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编号：__________

2025版劳动人事合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动人事合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的义务和权利
1.3 合同的生效、变更和解除
1.4 合同的争议解决方式
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘
2.2 录用
2.3 劳动合同的签订
2.4 试用期
第三章：劳动合同的主要内容
3.1 工作性质和任务
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬
3.4 社会保险和福利
3.5 劳动保护
3.6 职业培训
3.7 知识产权
3.8 商业秘密
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.2 劳动合同的终止
5.3 经济补偿和赔偿
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 劳动仲裁
6.3 诉讼程序
第七章：合同的解除和终止
7.1 解除和终止的条件
7.2 解除和终止的程序
7.3 解除和终止后的权益处理
第八章：经济补偿和赔偿
8.1 经济补偿的计算和支付
8.2 赔偿的计算和支付
第九章：保密协议
9.1 保密信息的范围和内容
9.2 保密协议的期限
9.3 保密协议的违约责任
第十章：知识产权归属和保护
10.1 知识产权的归属
10.2 知识产权的保护
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力对合同履行的影响
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的解释和适用法律
14.3 合同的签订日期和地点
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同双方的义务和权利：甲方有权按照合同约定安排乙方的工作，支付乙方劳动报酬，提供劳动条件；乙方有权按照合同约定履行劳动义务，享受劳动保护，参加劳动争议的解决。
1.3 合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；合同的变更或者解除，必须经双方协商一致，并书面确认。
1.4 合同的争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘：甲方根据生产经营需要，通过合法途径招聘乙方；乙方应如实提供个人信息，并经过甲方面试、考核等程序。
2.2 录用：甲方根据面试、考核结果，决定是否录用乙方；如录用，甲方应与乙方签订书面劳动合同。
2.3 劳动合同的签订：甲方与乙方协商一致，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.4 试用期：乙方在签订劳动合同后，应参加试用期；试用期为____个月，自乙方进入甲方工作之日起计算。
第三章：劳动合同的主要内容
3.1 工作性质和任务：乙方在甲方的安排下，从事____工作，完成甲方交给的任务。
3.2 工作时间和休息休假：乙方每周工作____小时，实行____制度；乙方享有国家法定的休息休假权利。
3.3 劳动报酬：甲方按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方的工资。
3.4 社会保险和福利：甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益；甲方还应提供其他福利，如医疗、住房等。
3.5 劳动保护：甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。
3.6 职业培训：甲方应根据乙方的需要和甲方的条件，提供职业技能培训。
3.7 知识产权：乙方在合同期间所创造的知识产权，属于甲方；但法律另有规定的除外。
3.8 商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行：双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。
4.2 劳动合同的变更：合同履行期间，如因客观情况变化，需要变更合同内容的，经双方协商一致，可以变更合同。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除：合同履行期间，如发生合同约定的解除情形的，可以解除合同。
5.2 劳动合同的终止：合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。
5.3 经济补偿和赔偿：合同解除或者终止的，甲方应按照国家和合同的约定，支付乙方经济补偿；如因甲方原因导致合同解除或者终止的，甲方还应支付乙方赔偿。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.2 劳动仲裁：双方对劳动争议申请仲裁，应按照国家和地方的规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
6.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；诉讼应按照民事诉讼法的有关规定进行。
第八章：保密协议
8.1 保密信息的范围和内容：乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均为保密信息。
8.2 保密协议的期限：保密协议的期限自乙方进入甲方工作之日起算，至合同解除或终止后____年止。
8.3 保密协议的违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：知识产权归属和保护
9.1 知识产权的归属：乙方在合同期间所创造的知识产权，属于甲方；但法律另有规定的除外。
9.2 知识产权的保护：甲方依法保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
10.2 劳动者的违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力对合同履行的影响：因不可抗力导致合同不能履行或者部分不能履行的，双方互不承担责任。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面确认。
12.2 附件：本合同附件包括：甲乙双方的有效身份证件、甲方的营业执照副本、甲方制定的各项规章制度等。
第十三章：合同的生效、修改和废止
13.1 合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
13.2 合同的修改和废止：合同的修改和废止，必须经双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期和地点：本合同于____年____月____日，在____地签订。
14.2 合同的解释和适用法律：本合同的解释和适用法律，适用____国的法律。
