2025版酒店员工劳务合同书.docx

编号：__________

2025版酒店员工劳务合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版酒店员工劳务合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 甲方（酒店）基本情况
2.2 乙方（员工）基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决程序
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 劳动合同的保管
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的终止日期
第十四章：附件
14.1 附件一：甲方（酒店）简介
14.2 附件二：乙方（员工）简历
14.3 附件三：劳动规章制度
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号：2025HY001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方（酒店）与乙方（员工）之间的劳务关系。
1.3 合同签订主体资格
1.3.1 甲方为依法成立并合法经营的企业法人，具有签订本合同的资格。
1.3.2 乙方须具备完全民事行为能力，符合甲方招聘职位所需的资格条件。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 甲方（酒店）基本情况
甲方名称：__________酒店
甲方地址：__________
法人代表：__________
2.2 乙方（员工）基本情况
乙方姓名：__________
乙方身份证号：__________
性别：__________
出生日期：__________
家庭地址：__________
联系电话：__________
第三章：合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。
3.3 续签合同
合同期满前，甲乙双方可协商续签。
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责
乙方担任__________职位，具体职责如下：
（详细职责内容）
4.2 工作时间和休息休假
4.2.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
4.2.2 乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、事假等休假待遇。
4.3 工作地点
乙方的工作地点为__________。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），实发工资根据乙方实际工作时间及甲方考核结果确定。
5.2 奖金及补贴
5.2.1 乙方根据甲方规定的奖金制度，有机会获得相应的奖金。
5.2.2 乙方享有_________________等补贴。
5.3 工资支付时间及方式
甲方每月____日前按时支付乙方工资，支付方式为__________。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
6.2 福利待遇
6.2.1 乙方享有_________________等福利待遇。
6.2.2 甲方为乙方提供_________________等福利。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.1.1 任何一方提出变更合同的，应当书面提出，经双方协商一致后签署变更协议。
8.1.2 合同变更自变更协议签署之日起生效。
8.2 合同解除
8.2.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
8.2.2 一方违反合同规定，严重违反甲方规章制度，甲方可以单方面解除合同。
8.2.3 乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。
8.3 合同终止
8.3.1 合同期满，本合同自然终止。
8.3.2 乙方向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，本合同终止。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的一切损失。
9.2 乙方违约责任
乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的一切损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决程序
10.2.1 争议发生后，甲乙双方应保持冷静，及时沟通，避免事态扩大。
10.2.2 双方按照约定的程序和途径解决争议。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
11.3 劳动合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同修改
合同的修改应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同解除
合同解除应当遵循合同第八章的约定，并书面确认。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订
合同的修订应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的终止日期
本合同的终止日期为合同期满之日。
第十四章：附件
14.1 附件一：甲方（酒店）简介
14.2 附件二：乙方（员工）简历
14.3 附件三：劳动规章制度
14.4 附件四：其他相关文件
甲方（酒店）：
__________
（签字/盖章）
乙方（员工）：
__________
（签字/盖章）
签订日期：
____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应无条件接受。
说明：此条款旨在明确甲方在生产经营需要时对乙方工作职责的调整权，以确保酒店的正常运营。
2. 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但应保证乙方工资不低于当地最低工资标准。
说明：此条款赋予甲方在工资待遇调整方面的权利，同时确保乙方的基本生活需求得到满足。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供安全的工作环境，防止乙方在工作中受到伤害。
4. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。
说明：此条款旨在明确甲方对乙方进行绩效管理的权利，激励乙方更好地完成工作任务。
5. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
说明：甲方作为雇主，有义务为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。
说明：此条款保障乙方在合同期内享有辞职的权利，同时规定了辞职通知的期限。
2. 乙方有权享受国家法定节假日休息，甲方不得安排乙方在法定节假日加班。
说明：此条款保障乙方享有法定的节假日休息权益，避免乙方在节假日加班。
3. 乙方有权参加职业技能培训，提高自身素质和能力。
说明：此条款鼓励乙方积极参加职业技能培训，提升个人能力，有助于职业发展。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
说明：此条款要求乙方遵守酒店的规章制度，确保酒店的正常运营。
5. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
说明：此条款要求乙方对在工作中了解到的甲方商业秘密予以保密，防止泄露给竞争对手。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 甲方应与第三方中介公司签订合作协议，明确中介公司的职责和权益。
说明：此条款要求甲方与中介公司明确合作关系，确保中介公司合法合规地提供服务。
2. 乙方通过第三方中介公司招聘入职的，中介公司应承担乙方的招聘费用。
说明：此条款规定中介公司承担招聘费用，避免乙方因此产生额外负担。
3. 第三方中介公司应保证乙方的资格条件和简历真实性，如出现虚假情况，中介公司应承担相应责任。
说明：此条款要求中介公司对乙方简历的真实性负责，防止因简历不实导致甲方损失。
4. 甲方应按照约定向中介公司支付乙方工资的一部分作为中介费用。
说明：此条款明确甲方向中介公司支付中介费用的方式，确保甲方权益。
5. 如有纠纷，甲方、乙方和中介公司应协商解决，如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。
说明：此条款规定了在发生纠纷时，各方应通过协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（酒店）简介
2. 乙方（员工）简历
3. 劳动规章制度
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的一切损失。
2. 乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的一切损失。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方在工作中受到伤害的，应承担相应的法律责任。
4. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方的，应承担相应的法律责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 劳动法：指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
3. 劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
4. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。
解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付工资。必要时，可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金。如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。
3. 问题：乙方在工作中受到伤害。
解决办法：乙方应立即通知甲方，并按照甲方规定的程序进行处理。如甲方未提供劳动保护措施，可以向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方担任酒店员工。
2. 乙方同意遵守甲方规章制度，履行员工职责。
3. 甲方按时支付乙方工资，为乙方提供劳动保护措施。
4. 乙方保守甲方商业秘密，遵守合同约定。
5. 甲方、乙方发生劳动争议，通过协商解决或依法向劳动监察部门投诉。