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编号：__________

2025版招聘合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版招聘合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：招聘职位及要求
2.1 职位名称
2.2 职位职责
2.3 任职资格
2.4 招聘人数
第三章：招聘程序
3.1 发布招聘信息
3.2 简历筛选
3.3 面试安排
3.4 体检与背景调查
3.5 录用通知
第四章：合同期限与试用期
4.1 合同期限
4.2 试用期规定
4.3 试用期薪资待遇
第五章：薪资福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险
5.4 住房公积金
5.5 休假制度
5.6 其他福利
第六章：培训与发展
6.1 入职培训
6.2 在职培训
6.3 晋升机制
6.4 职业发展规划
第七章：劳动纪律与绩效考核
7.1 劳动纪律
7.2 考勤管理
7.3 绩效考核制度
7.4 奖惩规定
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.2 商业秘密范围
8.3 知识产权保护
第九章：合同终止与解除
9.1 合同终止情形
9.2 经济补偿
9.3 合同解除
9.4 离职手续办理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同修改与补充
11.3 合同解除与终止的条件
11.4 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 招聘公告
12.2 面试评分标准
12.3 体检标准
12.4 岗位职责描述
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限
13.3 合同解释权
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（劳动者）签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。
1.2 合同主体资格：甲方（用人单位）须具有合法的营业执照或其他合法经营资格，乙方（劳动者）须具备完全民事行为能力。
1.3 合同宗旨：明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。
1.4 合同适用范围：本合同适用于甲方招聘乙方的全部职位。
第二章：招聘职位及要求
2.1 职位名称：具体职位名称，如市场部经理、财务部主管等。
2.2 职位职责：详细描述该职位的工作内容、职责和要求。
2.3 任职资格：具体要求包括教育背景、工作经验、专业技能、综合素质等方面。
2.4 招聘人数：本次招聘的乙方人数。
第三章：招聘程序
3.1 发布招聘信息：甲方通过招聘网站、社交媒体、内部公告等方式发布招聘信息。
3.2 简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
3.3 面试安排：甲方安排面试时间、地点，乙方按时参加面试。
3.4 体检与背景调查：乙方通过甲方安排的体检和背景调查。
3.5 录用通知：甲方在体检和背景调查合格后，向乙方发出录用通知书。
第四章：合同期限与试用期
4.1 合同期限：本合同期限为____年，自双方签订之日起生效。
4.2 试用期规定：乙方在签订合同后，须进行____个月的试用期。
4.3 试用期薪资待遇：乙方向在试用期的工资为人民币____元/月。
第五章：薪资福利
5.1 薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。
5.2 奖金与提成：根据乙方的业绩和贡献，甲方支付相应的奖金和提成。
5.3 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.5 休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
5.6 其他福利：包括但不限于员工体检、培训、团建活动等。
第六章：培训与发展
6.1 入职培训：甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方更快地适应工作和团队。
6.2 在职培训：甲方根据乙方的工作需要和发展方向，提供在职培训机会。
6.3 晋升机制：甲方设立公平、公正的晋升机制，鼓励乙方积极向上。
6.4 职业发展规划：甲方为乙方提供个性化的职业发展规划，助力乙方实现职业目标。
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务：乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。
8.2 商业秘密范围：包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。
8.3 知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
第九章：合同终止与解除
9.1 合同终止情形：合同终止的情形包括但不限于乙方辞职、甲方解雇、合同到期等。
9.2 经济补偿：根据相关法律法规和甲乙双方约定，合同终止时甲方应支付给乙方的经济补偿。
9.3 合同解除：合同解除的情形和程序按照法律法规和双方约定执行。
9.4 离职手续办理：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构：如选择仲裁解决争议，双方应共同认可的仲裁机构进行仲裁。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，可通过书面、电子邮件等方式进行。
11.2 合同修改与补充：本合同的修改和补充应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式签订。
11.3 合同解除与终止的条件：合同解除和终止的条件及程序按照法律法规和双方约定执行。
11.4 双方约定的其他事项：甲乙双方还可以约定其他与本合同有关的事项。
第十二章：附件
12.1 招聘公告：甲方发布的招聘公告。
12.2 面试评分标准：面试官根据此标准对乙方进行评分。
12.3 体检标准：乙方体检应符合的标准。
12.4 岗位职责描述：具体职位的岗位职责描述。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同期限：本合同的期限按照双方约定的时间执行。
13.3 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章：
甲方代表：（签字）
甲方单位盖章：
14.2 乙方（劳动者）签字盖章：
乙方代表：（签字）
乙方签字：
14.3 见证人签字盖章：（如有见证人）
见证人签字：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、缩减编制等原因需要解除合同，应提前____个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。
1.2 甲方调整岗位：甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原合同约定的岗位相当，并提前____天通知乙方。
1.3 甲方变更合同：甲方如需变更合同条款，应提前____个月与乙方进行协商，经双方同意后签署书面变更协议。
1.4 甲方迟延支付薪资：如甲方迟延支付乙方薪资，应支付迟延支付部分的双倍工资作为迟延赔偿。
1.5 甲方未按约定提供培训：如甲方未按合同约定提供培训机会，应按照培训计划的相关费用向乙方支付赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。
2.2 乙方违反合同规定：乙方如违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为合同总金额的____%。
2.3 乙方失职：乙方如因严重失职给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。
2.4 乙方兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意不得在其他单位兼职。
2.5 乙方保密义务：乙方在甲方工作期间和离职后____年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，违反者需承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方乙方的招聘工作，提供候选人推荐、面试安排等服务。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付给第三方中介相应的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的招聘信息予以保密，未经甲乙双方同意不得泄露给其他无关人员。
3.4 第三方中介违规行为：如第三方中介存在违规行为，甲方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。
3.5 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为____个月，自双方签订合作协议之日起计算。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘公告
2. 面试评分标准
3. 体检标准
4. 岗位职责描述
5. 乙方简历
6. 面试记录
7. 体检报告
8. 背景调查报告
9. 录用通知书
10. 工资条
11. 培训资料
12. 保密协议
13. 知识产权保护文件
14. 合同解除/终止通知书
15. 经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位、工作条件或迟延支付薪资，构成违约。
2. 甲方单方面解除合同，未经乙方同意，构成违约。
3. 甲方未按约定提供培训或调整岗位，未提前通知乙方，构成违约。
4. 乙方未提前通知甲方解除合同，构成违约。
5. 乙方违反合同规定，如兼职、失职等，构成违约。
6. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，构成违约。
7. 第三方中介未履行保密义务，泄露甲乙双方信息，构成违约。
8. 第三方中介提供虚假候选人信息，导致甲方损失，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
4. 保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
6. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同条款不明确或争议时，应及时沟通协商，必要时可寻求专业法律人士咨询。
2. 甲方迟延支付薪资时，乙方可以要求甲方支付迟延赔偿，必要时可申请劳动仲裁。
3. 乙方提前解除合同时，应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。
4. 如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可诉诸法律手段。
5. 第三方中介未履行职责时，甲方可以要求中介承担赔偿责任，并有权解除合作关系。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 甲方因业务需要调整乙方的岗位或职责时，按照合同约定进行通知和协商。
3. 甲方解除或终止与乙方的劳动合同时，按照合同约定支付经济补偿。
4. 乙方在合同期内遇到不公平待遇或合法权益受到侵害时，可以通过法律手段维护自身权益。
5. 甲方在合同期内遇到乙方违反合同约定的行为时，可以要求乙方承担违约责任。
6. 甲方与第三方中介合作进行招聘时，中介应按照合同约定履行职责，否则甲方有权解除合作关系。