2025版离职协议书书模板通用.docx

编号：__________

2025版离职协议书书模板通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版离职协议书书模板通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权利与义务
第二章：离职原因与程序
2.1 离职原因
2.2 离职申请
2.3 离职审批
2.4 离职通知
第三章：劳动合同解除
3.1 双方协商一致解除
3.2 用人单位单方面解除
3.3 劳动者单方面解除
3.4 解除劳动合同的证明文件
第四章：经济补偿与赔偿
4.1 经济补偿
4.2 赔偿事项
4.3 赔偿计算方法
4.4 赔偿支付方式
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
5.4 保密协议的解除与终止
第六章：知识产权归属与保护
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
6.3 侵权责任
第七章：福利待遇
7.1 离职前的福利待遇
7.2 离职后的福利待遇
7.3 社会保险与公积金
7.4 商业保险
第八章：双方陈述与承诺
8.1 用人单位陈述与承诺
8.2 劳动者陈述与承诺
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁与诉讼
9.3 仲裁委员会与管辖法院
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同的变更
10.3 合同的终止
10.4 合同终止后的相关事宜
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约责任
11.2 劳动者违约责任
11.3 违约责任的免除
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的修订
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同的有效期
13.2 合同的解除与终止
13.3 合同的继承
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同所述词汇，除另有定义外，均按照我国《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定执行。
1.2 适用范围
本合同适用于我国境内所有用人单位与劳动者之间因离职所产生的权益关系。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。
1.4 双方权利与义务
双方在签订、履行本合同时，应严格遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并履行各自的权利与义务。
第二章：离职原因与程序
2.1 离职原因
包括但不限于：劳动者个人原因、用人单位原因、双方协商一致等。
2.2 离职申请
劳动者应提前向用人单位递交书面离职申请，并注明离职原因。
2.3 离职审批
用人单位应在收到离职申请后，按照法定程序进行审批，并在规定时间内给予答复。
2.4 离职通知
用人单位应在审批离职申请后，及时向劳动者发出离职通知，明确离职日期等相关事项。
第三章：劳动合同解除
3.1 双方协商一致解除
双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应按照本合同第七章的约定办理。
3.2 用人单位单方面解除
用人单位有法定解除事由的，可以单方面解除劳动合同。解除劳动合同的，应按照本合同第七章的约定办理。
3.3 劳动者单方面解除
劳动者提前解除劳动合同的，应按照我国《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。
3.4 解除劳动合同的证明文件
用人单位应在解除劳动合同后，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件。
第四章：经济补偿与赔偿
4.1 经济补偿
用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.2 赔偿事项
用人单位违反法律法规和本合同约定，造成劳动者损害的，应依法承担赔偿责任。
4.3 赔偿计算方法
赔偿金额根据劳动者损失的大小、用人单位的过错程度等因素确定。
4.4 赔偿支付方式
赔偿金通过银行转账方式支付给劳动者。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
包括但不限于：用人单位的商业秘密、技术秘密、内部资料等。
5.2 保密期限
保密期限根据保密信息的重要程度、涉及范围等因素确定。
5.3 违约责任
违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
5.4 保密协议的解除与终止
双方同意解除或终止保密协议的，应签订书面协议。
第六章：知识产权归属与保护
6.1 知识产权归属
劳动者在任职期间创造的知识产权，归用人单位所有。
6.2 知识产权保护
用人单位应采取措施保护劳动者创造的知识产权。
6.3 侵权责任
侵害劳动者知识产权的，应承担侵权责任。
第八章：双方陈述与承诺
8.1 用人单位陈述与承诺
用人单位承诺依法履行劳动合同，按时足额支付劳动者工资、经济补偿等。
8.2 劳动者陈述与承诺
劳动者承诺向用人单位如实提供个人信息，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生劳动争议的，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
9.2 仲裁与诉讼
双方同意将劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼。
9.3 仲裁委员会与管辖法院
双方同意选择所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，或者选择所在地的人民法院进行诉讼。
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同的变更
合同变更应书面签订，经双方协商一致后生效。
10.3 合同的终止
10.4 合同终止后的相关事宜
合同终止后，双方应按照本合同第七章的约定办理相关事宜。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约责任
用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
11.2 劳动者违约责任
劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
11.3 违约责任的免除
双方同意履行合同过程中，因不可抗力导致无法履行或部分履行合同的，可免除违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方同意以书面形式通知对方，送达地址为合同中双方约定的地址。
12.2 合同的修订
合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 附件
本合同附件包括：（列出附件名称）
第十三章：附则
13.1 合同的有效期
本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
