学校清洁工聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

学校清洁工聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

学校清洁工聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 学校清洁工聘用合同书的签订目的
1.2 学校清洁工聘用合同书的适用范围
1.3 学校清洁工聘用合同书的解释权
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方的基本信息
2.2 被聘用方的基本信息
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定
3.2 聘用期限的续签
第四章：工作内容
4.1 被聘用方的工作职责
4.2 被聘用方的工作要求
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间的约定
5.2 休息休假的安排
第六章：劳动报酬
6.1 劳动报酬的约定
6.2 劳动报酬的支付方式
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险的缴纳
7.2 福利待遇的享受
第八章：劳动保护和劳动条件
8.1 劳动保护的约定
8.2 劳动条件的提供
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更
9.2 合同的解除
9.3 合同的终止
第十章：违约责任
10.1 聘用方的违约责任
10.2 被聘用方的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决的途径
11.2 争议解决的方式
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 法律法规规定的其他事项
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改和解除
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署日期和地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 学校清洁工聘用合同书的签订目的：为规范学校清洁工的聘用行为，明确双方的权利和义务，确保学校环境卫生。
1.2 学校清洁工聘用合同书的适用范围：本合同适用于学校聘用清洁工的所有情况。
1.3 学校清洁工聘用合同书的解释权：本合同的解释权归学校所有。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方的基本信息：
学校名称：________________
学校地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
2.2 被聘用方的基本信息：
姓名：________________
性别：________________
年龄：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定：本合同的聘用期限为____年，自合同签订之日起计算。
3.2 聘用期限的续签：双方同意在聘用期满前____个月内，协商办理续签手续。
第四章：工作内容
4.1 被聘用方的工作职责：
负责学校环境卫生清扫工作；
负责学校公共区域卫生清洁；
负责学校垃圾处理和垃圾分类；
遵守学校规定的工作要求和操作规程。
4.2 被聘用方的工作要求：
按照学校规定的工作时间和工作地点进行工作；
保持工作区域的干净整洁，确保学校环境卫生的质量；
积极参与培训和学习，提高自身的工作技能；
遵守学校规章制度，服从管理。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间的约定：被聘用方的工作时间为每周____天，每天____小时。
5.2 休息休假的安排：被聘用方根据国家法定节假日安排享有休息休假权利。
第六章：劳动报酬
6.1 劳动报酬的约定：被聘用方的月工资为人民币____元。
6.2 劳动报酬的支付方式：学校按月支付被聘用方的工资，直接打入其提供的银行账户。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险的缴纳：学校依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇的享受：被聘用方根据学校规定，可享受病假、年假等相关福利待遇。
第八章：劳动保护和劳动条件
8.1 劳动保护的约定：学校应为被聘用方提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，确保被聘用方的人身安全。
8.2 劳动条件的提供：学校提供被聘用方必要的工作场所、设备和工具，以保证其正常开展工作。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更：双方同意，如因特殊情况需要变更合同内容，应协商一致并书面确认。
9.2 合同的解除：双方同意，在合同期内，如有特殊情况需要解除合同，应提前____天通知对方，并办理相关手续。
9.3 合同的终止：本合同期满后，如双方未续签，则合同自动终止。
第十章：违约责任
10.1 聘用方的违约责任：如学校未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护等，应承担相应的违约责任。
10.2 被聘用方的违约责任：如被聘用方未按合同约定履行工作职责或违反学校规章制度，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决的途径：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 争议解决的方式：仲裁是解决合同争议的最终方式，双方均应遵守仲裁裁决。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。
