医院医生聘用合同书书2025年通用.docx

编号：__________

医院医生聘用合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院医生聘用合同书书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：医生聘用基本信息
2.1 医院信息
2.2 医生个人信息
2.3 聘用岗位及职责
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签条件
第四章：工作内容与要求
4.1 医疗工作
4.2 教学与科研
4.3 医院规章制度
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金与补贴
5.4 社会保障与福利
第六章：培训与职业发展
6.1 医院培训计划
6.2 医生职业发展规划
6.3 继续教育与学术交流
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
7.3 技术成果转化
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 经济补偿与赔偿
8.3 合同终止情形
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解与仲裁
9.3 法律诉讼
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同解除
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
11.2 补充协议
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
12.2 违约责任承担
第十三章：附则
13.1 合同的保管与复印
13.2 合同的修订与更新
13.3 合同的解释权
第十四章：附件
14.1 医生简历
14.2 医院相关规章制度
14.3 合同附件其他文件
合同编号：_________
第一章：前言
1.1 合同背景
为规范医院与医生之间的聘用关系，明确双方权利与义务，提高医疗服务质量，双方同意签订本聘用合同。
1.2 合同目的
本合同旨在建立一种平等、自愿、公平、诚信的聘用关系，确保医生能够全身心地投入医疗服务工作，促进医院的发展。
1.3 合同适用范围
本合同适用于医院与新入职医生、转正医生及续签医生。
第二章：医生聘用基本信息
2.1 医院信息
医院名称：_________
医院地址：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
2.2 医生个人信息
医生姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
2.3 聘用岗位及职责
聘用岗位：_________
岗位职责：_________
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
医生入职后，将进行____个月的试用期。
3.3 续签条件
（1）遵守国家法律法规及医院规章制度；
（2）工作表现良好，业绩突出；
（3）继续教育与职业发展符合医院要求。
第四章：工作内容与要求
4.1 医疗工作
医生应按照医院要求，完成日常医疗工作，确保医疗服务质量。
4.2 教学与科研
医生应参与医院的教学与科研工作，提高自身及医院的学术水平。
4.3 医院规章制度
医生应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理与安排。
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
医生的基本工资为____元/月。
5.2 绩效工资
医生的绩效工资根据工作表现和医院规定发放。
5.3 奖金与补贴
医生可享受医院规定的各类奖金与补贴。
5.4 社会保障与福利
医生依法享受国家规定的社会保障及医院提供的其他福利。
第六章：培训与职业发展
6.1 医院培训计划
医院将为医生提供____次/年的培训机会，以提高医生的业务水平。
6.2 医生职业发展规划
医院将根据医生的个人发展需求，制定相应的职业发展规划。
6.3 继续教育与学术交流
医生有权参加各类继续教育与学术交流活动，提高自身业务能力。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
医生应对医院的患者信息、技术资料等予以保密，不得泄露给第三方。
7.2 知识产权归属
医生在任职期间所创造的知识产权归医院所有。
7.3 技术成果转化
医院支持医生将研究成果转化为实际应用，双方共同分享成果。
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的条件
（1）医生在试用期内提前三日通知医院解除合同；
（2）医生因严重违反医院规章制度，医院有权立即解除合同；
（3）医院因医生严重失职、营私舞弊等原因，有权立即解除合同。
8.2 经济补偿与赔偿
（1）医生解除合同的，根据工作年限，每满一年发放一个月工资的经济补偿；
（2）医生因违反规定被解除合同的，需支付违约金____元；
（3）医院解除合同的，应根据实际情况支付医生相应的经济补偿。
8.3 合同终止情形
（1）医生达到法定退休年龄；
（2）医生因病或意外事故丧失劳动能力；
（3）医院因客观原因停业或破产。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方发生争议时，应通过协商解决。
9.2 调解与仲裁
协商不成时，可向医院所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 法律诉讼
仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同变更
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同解除
合同解除的条件、程序及经济补偿等，按照第八章的规定执行。
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
（1）医生工作期间的交通补贴标准；
（2）医生加班工资的计算方法；
（3）医生请假、出差等相关规定。
11.2 补充协议
双方可以签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
（1）医生未按约定完成工作任务；
（2）医院未按约定支付工资及福利；
（3）双方未履行合同约定的其他义务。
12.2 违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。
第十三章：附则
13.1 合同的保管与复印
双方各执一份合同副本，各自负责保管和复印。
13.2 合同的修订与更新
合同如有变更，双方应签订修订协议，并注明生效日期。
13.3 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：附件
14.1 医生简历
14.2 医院相关规章制度
14.3 合同附件其他文件
甲方（医院）：
_________年_________月_________日
乙方（医生）：
_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利与义务
甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件，包括但不限于办公环境、医疗设备、培训机会等。同时，甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保医疗服务质量。
1.2 甲方违约责任
如甲方未按照合同约定提供工作条件，或未按时支付工资及福利，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。
1.3 甲方解聘条件
甲方有权根据实际情况，解除与乙方的聘用关系。包括但不限于乙方严重违反医院规章制度、失职、营私舞弊等情况。如甲方解除合同，应按照第八章的规定支付经济补偿或违约金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权利与义务
乙方应按照合同约定，履行医生职责，提供医疗服务，并遵守医院的各项规章制度。同时，乙方有权享受合同约定的工资待遇、培训及职业发展机会。
2.2 乙方违约责任
如乙方未按照合同约定履行医生职责，或严重违反医院规章制度，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
2.3 乙方解除合同条件
乙方有权在试用期内提前三日通知甲方解除合同。如乙方因特殊原因需提前解除合同，应与甲方协商一致，并按照第八章的规定支付经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的作用
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助双方签订合同，并提供相关的咨询服务。第三方中介应保证合同的合法性和有效性。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应如实告知甲方和乙方的相关信息，并协助双方履行合同约定的义务。同时，第三方中介应保密双方的商业秘密和个人信息。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未履行合同约定的义务，或泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息，第三方中介应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 医生简历
2. 医院相关规章制度
3. 合同附件其他文件
二、违约行为及认定：
1. 医生未按约定完成工作任务
2. 医院未按约定支付工资及福利
3. 双方未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指医生入职后的一定期间，用于双方相互了解和考察。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
3. 经济补偿：指合同解除或终止时，根据工作年限和相关规定给予的一方补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 医生工作积极性不高：通过加强培训、提高待遇等方式激发医生的工作积极性。
2. 医疗纠纷：依法解决，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护双方合法权益。
3. 合同条款不明确：双方进一步明确合同条款，签订补充协议，确保合同的明确性和可执行性。
五、所有应用场景：
1. 新入职医生与医院签订聘用合同。
2. 医生转正或续签时签订聘用合同。
3. 医院与第三方中介签订服务合同，协助处理医生聘用事宜。