13.2 合同的解除与终止
合同的解除与终止应遵循本合同第十章的约定。
13.3 合同的继承
本合同的解除、终止或失效，不影响双方在合同存续期间产生的权利和义务。
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
（用人单位全称）
单位负责人：（签字或盖章）
日期：____年__月__日
14.2 劳动者签字盖章
（劳动者姓名）
劳动者：（签字或盖章）
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同
甲方如有法定解除事由，可以单方面解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同前，将解除事由通知乙方，并办理相关手续。
1.2 甲方变更合同内容
甲方如需变更合同内容，应提前书面通知乙方，并在双方协商一致后生效。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应按照合同约定，提供乙方的工作条件。如工作条件发生变更，甲方应及时通知乙方。
1.4 甲方支付工资和福利
甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利。如甲方未按时支付工资和福利，乙方有权要求甲方支付。
1.5 甲方培训乙方
甲方应根据业务需要，对乙方进行培训。培训期间，甲方应支付乙方的工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
乙方如提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方。提前通知期限根据合同约定确定。
2.2 乙方提供的工作成果
乙方应按照甲方的工作要求，提供合格的工作成果。如乙方未能提供合格的工作成果，甲方有权要求乙方改正或赔偿。
2.3 乙方保密和知识产权保护
乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失。
2.4 乙方加班和休假
乙方应按照甲方的工作安排，执行加班和休假制度。如乙方有权根据法律规定，享受带薪年假、产假、陪产假等。
2.5 乙方辞职后的竞业限制
乙方如辞职后，应按照甲方要求的竞业限制条款，不得在一定期限内加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲方和乙方之间起到介绍、推广和协助签订合同的作用。中介费用由甲方支付。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应如实介绍甲方和乙方的基本情况，并协助双方签订合同。中介不得收取乙方任何费用。
3.3 第三方中介的费用和支付方式
甲方应按照合同约定，支付给第三方中介中介费用。中介费用的支付方式、金额和期限由双方协商确定。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给无关方。如中介违反保密义务，应承担违约责任。
3.5 第三方中介的权益保障
甲方和乙方在签订合同过程中，应保证第三方中介的合法权益。中介有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 离职申请书
2. 离职审批表
3. 经济补偿计算公式
4. 保密协议范本
5. 知识产权归属确认书
6. 福利待遇证明文件
7. 社会保险及公积金缴纳证明
8. 劳动合同解除证明
9. 竞业限制协议
10. 培训证明文件
11. 工作成果验收报告
12. 中介服务协议
13. 中介费用支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、加班费、福利等
2. 甲方未按照合同约定提供工作条件
3. 甲方单方面解除劳动合同无正当理由
4. 甲方未按照约定支付经济补偿或赔偿金
5. 乙方未按照合同约定提供工作成果
6. 乙方未保守甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权
7. 乙方未按照竞业限制协议履行义务
8. 中介未如实介绍甲方和乙方基本情况
9. 中介未协助双方签订合同
10. 中介泄露甲方和乙方商业秘密
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间的书面协议，约定双方的权利和义务。
2. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。
3. 竞业限制：用人单位要求劳动者在离职后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同的工作。
4. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。
5. 知识产权：劳动者在任职期间创造的知识产权，归用人单位所有。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。
7. 公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，用于劳动者购房、装修等支出。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资、加班费、福利等
解决办法：乙方有权要求甲方支付，如有必要，可寻求法律途径解决。
2. 问题：甲方未按照合同约定提供工作条件
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如有必要，可寻求法律途径解决。
3. 问题：甲方单方面解除劳动合同无正当理由
解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可寻求法律途径维权。
4. 问题：甲方未按照约定支付经济补偿或赔偿金
解决办法：乙方有权要求甲方支付，如有必要，可寻求法律途径解决。
5. 问题：乙方未按照合同约定提供工作成果
解决办法：甲方有权要求乙方改正或赔偿，如有必要，可寻求法律途径解决。
6. 问题：乙方未保守甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如有必要，可寻求法律途径解决。
7. 问题：乙方未按照竞业限制协议履行义务
解决办法：甲方有权要求乙方履行竞业限制协议，如有必要，可寻求法律途径解决。
8. 问题：中介未如实介绍甲方和乙方基本情况
解决办法：甲方和乙方有权要求中介承担违约责任，如有必要，可寻求法律途径解决。
9. 问题：中介未协助双方签订合同
解决办法：甲方和乙方有权要求中介承担违约责任，如有必要，可寻求法律途径解决。
10. 问题：中介泄露甲方和乙方商业秘密
解决办法：甲方和乙方有权要求中介承担违约责任，如有必要，可寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 劳动者因个人原因提出离职
2. 用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同
3. 劳动者因与用人单位发生劳动争议申请仲裁或诉讼
4. 用人单位发生合并、分立、解散等情况，需要解除劳动合同
5. 劳动者因病、伤、产假等原因暂时不能工作
6. 劳动者因工作失误或违反规定，被用人单位解除劳动合同
7. 用人单位因业务调整，需要裁减人员
8. 劳动者主动提出离职，并要求办理相关手续
9. 劳动者在试用期内提出离职
10. 用人单位未按照合同约定提供工作条件或支付工资、福利等