收藏 分销(赏)

基础小学门卫聘用合同书2025年通用.docx

上传人:搞**** 文档编号:10502804 上传时间:2025-05-31 格式:DOCX 页数:13 大小:14.32KB 下载积分:15 金币
下载 相关 举报
基础小学门卫聘用合同书2025年通用.docx_第1页
第1页 / 共13页
基础小学门卫聘用合同书2025年通用.docx_第2页
第2页 / 共13页


点击查看更多>>
资源描述
编号:__________ 基础小学门卫聘用合同书2025年通用 甲方:___________________ 乙方:___________________ 签订日期:_____年_____月_____日 基础小学门卫聘用合同书2025年通用 合同目录 第一章:总则 1.1 合同签订依据 1.2 合同主体 1.3 合同宗旨 第二章:聘用岗位及职责 2.1 岗位名称 2.2 岗位职责 2.3 工作时间 第三章:聘用期限 3.1 合同期限 3.2 试用期 3.3 续签条件 第四章:劳动报酬 4.1 工资待遇 4.2 奖金及福利 4.3 支付方式及时间 第五章:劳动保护与保险 5.1 劳动保护 5.2 社会保险 5.3 商业保险 第六章:培训与发展 6.1 培训机会 6.2 职业发展规划 第七章:保密协议 7.1 保密内容 7.2 保密期限 7.3 违约责任 第八章:违约责任 8.1 双方违约的情形 8.2 违约责任的具体规定 第九章:争议解决 9.1 协商解决 9.2 调解解决 9.3 法律途径 第十章:合同变更、解除与终止 10.1 合同变更 10.2 合同解除 10.3 合同终止 第十一章:其他约定 11.1 通知与送达 11.2 合同的生效、修改与解除 11.3 附件 第十二章:法律适用及争议解决 12.1 法律适用 12.2 争议解决方式 第十三章:双方签字 13.1 甲方(学校)签字 13.2 乙方(门卫)签字 第十四章:附件 14.1 岗位职责描述 14.2 薪酬福利明细 14.3 培训计划安排 合同编号_________ 第一章:总则 1.1 合同签订依据 本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上,经协商一致签订的。 1.2 合同主体 甲方(学校):_________ 乙方(门卫):_________ 1.3 合同宗旨 本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务,确保学校门卫工作的正常进行,维护校园安全和秩序。 第二章:聘用岗位及职责 2.1 岗位名称 学校门卫 2.2 岗位职责 乙方作为学校门卫,主要负责校园门口的安全保卫工作,包括但不限于: 负责校园门口的日常值班,维护校园门口秩序; 对接送学生和教职工的车辆进行疏导,确保交通顺畅; 对外来人员进行登记,审查并控制外来车辆和人员的进入; 做好校园安全巡查工作,发现异常情况及时报告; 完成甲方交办的其他相关工作。 2.3 工作时间 乙方的工作时间按照学校规定的门卫工作时间执行,具体工作时间由甲方根据实际情况进行安排。 第三章:聘用期限 3.1 合同期限 本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。 3.2 试用期 本合同试用期为____个月,自合同生效之日起计算。 3.3 续签条件 合同到期前,如双方无异议,可按照原合同条件续签。 第四章:劳动报酬 4.1 工资待遇 乙方的月工资为人民币____元整(大写:_______________________元整),按月支付。 4.2 奖金及福利 乙方按照学校的相关规定享受奖金及福利。 4.3 支付方式及时间 乙方工资及奖金的支付方式为____,支付时间为每月__日之前。 第五章:劳动保护与保险 5.1 劳动保护 甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品,并确保乙方在工作中的人身安全。 5.2 社会保险 甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 5.3 商业保险 甲方可以为乙方购买适当的商业保险,以提供额外的保障。 第六章:培训与发展 6.1 培训机会 甲方应为乙方提供必要的岗位培训,以提升乙方的工作技能和业务水平。 6.2 职业发展规划 甲方应为乙方提供职业发展的机会和规划,帮助乙方实现职业成长。 第七章:保密协议 7.1 保密内容 乙方应保守学校的商业秘密、学生信息、教学管理等信息,不得向任何第三方泄露。 7.2 保密期限 乙方的保密义务自乙方开始工作之日起生效,至合同终止或解除之日起____年内有效。 7.3 违约责任 乙方违反保密义务的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。 第八章:违约责任 8.1 双方违约的情形 双方应严格履行合同约定的义务,如一方违约,应承担违约责任。 8.2 违约责任的具体规定 违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失,并支付合同总额一定比例的违约金。 第九章:争议解决 9.1 协商解决 双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。 9.2 调解解决 如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。 9.3 法律途径 如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十章:合同变更、解除与终止 10.1 合同变更 双方同意,合同的变更应书面签署,并经双方确认。 10.2 合同解除 合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,并书面通知对方。 