2025版劳动合同书简本.docx

编号：__________

2025版劳动合同书简本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书简本
合同目录
第一章：合同主体及合同订立
1.1 甲方基本信息
1.2 乙方基本信息
1.3 合同订立过程
1.4 合同生效条件
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
2.3 试用期
2.4 合同续签
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的工作地点
3.3 乙方的工作时间
3.4 乙方的岗位职责
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 工资支付时间及方式
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 带薪年假
5.4 劳动保护
5.5 其他福利待遇
第六章：劳动纪律
6.1 乙方应遵守的劳动纪律
6.2 甲方对乙方的考核
6.3 乙方违纪的处理
第七章：合同解除和终止
7.1 双方解除合同的情形
7.2 甲方单方面解除合同的情形
7.3 合同终止情形
7.4 经济补偿
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
8.3 违反保密义务的责任
第九章：争议解决
9.1 双方协商解决
9.2 调解组织调解
9.3 劳动仲裁
9.4 法律诉讼
第十章：其他约定
10.1 甲方变更
10.2 乙方地址变更
10.3 合同的修改和补充
10.4 附件
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位说明书
11.2 附件二：工资条
11.3 附件三：保密协议
11.4 附件四：其他相关文件
第十二章：法律法规
12.1 适用法律法规
12.2 法律法规的变更
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
13.2 乙方签字
第十四章：其他
14.1 合同生效日期
14.2 合同副本份数
14.3 其他事项
合同编号00001
第一章：合同主体及合同订立
1.1 甲方基本信息
甲方全称：__________
甲方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
1.2 乙方基本信息
乙方姓名：__________
乙方身份证号：__________
乙方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
1.3 合同订立过程
本合同于______年______月______日由甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则协商一致而订立。
1.4 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。
第二章：合同期限
2.1 固定期限
本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
2.2 无固定期限
本合同无固定期限，双方可协商终止或解除合同。
2.3 试用期
乙方在本合同生效之日起至______年______月______日为试用期。
2.4 合同续签
合同到期前______个月，双方可协商续签事宜。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
乙方岗位：__________
岗位职责：__________
3.2 乙方的工作地点
乙方工作地点：__________
3.3 乙方的工作时间
乙方工作时间：__________
3.4 乙方的岗位职责
乙方岗位职责：__________
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方基本工资为______元/月。
4.2 奖金
乙方奖金根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放。
4.3 津贴
乙方享有______元/月的交通补贴。
4.4 加班工资
乙方加班工资按国家相关规定支付。
4.5 工资支付时间及方式
乙方工资每月______日支付，支付方式为______。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金
甲方为乙方缴纳住房公积金。
5.3 带薪年假
乙方享有带薪年假______天/年。
5.4 劳动保护
甲方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品。
5.5 其他福利待遇
乙方享有______等其他福利待遇。
第六章：劳动纪律
6.1 乙方应遵守的劳动纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2 甲方对乙方的考核
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核。
6.3 乙方违纪的处理
乙方违纪的，甲方将按照相关规定予以处理。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
乙方在合同期间和解除合同后______年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
8.3 违反保密义务的责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第九章：争议解决
9.1 双方协商解决
双方发生争议的，应通过协商解决。
9.2 调解组织调解
协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。
9.3 劳动仲裁
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律诉讼
仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 甲方变更
甲方发生变更的，本合同继续有效。
10.2 乙方地址变更
乙方地址变更的，应书面通知甲方。
10.3 合同的修改和补充
合同的修改和补充，应由甲乙双方书面签订。
10.4 附件
附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位说明书
11.2 附件二：工资条
11.3 附件三：保密协议
11.4 附件四：其他相关文件
第十二章：法律法规
12.1 适用法律法规
本合同适用中华人民共和国劳动法律法规。
12.2 法律法规的变更
法律法规发生变更的，甲乙双方应遵循变更后的法律法规。
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
甲方（盖章）：__________
授权代表（签字）：__________
13.2 乙方签字
乙方（签字）：__________
第十四章：其他
14.1 合同生效日期
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同副本份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.3 其他事项
双方对本合同的内容保密，不得向第三方泄露。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 特殊工作时间安排
甲方因业务需要，可以要求乙方在特殊时间段工作，包括但不限于节假日、夜班等。乙方应在甲方提出要求后______小时内给予答复，如有异议，应与甲方协商解决。
1.2 培训与考核
甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升培训，乙方应积极参与。甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，如乙方未能达到考核标准的，甲方有权采取培训、调整岗位或解除合同等措施。
1.3 出差安排
甲方因业务需要，可以安排乙方出差。出差期间，乙方应遵守甲方的出差规定，包括但不限于行程安排、住宿标准等。出差费用按甲方规定报销。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 提前离职
乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前______天书面通知甲方。通知不满______天的，乙方应支付甲方违约金______元。
2.2 技能提升与职业发展
乙方有权提出技能提升和职业发展的需求，甲方应给予支持并提供相应的培训和机会。
2.3 隐私保护
乙方同意在合同期间及解除合同后，不泄露甲方的商业秘密、客户信息等隐私资料，否则应承担违约责任。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 中介服务费用
第三方中介为甲乙双方提供招聘、培训、薪酬管理等服务的，甲方应支付中介服务费用。费用标准按中介提供的收费方案执行。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，如发生纠纷，中介应负责协调解决。中介未能妥善解决的，应承担相应责任。
3.3 保密条款
第三方中介在合同期间及解除合同后，应对甲乙双方的商务信息予以保密。如违反保密义务，中介应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位说明书
2. 附件二：工资条
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方提前离职未按要求通知甲方或未支付违约金。
2. 乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等隐私资料。
3. 乙方未达到甲方规定的考核标准，未参与甲方安排的培训或调整岗位。
4. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。
5. 甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
6. 甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品。
7. 甲方未按约定提供培训、职业发展机会。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 固定期限：合同双方约定的一定期限。
3. 无固定期限：合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间为相互了解、选择而约定的期限。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
6. 住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度。
7. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？
解决办法：甲方应根据试用期的约定，提前通知乙方解除合同。
2. 问题：甲方因业务需要调整乙方岗位，乙方不同意如何处理？
解决办法：双方应进行协商，如达成一致，乙方应服从甲方安排。
3. 问题：乙方在工作中因过失造成甲方损失，如何追究责任？
解决办法：甲方应依据合同条款和相关法律法规，要求乙方承担相应责任。
4. 问题：合同双方在履行过程中发生纠纷，如何解决？
解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。
5. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？
解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件、培训机会。
2. 乙方为甲方提供劳动力的场景。
3. 第三方中介为甲乙双方提供招聘、培训、薪酬管理等服务的场景。
4. 甲方与乙方因劳动条件、工资待遇、岗位调整等发生纠纷的场景。
5. 甲方与乙方在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的场景。