事业单位劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

事业单位劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订宗旨
1.4 合同效力
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
3.4 续签合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金
5.4 补贴
5.5 加班工资
5.6 薪酬调整
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
第七章：劳动纪律与职业道德
7.1 劳动纪律
7.2 职业道德
7.3 违规处理
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
8.4 合同解除与终止的程序
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁解决
9.5 诉讼解决
第十章：合同的变更、转让与续签
10.1 合同变更
10.2 合同转让
10.3 合同续签
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约
11.2 劳动者违约
11.3 违约责任认定与承担
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
12.4 培训协议
第十三章：附件
13.1 劳动合同文本
13.2 用人单位规章制度
13.3 相关法律法规
第十四章：合同的签订、生效与解除
14.1 合同签订
14.2 合同生效
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合用人单位的实际需求和劳动者的意愿，平等自愿、协商一致的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间建立的劳动合同关系。
1.3 合同签订宗旨
本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进双方的合作关系，实现共同发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位：_________
地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息
劳动者：_________
身份证号码：_________
住址：_________
联系电话：_________
第三章：合同期限
3.1 固定期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
3.2 无固定期限
本合同无固定期限，自_________之日起至双方解除或终止合同日止。
3.3 试用期
本合同试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
3.4 续签合同
双方同意，在本合同期满前_________个月内，如无特殊情况，应优先考虑续签合同。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
劳动者在用人单位担任_________（职位名称）岗位。
4.2 工作职责
（1）_________
（2）_________
（3）_________
4.3 工作条件
劳动者的工作条件如下：
（1）工作场所：_________
（2）工作时间：_________
（3）休息休假：_________
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
劳动者的基本工资为每月_________元。
5.2 绩效工资
劳动者根据工作绩效，可获得相应的绩效工资。
5.3 奖金
劳动者根据用人单位的奖金制度，可获得相应的奖金。
5.4 补贴
（1）_________
（2）_________
（3）_________
5.5 加班工资
劳动者加班工资按照相关法律法规和用人单位的规章制度执行。
5.6 薪酬调整
劳动者的薪酬将根据用人单位的薪酬调整政策和劳动者的工作表现进行调整。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
用人单位将为劳动者提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。
6.2 社会保险
（1）养老保险
（2）医疗保险
（3）失业保险
（4）工伤保险
（5）生育保险
6.3 福利待遇
（1）带薪年假
（2）节假日福利
（3）健康体检
（4）培训学习
（5）其他福利待遇
第七章：劳动纪律与职业道德
7.1 劳动纪律
劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，保持工作秩序，按时完成工作任务。
7.2 职业道德
劳动者应遵守职业道德，保守用人单位的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。
7.3 违规处理
劳动者违反劳动纪律和职业道德的，用人单位将根据具体情况给予相应的处理，直至解除劳动合同。
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形
1. 劳动者提前_________日书面通知用人单位解除劳动合同的；
2. 用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形解除劳动合同的；
3. 劳动者因_________（法定解除情形）解除劳动合同的；
4. 用人单位因_________（法定解除情形）解除劳动合同的。
8.2 终止合同的情形
1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者达到法定退休年龄的；
3. 劳动者死亡或者被宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、法规规定的其他终止情形。
8.3 经济补偿
根据国家法律法规和双方的协商，用人单位应支付给劳动者相应的经济补偿。
8.4 合同解除与终止的程序
1. 双方协商一致解除或终止合同的，应签订解除或终止劳动合同协议书；
2. 用人单位单方面解除合同的，应提前通知劳动者，并说明理由；
3. 劳动者解除合同的，应提前书面通知用人单位；
4. 合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括工作交接等。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
9.2 协商解决
双方应通过友好协商，力求达成一致，解决劳动争议。
9.3 调解解决
双方可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.4 仲裁解决
劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