10.3 合同终止 合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,并办理相关手续。 第十一章:其他约定 11.1 通知与送达 任何一方应以书面形式通知对方,送达至对方指定的地址。 11.2 合同的生效、修改与解除 本合同自双方签字盖章之日起生效,合同的修改和解除应书面签署。 11.3 附件 本合同附件为合同的组成部分,与合同具有同等法律效力。 第十二章:法律适用及争议解决 12.1 法律适用 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。 12.2 争议解决方式 如发生争议,应通过协商解决,协商不成的,可选择调解或诉讼解决。 第十三章:双方签字 13.1 甲方(学校)签字 甲方(学校)名称:____________________________ 授权代表(签字):____________________________ 日期:____年__月__日 13.2 乙方(门卫)签字 乙方(门卫)姓名:____________________________ 授权代表(签字):____________________________ 日期:____年__月__日 第十四章:附件 14.1 岗位职责描述 14.2 薪酬福利明细 14.3 培训计划安排 多方为主导时的,附件条款及说明 附加条款一:甲方为主导时的特殊规定 1.1 甲方有权根据学校实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容,但应确保乙方的基本权益不受侵害。 1.2 甲方应确保乙方的工资待遇不低于当地同期同行业的工资水平,并根据市场情况进行调整。 1.3 甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳各项社会保险,并承担相应的费用。 1.4 甲方应定期对乙方进行培训,提升乙方的业务能力和职业素养。 1.5 甲方应定期对乙方的工作进行评估,对表现优秀的乙方给予奖励和晋升的机会。 附加条款二:乙方为主导时的特殊规定 2.1 乙方应严格按照甲方的要求和指示履行岗位职责,确保校园安全和工作顺利进行。 2.2 乙方应遵守学校的规章制度,维护学校的形象和声誉。 2.3 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提升自身的业务能力和素质。 2.4 乙方应主动提出工作建议和意见,积极参与学校的管理工作。 2.5 乙方在合同期内提前解除合同的,应承担相应的违约责任。 附加条款三:第三方中介为主导时的特殊规定 3.1 第三方中介应确保甲乙双方的权益,公正公平地处理合同履行过程中出现的问题。 3.2 第三方中介应提供必要的协助和服务,确保合同的顺利履行。 3.3 第三方中介应定期对乙方的履约情况进行评估,并向甲方报告。 3.4 第三方中介应负责处理合同履行过程中的争议和投诉。 3.5 第三方中介应按约定收取中介费用,并开具合法的发票。 附件及其他补充说明 一、附件列表: 1. 岗位职责描述 2. 薪酬福利明细 3. 培训计划安排 4. 甲方(学校)签字模板 5. 乙方(门卫)签字模板 6. 第三方中介签字模板 7. 社会保险缴纳证明 8. 商业保险投保单据 9. 劳动保护用品清单 10. 工作场所安全评估报告 11. 岗位职责培训记录 12. 工资支付证明 13. 奖金及福利发放记录 14. 工作评估报告 二、违约行为及认定: 1. 甲方未按约定提供工资待遇,低于当地同期同行业工资水平。 2. 甲方未按约定提供培训和发展机会。 3. 甲方未按约定缴纳社会保险。 4. 甲方未按约定提供劳动保护用品。 5. 乙方未按约定履行岗位职责,导致校园安全问题。 6. 乙方未按约定遵守学校规章制度。 7. 乙方未按约定参加培训和学习。 8. 乙方未按约定提出工作建议和意见。 9. 第三方中介未按约定确保甲乙双方权益。 10. 第三方中介未按约定提供协助和服务。 三、法律名词及解释: 1. 劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务的法律规范。 2. 社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。 3. 商业保险:指除社会保险外的,由用人单位或个人自愿购买的保险,用于提供额外的风险保障。 4. 违约金:指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应支付给对方的一种经济补偿。 5. 劳动合同解除:指用人单位和劳动者提前终止劳动合同关系的法律行为。 四、执行中遇到的问题及解决办法: 1. 工资待遇争议:双方应协商解决,如协商不成,可申请劳动仲裁。 2. 岗位职责不清:明确岗位职责,并进行书面记录和培训。 3. 社会保险缴纳问题:咨询当地社保部门,确保合规缴纳。 4. 劳动保护用品缺失:及时补充配备,并定期检查维护。 5. 培训发展机会争议:明确培训发展机会,并书面记录。 6. 工作建议和意见处理:建立有效沟通渠道,及时处理建议和意见。 7. 第三方中介服务不周:选择有良好信誉的中介,并签订服务协议。 五、所有应用场景: 1. 甲方(学校)与乙方(门卫)直接签订合同。 2. 甲方(学校)通过第三方中介招聘乙方(门卫)。 3. 第三方中介为甲方(学校)提供招聘和人力资源服务。 4. 乙方(门卫)在甲方(学校)的指导下履行岗位职责。 5. 甲方(学校)对乙方(门卫)进行定期培训和评估。 6. 甲方(学校)按约定支付乙方(门卫)工资和奖金。 7. 第三方中介协调处理合同履行过程中的争议和投诉。
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 应用文书 > 合同范本

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服