2025版猎头公司合同书范本.docx

编号：__________

2025版猎头公司合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版猎头公司合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同签订地点和日期
1.4 合同生效条件
第二章：服务内容
2.1 猎头服务范围
2.2 猎头服务流程
2.3 候选人筛选标准
2.4 客户提供的资料和要求
第三章：服务费用
3.1 服务费用标准
3.2 费用支付方式
3.3 费用支付时间
3.4 额外费用的承担
第四章：服务期限
4.1 合同有效期限
4.2 延长合同期限的条件
4.3 提前终止合同的条件
第五章：权利和义务
5.1 猎头公司的权利和义务
5.2 客户的权利和义务
5.3 保密义务
5.4 知识产权保护
第六章：违约责任
6.1 猎头公司的违约责任
6.2 客户的违约责任
6.3 违约赔偿金额的计算方法
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 诉讼管辖法院
7.3 仲裁机构
第八章：不可抗力
8.1 不可抗力的定义
8.2 不可抗力事件的处理
8.3 不可抗力导致的合同变更或终止
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更的条件
9.2 合同终止的条件
9.3 合同终止后的处理
第十章：附则
10.1 合同的附件
10.2 合同的修改和补充
10.3 合同的废止
第十一章：名词解释
11.1 名词定义
11.2 专业术语解释
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定内容
12.2 补充协议
第十三章：合同的签订
13.1 合同签订主体
13.2 合同签订形式
13.3 合同盖章
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效时间
14.2 合同修改程序
14.3 合同解除条件及程序
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指由甲方（猎头公司）为乙方（客户）提供专业猎头服务的协议。
1.2 合同主体：甲方为具备合法营业执照和经营范围的猎头公司，乙方为需要招聘高级管理人才或专业技术人才的企业。
1.3 合同签订地点和日期：本合同于____年____月____日在____（地点）签订。
1.4 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第二章：服务内容
2.1 猎头服务范围：甲方负责为乙方寻找和筛选符合乙方要求的高级管理人员或专业技术人才。
2.2 猎头服务流程：甲方按照乙方的要求进行职位分析，制定寻访计划，进行候选人搜索、评估、推荐及后续跟踪服务。
2.3 候选人筛选标准：候选人需具备乙方向甲方提供的职位所需的技能、经验和素质要求。
2.4 客户提供的资料和要求：乙方应向甲方提供详细的职位描述、候选人要求、企业文化等信息。
第三章：服务费用
3.1 服务费用标准：甲方根据乙方的职位要求和难度系数，按照乙方向甲方提供的候选人年薪的____%收取服务费。
3.2 费用支付方式：乙方在甲方成功推荐候选人并正式入职后，____天内支付服务费。
3.3 费用支付时间：乙方应在____年____月____日前支付完全部服务费。
3.4 额外费用的承担：如因乙方原因导致候选人提前离职，甲方不承担额外费用。
第四章：服务期限
4.1 合同有效期限：本合同自签字盖章之日起至候选人正式入职后____个月止。
4.2 延长合同期限的条件：如乙方需要延长服务期限，应与甲方协商并签订书面补充协议。
4.3 提前终止合同的条件：双方协商一致，可提前终止本合同。
第五章：权利和义务
5.1 猎头公司的权利和义务：甲方有权根据乙方的要求进行候选人搜索和推荐，并对其进行初步评估；甲方应保证候选人的质量和真实性，并对候选人的信息保密。
5.2 客户的权利和义务：乙方有权对甲方推荐的候选人进行面试和评估，并决定是否录用；乙方应对甲方提供的候选人信息保密，并支付约定的服务费。
5.3 保密义务：双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密，不得泄露给第三方。
5.4 知识产权保护：双方应对在合同执行过程中产生的知识产权予以保护，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。
第六章：违约责任
6.1 猎头公司的违约责任：如甲方未能按照约定时间完成候选人推荐，应支付违约金，违约金为服务费的____%。
6.2 客户的违约责任：如乙方无正当理由拒绝录用甲方推荐的候选人，应支付违约金，违约金为服务费的____%。
6.3 违约赔偿金额的计算方法：违约金应以实际服务费为基数，按照违约方的违约程度和给对方造成的损失计算。
第八章：不可抗力
8.1 不可抗力的定义：不可抗力是指合同履行过程中，发生无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件。
8.2 不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。
8.3 不可抗力导致的合同变更或终止：如不可抗力事件持续发生，影响合同履行，双方可协商变更或终止合同。
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更的条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。
9.2 合同终止的条件：合同有效期内，如一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权终止合同。
第十章：附则
10.1 合同的附件：本合同附件包括职位描述、候选人要求、服务费支付明细等。
10.2 合同的修改和补充：本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订书面补充协议。
