医院门诊部聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

医院门诊部聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院门诊部聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨和原则
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容和要求
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金及福利待遇
4.4 工资支付方式及时间
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动保护
5.2 工作时间和休息休假
5.3 劳动安全卫生
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 工伤保险
6.4 生育保险
6.5 住房公积金
第七章：培训和考核
7.1 培训
7.2 考核
7.3 职业发展通道
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的条件
9.2 终止合同的条件
9.3 经济补偿及赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决途径
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
11.2 合同的变更、解除和终止
11.3 附件
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
12.2 违约责任
12.3 违约赔偿
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的签订日期及有效期
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同主体认定
甲方：_________医院门诊部
乙方：_________（员工姓名）
1.3 合同宗旨和原则
本合同的宗旨是规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。甲乙双方应遵循平等自愿、公平公正、诚实守信的原则。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：_________
2.2 岗位职责
乙方在甲方门诊部担任_________岗位，主要职责如下：
（1）负责_________
（2）负责_________
（3）负责_________
2.3 工作内容和要求
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。具体要求如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
第三章：合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有_________个月的试用期。
3.3 续签合同条件
合同到期后，如甲乙双方同意续签，应提前_________个月协商并签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方基本工资为每月_________元。
4.2 绩效工资
乙方的绩效工资根据工作表现和甲方的考核结果确定。
4.3 奖金及福利待遇
乙方按照甲方的规定享受奖金及福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴、医疗保健等。
4.4 工资支付方式及时间
乙方工资按月支付，每月_________日前支付上月工资。
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动保护
甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2 工作时间和休息休假
乙方按照甲方的规定执行工作时间和休息休假制度，确保乙方享有法定的休息休假权利。
5.3 劳动安全卫生
甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全教育和培训，确保乙方在安全卫生的条件下工作。
第六章：保险福利
6.1 社会保险
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
6.2 医疗保险
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加医疗保险，缴纳医疗保险费。
6.3 工伤保险
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
6.4 生育保险
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加生育保险，缴纳生育保险费。
6.5 住房公积金
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起_________年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的条件
甲方或乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前_________天通知对方。
9.2 终止合同的条件
本合同终止条件如下：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因健康原因不能继续工作；
（4）法律规定的其他终止条件。
9.3 经济补偿及赔偿
合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。如因乙方原因导致合同解除的，乙方应赔偿甲方因此产生的损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决途径
双方同意，如发生争议，应提交至_________劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行合同义务，尊重对方合法权益。
11.2 合同的变更、解除和终止
合同的变更、解除和终止应遵循法律法规和双方协商的原则。
11.3 附件
本合同附件包括：_________（附件名称）
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
12.2 违约责任
乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同总金额的_________%。
12.3 违约赔偿
乙方违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.3 合同解除
合同解除应遵循法律法规和双方协商的原则。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方。
14.2 合同的修订
本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。
14.3 合同的签订日期及有效期
本合同签订日期为：_________年_________月_________日，有效期至：_________年_________月_________日。
甲方（签字）：_________ 乙方（签字）：_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
见证人（签字）：_________ 见证人（签字）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前_________天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方因病或伤残不能继续履行合同；
（3）乙方未经甲方同意，转职至与甲方业务有竞争关系的企业；
（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前_________天通知乙方，并说明调整理由。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在本合同期内有权变更合同内容，但应遵循公平公正的原则。变更合同时，甲方应提前_________天通知乙方，并说明变更理由。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方在本合同期内提前解除合同的，应提前_________天书面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：
（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护条件；
（3）甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；
（4）甲方故意拖延或拒不同意与乙方续签合同。
2.2 乙方过失性解除合同
乙方因过失性原因解除合同的，应承担相应的违约责任。过失性原因包括但不限于：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方因病或伤残不能继续履行合同；
（3）乙方未经甲方同意，转职至与甲方业务有竞争关系的企业；
（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任。
2.3 乙方非过失性解除合同
乙方因非过失性原因解除合同的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平支付经济补偿。非过失性原因包括但不限于：
（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护条件；
（2）甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；
（3）甲方故意拖延或拒不同意与乙方续签合同；
（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调和促成合同签订的作用。第三方中介应严格遵守法律法规，诚实守信，不得收取非法费用。
3.2 第三方中介的权益
第三方中介在合同签订后，按照约定收取中介费用。中介费用由甲方支付，乙方在合同中承担连带责任。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介在合同签订过程中，如存在故意隐瞒事实、虚构情况等欺诈行为，导致合同纠纷的，应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中知悉的甲乙双方的保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方营业执照副本
3. 甲方医疗机构执业许可证副本
4. 乙方职业资格证书
5. 劳动用品发放记录
6. 培训及考核记录
7. 保密协议副本
8. 第三方中介资质证明文件
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同的违约行为认定：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 甲方调整乙方岗位的违约行为认定：未经乙方同意，甲方擅自调整乙方岗位的行为。
3. 甲方变更合同内容的违约行为认定：未经乙方同意，甲方擅自变更合同约定的内容。
4. 乙方提前解除合同的违约行为认定：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
5. 乙方过失性解除合同的违约行为认定：乙方因过失性原因导致合同解除的行为。
6. 乙方非过失性解除合同的违约行为认定：乙方因非过失性原因导致合同解除的行为。
7. 第三方中介违反保密义务的违约行为认定：第三方中介泄露甲乙双方的保密信息。
8. 第三方中介收取非法费用的违约行为认定：第三方中介收取超出法定标准的费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。
3. 劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
4. 保密义务：对知悉的保密信息予以保密的法律义务。
5. 违约金：违反合同约定应支付的赔偿金。
6. 经济补偿：因合同解除或终止，用人单位应支付给劳动者的补偿金。
7. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
8. 住房公积金：国家为保障劳动者住房权益而设立的一种住房保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠发工资、奖金及福利待遇。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供符合国家标准的劳动保护条件。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供培训和发展机会。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 问题：甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方停止违约行为，并赔偿乙方损失。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的医院门诊部，需要招聘医护人员。
2. 乙方为具有相关职业资格的医护人员，寻求工作机会。
3. 双方通过第三方中介达成招聘意向，并签订合同。
4. 合同履行过程中，甲方因业务需要调整乙方岗位。
5. 合同履行过程中，甲方因经营需要变更合同内容。
6. 乙方因个人原因提前解除合同。
7. 乙方因过失性原因导致合同解除。
8. 乙方因非过失性原因导致合同解除。
9. 第三方中介在合同签订过程中提供虚假信息，导致纠纷。
10. 第三方中介违反保密义务，泄露甲乙双方信息。