2025人力资源人员劳动合同书书.docx

编号：__________

2025人力资源人员劳动合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源人员劳动合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同的解释权
第二章：劳动合同主体
2.1 劳动者个人信息
2.2 用人单位信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
3.4 固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作地点
4.4 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保险和福利
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件和环境
6.3 职业健康管理
6.4 劳动安全培训
第七章：培训和职业发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训期间的待遇
7.4 培训成果的归属
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动者解除劳动合同
9.2 用人单位解除劳动合同
9.3 劳动合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的调解
10.3 劳动仲裁
10.4 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
11.2 合同的修订
11.3 附件
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的终止
12.3 合同的复印件
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
13.2 用人单位签字
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件A：职位说明书
14.2 劳动合同附件B：培训计划
14.3 劳动合同附件C：保密协议
14.4 劳动合同附件D：其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立的劳动关系。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同主体
2.1 劳动者个人信息
乙方姓名：_________
乙方身份证号码：_________
乙方联系方式：_________
2.2 用人单位信息
甲方名称：_________
甲方地址：_________
甲方联系方式：_________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同
本合同为无固定期限劳动合同。
3.4 固定期限劳动合同
本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：_________
4.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
1）负责_________；
2）负责_________；
3）负责_________。
4.3 工作地点
乙方的工作地点为：_________
4.4 工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元整。
5.2 奖金
乙方根据工作业绩和甲方规定享受奖金。
5.3 津贴
乙方根据工作性质和甲方规定享受相应的津贴。
5.4 社会保险和福利
甲方为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和用品。
6.2 劳动条件和环境
甲方应保证乙方在符合劳动安全、卫生和环境保护的条件下工作。
6.3 职业健康管理
甲方应按照国家和地方规定，对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康档案。
6.4 劳动安全培训
甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
第七章：培训和职业发展
7.1 培训机会
甲方应提供乙方相应的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。
7.2 职业发展规划
甲方应根据乙方的个人能力和发展需求，为乙方制定职业发展规划。
7.3 培训期间的待遇
乙方在培训期间的工资、奖金、津贴等待遇不变。
7.4 培训成果的归属
乙方参加甲方提供的培训所取得的成果，属于甲方和乙方的共同财产。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，至合同终止或解除之日终止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动者解除劳动合同
乙方提前____日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
9.2 用人单位解除劳动合同
甲方有权在乙方严重违反劳动合同规定或严重失职、营私舞弊的情况下，随时解除劳动合同。
9.3 劳动合同终止
劳动合同期满或者甲乙双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。
9.4 经济补偿
根据国家相关规定和甲乙双方的实际工作情况，甲方应支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以按照双方约定的方式解决。
10.2 劳动争议的调解
双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 劳动仲裁
劳动争议发生后，甲乙双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
甲乙双方应当按照对方提供的联系方式，及时通知对方有关劳动合同的事项。
11.2 合同的修订
甲乙双方可以通过书面形式修订劳动合同的任何条款。
11.3 附件
本合同附件包括：职位说明书、培训计划、保密协议等。
第十二章：附则
12.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止
本合同在合同期满或者甲乙双方同意终止合同的情况下终止。
12.3 合同的复印件
本合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：双方签字
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件A：职位说明书
14.2 劳动合同附件B：培训计划
14.3 劳动合同附件C：保密协议
14.4 劳动合同附件D：其他相关文件
甲方（用人单位）：_______________________
签字日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：_______________________
签字日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同
1.1 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
1.2 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
1.3 乙方因犯罪被追究刑事责任。
2. 甲方调整乙方工作内容
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴。
3. 甲方提供的福利
3.1 甲方为乙方缴纳社会保险；
3.2 甲方为乙方提供带薪年休假；
3.3 甲方为乙方提供生日慰问、节日慰问等。
4. 甲方培训乙方
甲方应提供乙方职业培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。培训方式包括内部培训、外部培训等。如甲方安排乙方参加外部培训，应支付培训期间的工资、交通费用等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前通知解除劳动合同
乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。如乙方在试用期内解除劳动合同，应提前15日通知甲方。
2. 乙方保密义务
乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。
3. 乙方权益保护
乙方享有依法参加和组织工会、提出意见和建议、获得劳动保护、福利待遇等权益。
4. 乙方请假制度
乙方按国家规定享有带薪病假、事假、年休假等。请假期间，甲方应支付乙方工资。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务，确保甲乙双方的合法权益。
2. 第三方中介的服务费用
甲方应支付第三方中介的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关第三方。
4. 第三方中介的责任
如第三方中介未履行合同义务，导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件A：职位说明书
2. 附件B：培训计划
3. 附件C：保密协议
4. 附件D：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。
2. 甲方未为乙方提供合同约定的工作条件、环境、培训等，视为违约。
3. 甲方单方面解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，视为违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。
6. 乙方未履行合同约定的保密义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同。
4. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内约定的相互了解、考察的期限。
5. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，支付给劳动者的补偿金。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。如造成损失，乙方应予以赔偿。
3. 问题：甲方未为乙方提供合同约定的培训。
解决办法：乙方有权要求甲方履行培训义务。如甲方仍不履行，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为乙方提供职位说明书，明确乙方的工作岗位、职责等。
2. 场景：甲方为乙方制定培训计划，提供职业发展机会。
3. 场景：甲方与乙方签订保密协议，保护双方的商业秘密。
4. 场景：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付。
5. 场景：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担违约责任。
6. 场景：甲方未为乙方提供合同约定的培训，乙方要求甲方履行培训义务。