲方的各项培训和发展计划，提升自身的能力和素质。
说明：乙方应主动参与甲方提供的培训和发展计划，充分利用甲方提供的学习机会，提升自身的专业知识和技能水平。
4. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和声誉。
说明：乙方作为甲方的一员，应遵守甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的形象和声誉，为客户提供优质的服务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 甲方应与第三方中介建立合法合规的合作关系，确保乙方的权益。
说明：甲方在与第三方中介合作时，应确保合作关系的合法性和合规性，保护乙方的合法权益，避免因中介问题导致的纠纷和风险。
2. 乙方应了解并遵守第三方中介的相关规定和操作流程。
说明：乙方在与第三方中介合作时，应了解中介的相关规定和操作流程，遵守中介的要求，确保合作顺利进行。
3. 甲方、乙方和第三方中介应共同承担保密责任，保护双方的商业秘密和技术秘密。
说明：甲方、乙方和第三方中介在合作过程中，接触到对方的商业秘密和技术秘密，应共同承担保密责任，采取措施保护对方的秘密不被泄露。
4. 甲方、乙方和第三方中介应通过友好协商解决合作过程中出现的争议和问题。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 甲方规章制度
3. 乙方个人简历
4. 职位说明书
5. 工资表
6. 奖金制度说明
7. 社会保险缴纳证明
8. 公积金缴纳证明
9. 甲方业务秘密和技术秘密资料
10. 乙方保密协议
11. 甲方培训和发展计划
12. 第三方中介合作协议
13. 甲方和乙方签署的其它协议或文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按时支付工资
未提供合同约定的工作条件
未按照约定提供培训和发展机会
提前解除劳动合同无正当理由
未支付经济补偿或赔偿
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定完成工作任务
未提前通知甲方辞职
违反保密协议泄露甲方商业秘密
在合同期内兼职影响甲方利益
未按照甲方要求参加培训
3. 第三方中介违约行为：
未按照约定提供服务
未保护甲方和乙方权益
未按照法律规定操作导致甲方和乙方损失
泄露甲方和乙方商业秘密
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内保守用人单位商业秘密的协议。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同结束后一定时间内不得从事与用人单位业务相同的工作的条款。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。
6. 公积金：指国家为保障劳动者住房需求，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。
2. 工作条件不符：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决或依法要求甲方改正。
3. 培训和发展机会：如甲方未提供约定内的培训和发展机会，乙方可以要求甲方履行合同约定。
4. 解除劳动合同争议：如甲方提前解除劳动合同无正当理由，乙方可以要求甲方支付经济补偿或赔偿。
5. 保密协议违反：如乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘员工
2. 乙方求职就业
3. 双方签订劳动合同
4. 甲方提供工作条件和工资待遇
5. 乙方履行工作职责
6. 甲方支付工资和奖金
7. 乙方享受社会保险和公积金
8. 双方解决劳动争议
9. 双方解除或终止劳动合同
10. 第三方中介协助招聘和匹配双方需求