14.3 合同的签订日期和地点：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方安排的工作岗位和任务：甲方根据生产经营需要，有权安排乙方的工作岗位和任务。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.2 甲方调整工作岗位的权力：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位。调整工作岗位时，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行沟通。
1.3 甲方提供的劳动条件：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
1.4 甲方支付工资的义务：甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资。工资支付方式可以是现金、转账等方式。
1.5 甲方提供的福利和待遇：甲方应提供国家法定的福利和待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。甲方还可以根据实际情况，提供额外的福利待遇，如免费体检、年假等。
1.6 甲方对乙方进行的培训：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供职业技能培训和学习机会。培训可以包括内部培训、外部培训等形式。
1.7 甲方对乙方进行的考核：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果将作为评价乙方工作表现的重要依据。
1.8 甲方对乙方进行的奖惩：甲方有权对乙方的工作表现进行奖励和惩罚。奖励可以包括奖金、晋升等方式；惩罚可以包括警告、罚款等方式。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供真实个人信息的义务：乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，并承诺在合同期间保持个人信息的更新。
2.2 乙方履行工作职责的义务：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方不得无故迟到、早退、旷工。
2.3 乙方保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。乙方在合同期间和解除合同后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
2.4 乙方提供劳动条件的义务：乙方应按照甲方的要求，提供符合工作需要的劳动条件。乙方应确保工作场所的安全和卫生，提供必要的工作设备和工具。
2.5 乙方支付工资的义务：乙方应按照国家和地方的规定，按时足额支付甲方的工资。工资支付方式可以是现金、转账等方式。
2.6 乙方提供的福利和待遇：乙方应提供国家法定的福利和待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。乙方还可以根据实际情况，提供额外的福利待遇，如免费体检、年假等。
2.7 乙方对甲方进行的培训：乙方应根据甲方的需要，提供职业技能培训和学习机会。培训可以包括内部培训、外部培训等形式。
2.8 乙方对甲方进行的考核：乙方有权对甲方的工作绩效进行定期考核。考核结果将作为评价甲方工作表现的重要依据。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和责任：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，提供相关服务和支持。
3.2 第三方中介的收费标准和方式：第三方中介的收费标准和方式应事先明确约定，并在合同中列明。收费可以包括固定费用、按比例分成等方式。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介的服务质量保障：第三方中介应保证其提供的服务质量和效果，确保甲乙双方的权益得到有效保障。
3.5 第三方中介的违约责任：如果第三方中介未能履行合同义务，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.6 第三方中介的解除和终止合同：甲乙双方均有权在合同期间提前通知第三方中介解除或终止合同。解除或终止合同的原因和程序应符合合同约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲乙双方的有效身份证件 copy
2. 甲方的营业执照副本 copy
3. 甲方制定的各项规章制度 copy
4. 乙方个人简历和资格证书 copy
5. 合同期间的绩效考核标准 copy
6. 保密协议 copy
7. 知识产权归属和保护协议 copy
8. 培训计划和学习机会的详细说明 copy
9. 社会保险和住房公积金的缴纳证明 copy
10. 甲方提供的福利和待遇的具体说明 copy
11. 第三方中介的服务协议和收费标准 copy
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位或者任务的，属于违约行为。
2. 甲方未按照合同约定支付工资的，属于违约行为。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。
4. 甲方未按照合同约定提供福利和待遇的，属于违约行为。
5. 甲方未按照合同约定提供培训的，属于违约行为。
6. 乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。
7. 乙方未按照合同约定保密的，属于违约行为。
8. 第三方中介未按照服务协议提供服务的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。
4. 住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：通过双方沟通，明确工作职责和期望目标，必要时可签订补充协议。
2. 工资支付纠纷：按照合同约定和国家法律规定，及时支付工资，如有争议可通过劳动仲裁解决。
3. 劳动条件不符合要求：甲方应改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
4. 福利和待遇不落实：甲方应按照合同约定和国家法律规定，提供相应的福利和待遇。
5. 培训机会不足：甲方应根据乙方的需要和甲方的条件，提供职业技能培训和学习机会。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供明确的工作岗位和任务。
2. 甲方按时足额支付乙方的工资。
3. 甲方提供符合国家规定的劳动条件。
4. 甲方提供国家法定的社会保险和住房公积金。
5. 甲方提供额外的福利待遇，如免费体检、年假等。
6. 乙方按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
7. 乙方保守甲方的商业秘密和技术秘密。
8. 第三方中介协助甲乙双方履行合同义务，提供相关服务和支持。