10.3 合同的废止：本合同一经签订，双方应严格履行。除非合同约定的终止条件发生，否则任何一方不得单方面废止合同。
第十一章：名词解释
11.1 名词定义：猎头公司指专业提供人才招聘服务的机构；客户指需要招聘高级管理人才或专业技术人才的企业。
11.2 专业术语解释：包括但不限于职位分析、候选人搜索、评估、推荐等。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定内容：双方应在合同履行过程中，遵循诚实信用原则，积极履行合同义务。
12.2 补充协议：如双方在合同履行过程中需签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十三章：合同的签订
13.1 合同签订主体：甲方（猎头公司）和乙方（客户）。
13.2 合同签订形式：本合同采用书面形式，并由双方签字盖章。
13.3 合同盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改程序：合同修改应经双方协商一致，并签订书面补充协议。
14.3 合同解除条件及程序：合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。
甲方（猎头公司）：
_________________________
乙方（客户）：
_________________________
签订日期：
____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
甲方附加条款一：候选人的背景调查
甲方有权要求乙方提供候选人的详细背景信息，包括但不限于教育背景、工作经历、家庭成员、犯罪记录等。乙方应积极配合，确保提供的信息真实、准确。
甲方附加条款二：候选人的试用期限
候选人在正式入职后，应享有____个月的试用期。试用期满，如甲方对候选人的表现满意，应正式录用；如不满意，甲方有权终止合同，且不支付额外费用。
甲方附加条款三：候选人的离职处理
如候选人因甲方原因提前离职，甲方应向乙方支付违约金，违约金为服务费的____%。
甲方附加条款四：候选人的薪酬调整
候选人正式入职后，如甲方对其薪酬进行调整，调整后的薪酬不得低于乙方提供的原始薪酬标准。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
乙方附加条款一：候选人的工作职责
乙方应向甲方明确候选人的工作职责和期望成果，以便甲方为乙方寻找合适的候选人。
乙方附加条款二：候选人的工作条件
乙方应向甲方提供候选人的工作条件，包括薪酬福利、工作地点、工作时间等，以便甲方更好地为乙方筛选候选人。
乙方附加条款三：候选人的试用期评价
试用期满，乙方应对候选人的工作表现进行评价。如乙方对候选人的表现满意，应正式录用；如不满意，乙方有权终止合同，且不支付额外费用。
乙方附加条款四：候选人的薪酬支付
乙方应在候选人正式入职后，按照双方约定的时间和方式支付服务费。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
第三方中介附加条款一：中介费的支付
如存在第三方中介，甲方应向中介支付约定的中介费。中介费支付方式、支付时间由甲方与中介协商确定。
第三方中介附加条款二：中介的责任和义务
中介应保证候选人的质量和真实性，并对候选人的信息保密。如中介推荐的候选人存在虚假信息，甲方有权要求中介承担相应的法律责任。
第三方中介附加条款三：中介的违约处理
如中介未能按照约定时间完成候选人推荐，甲方有权要求中介支付违约金，违约金为服务费的____%。
第三方中介附加条款四：中介的保密义务
中介应对在合同执行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密，不得泄露给第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位描述
2. 候选人要求
3. 服务费支付明细
4. 候选人简历
5. 候选人推荐信
6. 背景调查报告
7. 试用期评价表
8. 薪酬福利方案
9. 工作合同
10. 其他双方约定的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按照约定时间支付服务费。
2. 乙方未能按照约定提供完整的候选人要求信息。
3. 甲方未能按照约定提供候选人背景调查所需信息。
4. 乙方未能按照约定提供候选人的工作条件和职责。
5. 候选人试用期内提前离职。
6. 甲方未能按照约定时间支付中介费。
7. 中介未能按照约定时间完成候选人推荐。
8. 双方未能按照约定时间履行合同义务。
三、法律名词及解释：
1. 猎头公司：指专业提供人才招聘服务的机构。
2. 客户：指需要招聘高级管理人才或专业技术人才的企业。
3. 候选人：指被猎头公司推荐给客户的人才。
4. 服务费：指猎头公司为客户提供猎头服务所收取的费用。
5. 中介费：指第三方中介为甲方和乙方提供介绍服务所收取的费用。
6. 试用期：指候选人正式入职后的一段时间，用于双方相互考察。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 候选人推荐不合适：重新进行候选人搜索和评估，直到找到符合双方要求的候选人。
2. 候选人试用期离职：了解离职原因，协商解决，如无法解决，终止合同并支付违约金。
3. 服务费支付延迟：甲方应及时支付服务费，如延迟支付，应支付延迟期间的利息。
4. 中介服务不达标：与中介协商解决，如协商不成，可终止合同并追究中介法律责任。
5. 合同履行过程中产生纠纷：优先通过协商解决，协商不成时，可向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要招聘合适的高级管理人员或专业技术人才。
2. 乙方需要通过猎头公司寻找合适的人才。
3. 双方希望通过第三方中介找到更适合的候选人。
4. 甲方希望对候选人的背景进行调查以确保其适合性。
5. 乙方希望对候选人的工作表现进行评价以决定是否正式录用。
6. 双方希望明确候选人的工作职责和期望成果。
7. 双方希望规定候选人的试用期限以及相关离职处理条款。
8. 双方希望约定候选人的薪酬福利以及支付方式。