12.2 法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家法律法规的规定，如有与国家新法律法规相冲突之处，以新法律法规为准。
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修改和解除：合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期：本合同的有效期为自签字之日起至合同约定的期限。
14.2 合同的签署日期和地点：本合同于____年____月____日于____地签署。
学校签字：________________
学校盖章：________________
签字日期：________________
被聘用方签字：________________
被聘用方盖章：________________
签字日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的额外工作：甲方有权根据学校实际情况，要求乙方从事与清洁工作相关的其他任务。乙方应予以配合，但额外工作的报酬另行协商。
2. 乙方的工作表现评估：甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估。如乙方工作表现不佳，甲方有权要求乙方进行改进，甚至终止合同。
3. 甲方提供的劳动保护设施和用品：甲方应确保提供的劳动保护设施和用品符合国家规定，并能确保乙方的安全。如因设施或用品不合格导致乙方受伤，甲方应承担相应责任。
4. 甲方的工作时间调整：甲方有权根据学校需求调整乙方的工作时间。如乙方因工作时间调整产生不便，甲方应予以适当补偿。
5. 甲方组织的培训和学习：甲方有权组织乙方参加培训和学习，以提高乙方的工作技能。乙方应予以配合，培训和学习期间的工资待遇按双方协商确定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作权益保障：乙方有权享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险等权益。甲方不得侵犯乙方的工作权益。
2. 乙方的劳动报酬调整：如遇物价上涨或其他因素，乙方有权要求甲方调整劳动报酬。报酬调整的具体事项双方另行协商确定。
3. 乙方的工作条件改善：乙方有权提出改善工作条件的要求。如甲方的工作条件不符合乙方合理要求，乙方有权要求甲方予以改善。
4. 乙方的合同解除权：乙方在合同期内，如遇特殊情况需要解除合同，应提前通知甲方，并按照双方协商确定的方式办理相关手续。
5. 乙方的人身安全：乙方在从事工作时，应确保自己的人身安全。如因工作原因导致乙方受伤，甲方应承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关咨询服务。中介费用由双方协商确定。
2. 第三方中介的责任：中介应确保甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3. 第三方中介的报酬：中介的报酬由双方协商确定。报酬支付方式及时间应在合同中明确。
4. 第三方中介的服务范围：中介的服务范围限于本次合同的签订及咨询服务。如合同履行过程中出现纠纷，中介不负责任。
5. 第三方中介的保密义务：中介有义务保守合同双方的商业秘密，未经双方同意，不得泄露相关信息。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 学校清洁工岗位职责说明
2. 学校清洁工工作规范
3. 学校清洁工工作时间表
4. 学校清洁工工资发放明细
5. 学校清洁工社会保险缴纳明细
6. 学校清洁工福利待遇一览表
7. 学校清洁工劳动保护设施配置标准
8. 学校清洁工培训和学习计划
9. 第三方中介服务协议
10. 合同续签申请表
11. 合同解除申请表
12. 违约行为认定申请表
13. 争议解决申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护等，视为违约行为。
2. 甲方未按合同约定提供工作条件或工作环境，导致乙方无法正常开展工作，视为违约行为。
3. 甲方单方面解除合同，未按合同约定提前通知乙方，视为违约行为。
4. 乙方未按合同约定履行工作职责，违反学校规章制度，视为违约行为。
5. 乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同，视为违约行为。
6. 第三方中介未按合同约定提供服务，导致甲乙双方权益受损，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。
4. 福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的各种福利。
5. 劳动保护：指用人单位为保护劳动者身心健康，采取的各种保护措施。
6. 违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中受伤，如何解决？
解决办法：立即送乙方至医院治疗，根据伤情严重程度支付医疗费用，并根据保险条款进行赔偿。
2. 问题：甲方未按约定支付工资，乙方如何维权？
解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：合同期内，乙方需要离职，如何处理？
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照双方协商确定的方式办理离职手续。
4. 问题：合同双方发生争议，如何解决？
解决办法：双方可尝试友好协商解决，如协商不成，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 学校清洁工的聘用、解聘和管理。
2. 学校清洁工的工资、奖金和福利待遇的发放。
3. 学校清洁工的工作时间、休息休假和加班安排。
4. 学校清洁工的工作条件、劳动保护和劳动环境的提供。
5. 学校清洁工的培训、学习和职业发展。
6. 学校清洁工社会保险和福利待遇的缴纳和享受。
7. 第三方中介在合同签订和履行过程中的服务内容和责任。
8. 合同的变更、解除和终止的条件和程序。
9. 合同违约行为的认定和违约责任的承担。