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编号：__________

2025北京劳动合同书规定的内容

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025北京劳动合同书规定的内容
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益和义务
1.3 合同的适用法律和解释
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的订立程序
第三章：劳动合同的内容
3.1 劳动岗位和职责
3.2 工作时间和工作休息制度
3.3 劳动报酬和福利待遇
3.4 劳动保护和劳动条件
3.5 合同的变更和解除
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更条件
4.3 变更劳动合同的程序
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除条件
5.2 劳动合同的终止条件
5.3 解除和终止劳动合同的程序
5.4 经济补偿和赔偿
第六章：劳动合同的违约责任
6.1 违约行为和责任
6.2 违约赔偿的计算和支付
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
7.2 劳动仲裁的程序和规则
7.3 诉讼程序和法院管辖
第八章：合同的生效、变更和解除
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的变更条件
8.3 合同的解除条件
第九章：合同的履行和监督
9.1 合同的履行规则
9.2 合同履行的监督和检查
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件和程序
10.2 合同终止的条件和程序
第十一章：违约责任
11.1 违约行为和责任
11.2 违约赔偿的计算和支付
第十二章：争议解决
12.1 争议解决途径
12.2 仲裁程序和规则
12.3 诉讼程序和法院管辖
第十三章：合同的效力、变更和解除
13.1 合同的效力条件
13.2 合同的变更条件
13.3 合同的解除条件
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期
14.2 合同的终止日期
14.3 合同的修订和附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
1.2 合同双方的权益和义务：甲方有权按照合同约定安排乙方工作，乙方有权按照合同约定获得报酬和享受福利。
1.3 合同的适用法律和解释：本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件：甲方为合法的用人单位，乙方为符合劳动年龄和就业条件的劳动者。
2.2 劳动合同的期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的订立程序：双方协商一致，签署书面合同，并经乙方确认。
第三章：劳动合同的内容
3.1 劳动岗位和职责：乙方的工作岗位为____，主要职责为____。
3.2 工作时间和工作休息制度：乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日和休息日。
3.3 劳动报酬和福利待遇：乙方的月工资为人民币____元，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.4 劳动保护和劳动条件：甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
3.5 合同的变更和解除：合同变更或解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
4.2 劳动合同的变更条件：因客观情况变化或双方协商一致，可以变更合同内容。
4.3 变更劳动合同的程序：变更合同应采取书面形式，经双方签字确认。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除条件：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除合同；甲方因违法用工等原因，乙方可以即时解除合同。
5.2 劳动合同的终止条件：合同到期，双方无续约意愿；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或失踪等。
5.3 解除和终止劳动合同的程序：解除或终止合同，双方应办理相关手续，并结清乙方工资和赔偿。
5.4 经济补偿和赔偿：根据国家规定和双方协商，甲方应支付乙方经济补偿或赔偿。
第六章：劳动合同的违约责任
6.1 违约行为和责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2 违约赔偿的计算和支付：违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
7.2 劳动仲裁的程序和规则：争议发生后，乙方应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
7.3 诉讼程序和法院管辖：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，甲方所在地人民法院有管辖权。
第八章：合同的生效、变更和解除
8.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2 合同的变更条件：合同生效后，因客观情况变化或双方协商一致，可以变更合同内容。
8.3 合同的解除条件：合同解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则。
第九章：合同的履行和监督
9.1 合同的履行规则：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
9.2 合同履行的监督和检查：双方应相互监督，确保合同条款得到履行。
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件和程序：合同解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则，并办理相关手续。
10.2 合同终止的条件和程序：合同到期，双方无续约意愿；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或失踪等，合同即行终止。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为和责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
11.2 违约赔偿的计算和支付：违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决途径：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
12.2 仲裁程序和规则：争议发生后，乙方应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.3 诉讼程序和法院管辖：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，甲方所在地人民法院有管辖权。
第十三章：合同的效力、变更和解除
13.1 合同的效力条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同的变更条件：合同生效后，因客观情况变化或双方协商一致，可以变更合同内容。
13.3 合同的解除条件：合同解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则。
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的终止日期：合同到期，双方无续约意愿；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或失踪等，合同即行终止。
14.3 合同的修订和附件：合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________
签字/盖章：____________________
日期：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签字/盖章：____________________
日期：____________________
[合同结束]
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因经营不善或其他原因需要解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的劳动条件不低于原岗位的水平。
3. 甲方培训制度：甲方应定期组织培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加培训，不得无故缺席。
4. 甲方激励措施：甲方设立绩效考核制度，根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
5. 甲方福利待遇：甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，并按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
二、当乙方为主导时
1. 乙方提前解除合同：乙方如需提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并承担因提前解除合同给甲方造成的损失。
2. 乙方兼职：乙方在合同期间内不得在与其他用人单位建立劳动关系，不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。
3. 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
4. 乙方离职手续：乙方在解除或终止合同后，应按照甲方要求办理离职手续，包括交回工作证、办公设备等，并签署离职证明。
5. 乙方请求仲裁：如乙方与甲方发生劳动争议，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付劳动报酬、经济补偿等。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介的角色：甲方与乙方通过第三方中介介绍建立劳动关系，第三方中介应提供真实、准确的信息，并协助双方履行合同义务。
2. 第三方中介的责任：第三方中介应对乙方的履历、资质等进行核实，确保乙方的信息真实可靠。如因第三方中介原因导致乙方的违约，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介的报酬：甲方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用包括但不限于乙方试用期期间的工资、社会保险等。
4. 第三方中介的监督：甲方有权对第三方中介的服务进行监督，如发现中介未履行合同约定的义务，甲方有权要求中介承担违约责任。
5. 第三方中介的合同解除：如甲方与乙方解除或终止合同，第三方中介的合同相应解除。甲方不再向第三方中介支付中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历和资格证书复印件
2. 甲方营业执照副本复印件
3. 第三方中介的资质证明文件
4. 社会保险和住房公积金缴纳证明
5. 甲方提供的培训资料和绩效考核制度
6. 乙方离职证明和工作交接清单
7. 商业秘密和机密信息的保密协议
8. 第三方中介的服务合同和费用支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定，视为违约。
2. 甲方未按时支付劳动报酬或福利待遇，视为违约。
3. 甲方单方面解除合同未按约定程序或未支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方未按合同约定提供劳动，或兼职与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。
5. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。
6. 第三方中介提供虚假信息或未履行协助义务，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务或未协助双方履行合同义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方确立劳动关系的法律文件。
2. 用人单位：指提供工作岗位并支付劳动报酬的法人或其他组织。
3. 劳动者：指提供劳动力并接受用人单位管理的个人。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
6. 第三方中介：指为甲方和乙方提供介绍和协助建立劳动关系的中介机构。
7. 保密义务：指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供合适的工作岗位和工作条件。
2. 问题：甲方未按时支付劳动报酬或福利待遇。
解决办法：乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬和福利待遇，并向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方单方面解除合同未按约定程序或未支付经济补偿。
解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定程序解除合同，并支付经济补偿。
4. 问题：乙方未按合同约定提供劳动，或兼职与甲方业务有竞争关系的工作。
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，提供劳动并禁止兼职竞争性工作。
5. 问题：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露秘密造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方通过第三方中介建立劳动关系。
2. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，直接建立劳动关系。
3. 第三方中介为甲方和乙方提供介绍和协助建立劳动关系。
4. 甲方调整乙方工作岗位或要求乙方参加培训。
5. 乙方提前解除合同或要求解除合同。
6. 甲方解除合同或终止合同。
7. 甲方和乙方发生劳动争议，需解决争议和赔偿问题。