专卖店劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

专卖店劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

专卖店劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本信息
2.1 专卖店信息
2.2 员工信息
2.3 证件及文件
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准和流程
4.3 培训及晋升
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金及补贴
5.3 薪酬支付方式及时间
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
6.3 加班及加班费
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 商业保险
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护措施
8.2 职业健康管理
8.3 劳动安全培训
第九章：保密及知识产权保护
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
10.4 经济补偿及赔偿
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁及诉讼
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
12.2 不可抗力
12.3 附件
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同修改
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的副本
14.3 合同的签订日期及地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）：_______专卖店
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进专卖店业务发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的理解与执行均以此份合同为准。
第二章：合同双方基本信息
2.1 专卖店信息
甲方名称：_______专卖店
地址：_________
联系电话：_________
2.2 员工信息
乙方姓名：_________
性别：_______
身份证号码：_________
户籍所在地：_________
联系电话：_________
2.3 证件及文件
（1）身份证原件及复印件；
（2）户口本原件及复印件；
（3）学历证书原件及复印件；
（4）其他与应聘岗位相关的资格证书原件及复印件。
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。
3.3 续约条款
合同到期前，双方可协商续签劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在甲方专卖店担任____职位，负责____等工作。
4.2 工作标准和流程
乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的工作流程和规章制度。
4.3 培训及晋升
甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。乙方表现优秀且符合晋升条件的，甲方可视情况予以晋升。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金及补贴
乙方根据工作业绩可享有相应的奖金。甲方提供给乙方的其他补贴如下：____。
5.3 薪酬支付方式及时间
甲方每月____日前向乙方支付工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
6.2 休息休假安排
乙方依法享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
6.3 加班及加班费
乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准发放。
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护措施
甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
8.2 职业健康管理
甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
8.3 劳动安全培训
甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第九章：保密及知识产权保护
9.1 保密义务
乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
9.2 知识产权保护
乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方签字（或盖章）生效。
10.2 合同解除
合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并书面通知对方。
10.3 合同终止
合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并办理相关手续。
10.4 经济补偿及赔偿
合同解除或终止时，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿（如有）。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁及诉讼
仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
双方同意以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中载明的地址。
12.2 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。
12.3 附件
本合同附件包括：乙方的简历、岗位职责说明、工资明细表等。
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同修改
合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同解除
合同解除应符合法律规定，并书面通知对方。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
14.2 合同的副本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.3 合同的签订日期及地点
本合同于____年__月__日在____签订。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应予以配合。
说明：甲方根据市场需求和业务发展的需要，可能需要调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方在这种情况下应积极配合甲方的调整，共同促进业务的发展。
2. 甲方有权根据乙方的业绩和表现给予奖惩。
说明：甲方根据乙方的业绩和表现，可以给予相应的奖励，如奖金、晋升等；同样，如果乙方表现不佳，甲方也可以给予惩罚，如警告、罚款等。
3. 甲方为乙方提供的工作环境和条件，应符合国家有关法律法规的规定。
说明：甲方作为用人单位，有义务为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和条件，保障乙方的生命安全和身体健康。
4. 甲方应按国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。
说明：甲方作为用人单位，有义务按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人发展需要，提出转岗或晋升的申请。
说明：乙方作为劳动者，有权利根据个人发展需要，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方在这种情况下应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下给予支持。
2. 乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的申请。
说明：乙方作为劳动者，有权利在合同期内提出解除劳动合同的申请。甲方在这种情况下应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。
3. 乙方应如实向甲方提供个人信息，并遵守甲方的保密规定。
说明：乙方作为劳动者，有义务如实向甲方提供个人信息，并遵守甲方的保密规定。乙方应认识到个人信息的真实性和保密的重要性，以免给自己和甲方带来不必要的麻烦。
4. 乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。
说明：乙方作为劳动者，有义务在合同期内积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。乙方应认识到自身提升对个人发展和职业规划的重要性，努力提升自己的专业技能。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介的服务内容和费用。
说明：当甲方与乙方通过第三方中介进行招聘或介绍工作时，甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介的服务内容和费用。这样可以保障甲方的权益，避免因中介服务问题导致的纠纷。
2. 第三方中介应保证提供给甲方的乙方信息真实可靠。
说明：第三方中介有义务保证提供给甲方的乙方信息真实可靠，如乙方个人信息、工作经历等。中介应进行严格的审核，确保信息的真实性，以免给甲方和乙方带来不必要的麻烦。
3. 第三方中介应承担因提供虚假信息导致的法律责任。
说明：如果第三方中介提供虚假信息，导致甲方和乙方产生损失，中介应承担相应的法律责任。甲方和乙方有权向中介追偿损失，维护自身权益。
4. 甲方和乙方应共同遵守国家有关中介服务的法律法规。
说明：当甲方和乙方通过第三方中介进行招聘或介绍工作时，双方应共同遵守国家有关中介服务的法律法规。双方在享受中介服务的同时，也应履行相应的法定义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 岗位职责说明
3. 工资明细表
4. 社会保险费缴纳证明
5. 培训和学习记录
6. 业绩和表现评估报告
7. 保密协议
8. 知识产权保护协议
9. 第三方中介服务协议
10. 社会保险及福利待遇证明
11. 加班记录及加班费支付证明
12. 合同续签申请表
13. 合同解除或终止申请表
14. 经济补偿及赔偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或加班费
2. 甲方未提供约定的工作环境或条件
3. 甲方未按约定提供培训和学习机会
4. 甲方未按约定支付社会保险费
5. 甲方未按约定提供福利待遇
6. 甲方未履行保密义务或侵犯乙方知识产权
7. 乙方未按约定提供个人信息或虚构经历
8. 乙方未按约定完成工作任务或违反规章制度
9. 乙方未按约定参加培训和学习
10. 第三方中介提供虚假信息或未履行服务协议
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
4. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事与工作有关的预备性、收尾性工作。
5. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿金。
6. 违约金：指违反合同约定的一方，按照法律规定或合同约定向对方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 工作环境问题：如甲方未提供约定的工作环境或条件，乙方可以与甲方协商解决，或依法向相关部门投诉。
3. 培训学习问题：如甲方未提供约定的培训和学习机会，乙方可以要求甲方履行合同约定，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 社会保险问题：如甲方未按约定支付社会保险费，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保密义务问题：如甲方未履行保密义务，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作时，双方协商一致并书面通知。
3. 甲方支付乙方工资、加班费及福利待遇。
4. 甲方为乙方提供培训和学习机会。
5. 甲方为乙方缴纳社会保险费。
6. 甲方与乙方协商解决劳动争议。
7. 甲方与第三方中介合作进行招聘。
8. 乙方提出转岗或晋升申请。
9. 乙方提出解除或终止劳动合同申请。
10. 第三方中介提供乙方信息及服务。