9.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、转让与续签
10.1 合同变更
合同变更应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。
10.2 合同转让
合同转让应经双方书面同意，并办理相关手续。
10.3 合同续签
合同期满前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约
用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.2 劳动者违约
劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.3 违约责任认定与承担
违约责任的认定与承担，应按照国家法律法规和合同约定执行。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
双方约定保守国家秘密、商业秘密和与工作有关的保密信息。
12.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，按照法律法规和双方约定确定归属。
12.3 竞业限制
双方可约定竞业限制条款，劳动者在合同结束后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
12.4 培训协议
用人单位为劳动者提供培训的，双方可约定培训期间、培训后的服务期等相关事项。
第十三章：附件
13.1 劳动合同文本
本合同一式两份，双方各执一份。
13.2 用人单位规章制度
用人单位的规章制度作为合同附件，与合同具有同等法律效力。
13.3 相关法律法规
本合同的签订和履行，应遵守的国家法律法规。
第十四章：合同的签订、生效与解除
14.1 合同签订
本合同由双方签字（或盖章）后生效。
14.2 合同生效
本合同自签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同解除
合同解除应按照本章第七章的约定执行。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，指定乙方的工作任务和目标。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和评价。乙方应接受甲方的监督，按照甲方的要求改进工作。
1.3 甲方调整岗位
甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的调整，并在新的岗位上履行职责。
1.4 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升。乙方应接受甲方的培训，提高自己的业务能力。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提出建议
乙方有权向甲方提出工作建议和改进意见。甲方应认真考虑乙方的建议，并及时回复。
2.2 乙方自愿加班
乙方有权根据工作需要，自愿选择加班。甲方应尊重乙方的选择，并按照相关规定支付加班工资。
2.3 乙方职业发展
乙方有权申请甲方提供的职业发展机会，如培训、晋升等。甲方应根据乙方的表现和需求，提供相应的职业发展机会。
2.4 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
3.2 第三方中介费用
甲方和乙方应按照约定，支付第三方中介的服务费用。未经双方同意，任何一方不得单方面变更中介服务费用。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应按照合同约定，提供优质服务，并承担相应的法律责任。如有违约行为，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
3.4 第三方中介的变更
甲方和乙方如需变更中介服务，应提前书面通知对方，并协商确定新的中介服务提供商。变更中介服务不影响本合同的履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 用人单位规章制度
3. 相关法律法规
4. 甲方指定的工作任务和目标
5. 乙方的工作建议和改进意见
6. 甲方提供的职业发展机会的相关文件
7. 第三方中介提供的服务协议
8. 第三方中介的服务费用支付凭证
9. 甲方和乙方签订的其他补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、补贴等报酬的，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未提供乙方的工作条件、休息休假等权益的，视为违约。
3. 甲方违反合同规定，解除或终止合同的程序不符合法律法规和合同约定的，视为违约。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务的，视为违约。
5. 乙方违反合同规定，未保守甲方商业秘密的，视为违约。
6. 第三方中介未按照合同约定提供服务的，视为违约。
7. 违约行为的认定，应根据合同条款和相关法律法规进行。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。
2. 用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的单位或个人。
3. 劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。
4. 固定期限：劳动合同确定的固定存续期间。
5. 无固定期限：劳动合同不确定的存续期间，双方约定解除或终止合同的条件。
6. 试用期：劳动合同双方约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。
7. 经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，支付给劳动者的补偿金。
8. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：合同解除或终止时，双方应严格按照合同约定办理工作交接。如有争议，可协商解决或寻求法律途径。
2. 工资支付问题：甲方应按时支付乙方工资，如遇到支付困难，应提前与乙方沟通，协商解决。
3. 保密协议问题：乙方应遵守保密协议，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
4. 第三方中介问题：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同。
2. 用人单位调整劳动者工作岗位。
3. 用人单位支付劳动者工资、奖金、补贴等报酬。
4. 劳动者完成工作任务，保守用人单位商业秘密。
5. 第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
6. 合同解除或终止时的相关工作交接。
7. 用人单位和劳动者协商解决劳动争议。