影楼劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

影楼劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

影楼劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：劳动合同的订立
2.1 合同期限
2.2 试用期规定
2.3 工作内容和工作地点
2.4 工作时间和休息休假
2.5 劳动保护和职业危害防护
第三章：劳动报酬
3.1 工资结构
3.2 奖金与福利
3.3 支付时间与方式
第四章：社会保险和福利待遇
4.1 社会保险缴纳
4.2 福利待遇
第五章：劳动争议解决
5.1 劳动争议的解决方式
5.2 劳动争议的处理机构
5.3 劳动争议处理的程序
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
第七章：合同违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任
第八章：合同的生效、无效和解除
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的无效情形
8.3 合同的解除条件
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 知识产权归属
9.3 竞业限制
第十章：合同的履行和监督
10.1 合同履行的规定
10.2 合同监督的方式
第十一章：合同的修改和补充
11.1 合同修改的条件
11.2 合同补充的内容
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的程序
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 争议解决机构
13.3 争议解决程序
第十四章：附则
14.1 合同的生效时间
14.2 合同的适用范围
14.3 合同的解释权归属
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就甲方聘用乙方为劳动合同制员工，乙方同意为甲方提供劳动服务的事宜，签订本劳动合同。
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，实现双方的共同发展。
第二章：劳动合同的订立
2.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期规定
乙方同意接受甲方规定的试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.3 工作内容和工作地点
乙方的工作内容为____（具体岗位），工作地点为甲方所在地。
2.4 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间为____小时，按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。
2.5 劳动保护和职业危害防护
甲方应依照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第三章：劳动报酬
3.1 工资结构
乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。
3.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享有年终奖金及其他福利待遇。
3.3 支付时间与方式
乙方工资的支付时间为每月____日之前，支付方式为____（现金/转账/其他）。
第四章：社会保险和福利待遇
4.1 社会保险缴纳
甲方应依照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 福利待遇
乙方按照甲方的规定享有带薪年假、探亲假、婚假、产假等国家规定的福利待遇。
第五章：劳动争议解决
5.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。
5.2 劳动争议的处理机构
如协商、调解无法解决，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3 劳动争议处理的程序
劳动争议的处理程序应依照国家法律法规的规定进行。
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
6.2 合同解除
合同解除的条件和程序依照国家法律法规的规定执行。
6.3 合同终止
本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。
第七章：合同违约责任
7.1 违约行为
甲乙双方违反本合同的约定，属于违约行为。
7.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，依照国家法律法规的规定及本合同的约定处理。
第八章：合同的生效、无效和解除
8.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
8.2 合同的无效情形
本合同任何一方以欺诈、胁迫等手段订立的，或者违反法律、行政法规的，视为无效。
8.3 合同的解除条件
合同解除的条件和程序依照国家法律法规的规定执行。
第九章：其他约定
9.1 保密协议
乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露。
9.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
9.3 竞业限制
合同终止后，乙方同意在____年内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
第十章：合同的履行和监督
10.1 合同履行的规定
甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。
10.2 合同监督的方式
甲乙双方应相互监督，确保合同的履行。
第十一章：合同的修改和补充
11.1 合同修改的条件
甲乙双方经协商一致，可以修改本合同。
11.2 合同补充的内容
合同补充的内容由甲乙双方另行签订补充协议。
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。
12.2 合同解除的程序
合同解除的程序依照国家法律法规的规定执行。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2 争议解决机构
劳动争议仲裁委员会对本合同争议进行仲裁。
13.3 争议解决程序
仲裁程序依照国家法律法规的规定进行。
第十四章：附则
14.1 合同的生效时间
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同的适用范围
本合同适用于甲方所有劳动合同制员工。
14.3 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务条款
甲方有权根据业务需要，指定乙方完成特定的工作任务。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成任务。如乙方未能完成任务，甲方有权按照约定扣除相应的工资或奖金。
2. 甲方培训条款
甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，培训时间和地点由甲方确定。乙方应按时参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训期间的工资待遇按照甲方的规定执行。
3. 甲方调岗条款
甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的调岗决定，并按照甲方的要求到岗工作。调岗后的工资待遇按照甲方的规定执行。
4. 甲方处罚条款
乙方如违反甲方制定的规章制度、工作纪律等，甲方有权根据情况进行警告、罚款、降级、撤职等处罚。处罚结果双方确认后，乙方应予以接受。
5. 甲方加班条款
甲方因业务需要，要求乙方加班的，乙方应服从甲方的安排。加班工资按照甲方的规定支付。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出辞职条款
2. 乙方竞业限制条款
乙方同意在合同终止后，按照甲方的要求，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。具体期限、范围和补偿等事项，双方另有约定的，从其约定。
3. 乙方保密条款
乙方同意在合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
4. 乙方知识产权归属条款
乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于甲方所有的以外，属于乙方所有。如甲方向乙方提出知识产权归属要求的，乙方有权要求甲方支付相应的报酬。
5. 乙方权益保障条款
乙方享有国家规定的合法权益，如工资、工时、休假等方面的权益。甲方不得违反国家法律法规和本合同的约定，侵犯乙方的权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、推荐等作用，但不具备甲乙双方的权利和义务。第三方中介应如实向甲乙双方介绍对方的情况，并协助甲乙双方办理合同签订、履行等相关手续。
2. 第三方中介费用条款
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。具体费用标准和支付方式，双方另有约定的，从其约定。
3. 第三方中介责任条款
第三方中介如因介绍不实、服务不力等原因，导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的责任。如第三方中介违反法律法规和本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，第三方中介应予以赔偿。
4. 第三方中介保密条款
第三方中介同意对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。如第三方中介违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方中介承担违约责任。
5. 第三方中介退出条款
甲乙双方如认为第三方中介的服务不符合约定，有权要求第三方中介退出合同。第三方中介应在收到退出通知后，立即停止中介服务，并按照甲乙双方的要求办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明文件
4. 加班记录表
5. 培训记录表
6. 工资条
7. 社会保险缴纳证明
8. 知识产权证明文件
9. 保密协议
10. 竞业限制协议
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金的，视为违约。
2. 甲方违反合同约定，未提供合同约定的劳动保护条件的，视为违约。
3. 甲方违反合同约定，单方面变更、解除或终止合同的，视为违约。
4. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，视为违约。
5. 乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密的，视为违约。
6. 乙方违反合同约定，在合同终止后从事与甲方业务相同或相似的工作的，视为违约。
7. 第三方中介违反合同约定，未如实介绍甲乙双方情况的，视为违约。
8. 第三方中介违反合同约定，未协助甲乙双方办理相关手续的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。
3. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性并能产生经济价值的作品。
5. 竞业限制：指用人单位和劳动者约定的，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
6. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动保护条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门反映。
3. 合同变更问题：如甲方单方面变更合同，乙方可以拒绝执行，并向劳动监察部门寻求帮助。
4. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可依法维权。
5. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制，甲方可以要求乙方停止违约行为，并可要求赔偿损失。
6. 中介服务问题：如第三方中介未履行合同义务，甲方乙方可要求中介承担违约责任，并可依法维权。
五、所有应用场景：
1. 甲方为影楼企业，乙方为劳动合同制员工。
2. 甲方委托第三方中介招聘乙方。
3. 甲方对乙方的工作任务进行指定和调整。
4. 甲方对乙方进行业务培训和技能提升。
5. 甲方调整乙方的岗位。
6. 甲方要求乙方加班。
7. 乙方提出辞职。
8. 乙方违反保密义务。
9. 乙方在合同终止后从事与甲方业务相同或相似的工作。
10. 第三方中介为甲乙双方提供介绍、推荐等服务。