房地产聘用合同书范本(2025版).docx

编号：__________

房地产聘用合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

房地产聘用合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同宗旨
1.3 合同适用范围
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 合同续签条款
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 薪酬发放时间及方式
5.3 奖金及福利
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护措施
7.2 职业技能培训
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任
10.2 被聘用方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁或诉讼地点
11.3 仲裁或诉讼时效
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
12.2 合同的生效、无效及解除
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修改
13.3 合同的废止
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致签订的。
1.2 合同宗旨
本合同的宗旨是明确聘用双方的权利、义务和责任，确保双方合法权益，促进双方合作共赢。
1.3 合同适用范围
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 被聘用方信息
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
被聘用方担任的岗位为：_________
3.2 岗位职责
被聘用方的岗位职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
3.3 工作内容
被聘用方的工作内容包括：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
本合同自_________年_________月_________日起生效。
4.2 合同终止日期
本合同期限为_________年，自合同起始日期起计算。
4.3 合同续签条款
合同到期后，如双方同意续签，应提前_________个月书面协商一致。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
被聘用方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
5.2 薪酬发放时间及方式
被聘用方的薪酬每月发放一次，具体发放时间为每月_________日。
5.3 奖金及福利
被聘用方依法享受节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
被聘用方的工作时间为：
（1）正常工作时间：_________
（2）加班时间：_________
6.2 休息休假安排
被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
被聘用方应对聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
双方约定，保密期限为合同终止后_________年。
8.3 违约责任
如有违约，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除
合同解除应符合法律法规的规定，并书面通知对方。
9.3 合同终止
合同终止应符合法律法规的规定，并办理相关手续。
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任
聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 被聘用方违约责任
被聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁或诉讼地点
双方约定，仲裁或诉讼地点为_________。
11.3 仲裁或诉讼时效
双方约定，仲裁或诉讼时效为_________年。
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
双方联系方式发生变动时，应及时通知对方。
12.2 合同的生效、无效及解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
12.3 附件
附件包括：_________等。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修改
合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的废止
合同的废止应由双方协商一致，并书面确认。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议
合同编号：_________
甲方（聘用方）：_________
乙方（被聘用方）：_________
签订日期：_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期限内，如有合理理由，可以单方面解除合同。合理理由包括但不限于：
（1）乙方严重违反合同约定；
（2）乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失；
（3）乙方未经甲方同意，转职至与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。
1.2 乙方试用期条款
乙方进入甲方工作后，需经过试用期。试用期期限为_________个月，自合同起始日期起计算。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行评估。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除合同。
1.3 甲方调岗调薪条款
甲方根据公司经营需要，有权调整乙方的工作岗位和薪酬。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并征求乙方意见。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期限内，如有合理理由，可以提前解除合同。合理理由包括但不限于：
（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。
2.2 乙方竞业限制条款
乙方在合同终止后，_________年内不得在与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。违约者应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方过去一年薪酬的_________倍。
2.3 乙方保密义务
乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密期限为合同终止后_________年。违约者应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方过去一年薪酬的_________倍。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调、监督的作用。第三方中介应确保甲乙双方合法权益，维护双方合法权益，处理合同履行过程中的争议。
3.2 第三方中介费用
甲方应支付第三方中介约定的中介费用。中介费用支付标准、支付时间等事项由双方与第三方中介另行协商确定。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方合法权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任。具体违约责任由甲乙双方与第三方中介另行协商确定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证明
4. 甲方公司章程
5. 甲方公司组织结构图
6. 甲方公司业务介绍
7. 甲方公司商业秘密清单
8. 乙方竞业限制范围说明
9. 乙方保密协议
10. 第三方中介服务协议
11. 甲方支付给第三方中介的费用的支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合合同约定的工作环境、设备、工具等。
3. 甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：甲方违反合同中对乙方权益的保障条款，如未给乙方提供休假、培训、晋升等机会。
4. 乙方严重违反合同约定：乙方违反合同中的劳动纪律、工作职责、保密义务等。
5. 乙方未经甲方同意，转职至与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作：乙方在合同期间或合同终止后，未经甲方同意，接受与甲方存在竞争关系的公司的聘用或自行创业，从事与甲方业务相同或相似的工作。
6. 乙方在试用期内不符合甲方要求：乙方在试用期内的工作表现、业务能力未达到甲方提出的合理要求。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。
3. 劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、设备、工具等。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
5. 保密义务：劳动者对在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。
6. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付欠发工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方应及时与甲方沟通，要求提供合适的劳动条件；如甲方仍不提供，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3. 甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：乙方应及时与甲方沟通，要求停止侵权行为，并赔偿损失；如甲方不配合，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
4. 乙方严重违反合同约定：甲方应及时与乙方沟通，指出违约行为，要求乙方改正；如乙方不改正，甲方可以解除合同。
5. 乙方未经甲方同意，转职至与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作：甲方应及时与乙方沟通，指出违约行为，要求乙方停止违约行为；如乙方不停止，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。
6. 乙方在试用期内不符合甲方要求：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合要求，甲方可以解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为房地产公司，乙方为甲方聘用的销售人员。
2. 甲方为科技公司，乙方为甲方聘用的技术开发人员。
3. 甲方为广告公司，乙方为甲方聘用的设计师。
4. 甲方为生产制造企业，乙方为甲方聘用的生产线工人。
5. 甲方为金融公司，乙方为甲方聘用的金融分析师。
6. 甲方为餐饮连锁企业，乙方为甲方聘用的厨师。
7. 甲方为教育机构，乙方为甲方聘用的教师。
8. 甲方为医疗保健机构，乙方为甲方聘用的医生或护士。
9. 甲方为物流公司，乙方为甲方聘用的物流司机。
10. 甲方为人力资源公司，乙方为甲方聘用的猎头顾问。