2025版短期劳动合同书范本模板.docx

编号：__________

2025版短期劳动合同书范本模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版短期劳动合同书范本模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
2.3 合同续签
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作成果
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：违约责任
6.1 劳动者违约
6.2 用人单位违约
6.3 违约赔偿
第七章：合同解除
7.1 双方协商解除
7.2 劳动者单方面解除
7.3 用人单位单方面解除
7.4 解除后的权益处理
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁申请
8.3 诉讼管辖
第九章：其他条款
9.1 劳动合同的复印件
9.2 附件
9.3 修改和补充
第十章：用人单位信息
10.1 单位名称
10.2 地址
10.3 联系人
第十一章：劳动者信息
11.1 姓名
11.2 身份证号码
11.3 联系方式
第十二章：附件
12.1 岗位职责描述
12.2 劳动者的简历
12.3 其他相关文件
第十三章：签署页
13.1 用人单位代表签字
13.2 劳动者签字
13.3 日期
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的终止
14.3 合同的保存
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为依法成立的企业或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，对本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同结束日期：本合同到期日为____年__月__日。
2.3 合同续签：双方同意在合同到期前__个月内，协商续签事宜。
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。
3.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。
3.3 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体作息时间按照甲方规定执行。
3.4 工作成果：乙方应按期完成甲方安排的工作任务，并达到约定的工作质量标准。
第四章：劳动报酬
4.2 奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得奖金。具体奖金制度由甲方制定并公布。
4.3 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按甲方人事管理制度执行。
第五章：保密协议
5.1 保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。
5.2 保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，至该秘密公开或不再属于甲方商业秘密时止。
5.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六章：违约责任
6.1 劳动者违约：乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
6.2 用人单位违约：甲方未按照本合同约定提供工作条件或未按时支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
6.3 违约赔偿：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方约定为人民币____元。
第七章：合同解除
7.1 双方协商解除：经双方协商一致，可以提前解除本合同。
7.2 劳动者单方面解除：乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。
7.3 用人单位单方面解除：甲方有正当理由，可以单方面解除本合同。
7.4 解除后的权益处理：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁申请：一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，另一方应在收到仲裁通知书之日起__天内提交答辩状。
8.3 诉讼管辖：如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：其他条款
9.1 劳动合同的复印件：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2 附件：本合同附件包括乙方的岗位职责描述、简历等相关文件。
9.3 修改和补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以书面形式进行修改和补充。
第十章：用人单位信息
10.1 单位名称：____________________
10.2 地址：____________________
10.3 联系人：____________________
第十一章：劳动者信息
11.1 姓名：____________________
11.2 身份证号码：____________________
11.3 联系方式：____________________
第十二章：附件
12.1 岗位职责描述：____________________
12.2 劳动者的简历：____________________
12.3 其他相关文件：____________________
第十三章：签署页
13.1 用人单位代表签字：____________________
13.2 劳动者签字：____________________
13.3 日期：____________________
第十四章：附则
14.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的终止：本合同到期，双方未续签的，合同自然终止。
14.3 合同的保存：本合同及附件一式两份，甲乙双方各保存一份，均具有法律效力。
合同编号：_________
甲方（用人单位）签字：_________
乙方（劳动者）签字：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款：甲方可以在合同中规定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除合同，无需支付违约金。乙方的试用期工资不得低于本合同约定的工资标准的80%。
2. 竞业限制条款：甲方可以要求乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。竞业限制的期限不得超过两年。
3. 培训条款：甲方可以要求乙方参加由甲方提供的培训，乙方应按照甲方的要求参加培训。培训期间的工资待遇由双方协商确定。
4. 保密协议的补充：甲方可以要求乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
5. 违约金的补充：甲方可以规定乙方违反合同约定的解除合同的违约金标准，违约金的标准双方约定为人民币10,000元。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 解除合同的通知期限：乙方提前解除本合同的，应提前30天书面通知甲方。
2. 社会保险的补充：乙方有权要求甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳动保护的补充：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护条件。
4. 加班工资的补充：乙方有权要求甲方按照国家有关规定支付加班工资。
5. 福利待遇的补充：乙方有权要求甲方提供国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按甲方人事管理制度执行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：甲方和乙方同意，如合同中涉及第三方中介服务，中介服务的费用由甲方承担。
2. 中介的责任：第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息，并承担因信息不实导致的合同纠纷的责任。
3. 中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息负有保密义务，违反保密义务的，应承担违约责任。
4. 中介的违约责任：第三方中介违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
5. 中介服务的终止：甲乙双方同意，中介服务完成后，中介应及时将合同相关文件交还甲乙双方，并办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方岗位职责描述
2. 乙方简历
3. 甲方单位简介
4. 社会保险缴纳证明
5. 加班记录
6. 培训资料
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 第三方中介服务协议
10. 其他与合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定提前解除合同，或未按时通知甲方解除合同。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境及劳动保护条件。
4. 乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未达到约定工作质量标准。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密。
6. 乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。
7. 第三方中介提供虚假信息，导致甲乙双方产生损失。
8. 第三方中介违反约定，未提供服务或服务质量不符合要求。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的职业。
4. 保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者对工作中获得的保密信息承担保密义务的协议。
5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者遭遇意外伤害或疾病风险而设立的社会福利制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内解除合同，要求支付违约金。
解决办法：根据合同约定，判断是否需要支付违约金，如无特殊约定，可不予支付。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：甲方应及时支付工资，如确有困难，应提前与乙方沟通，协商解决。
3. 问题：乙方加班未支付加班费。
解决办法：甲方应按照国家规定支付乙方加班费，如有疑问，可咨询劳动监察部门。
4. 问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，必要时可提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，乙方按约定完成工作任务。
2. 甲方与乙方约定试用期，乙方在试用期内解除合同。
3. 甲方与乙方约定竞业限制，乙方在解除合同后从事与甲方业务相同或相似的工作。
4. 甲方与乙方签订保密协议，乙方泄露甲方商业秘密。
5. 甲方与第三方中介签订服务协议，第三方中介未按约定提供服务。
6. 乙方在工作中遇到不合理的工作要求，需要与甲方沟通协商。
7. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。