机场安检岗位合同书书模板(2025版).docx

编号：__________

机场安检岗位合同书书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

机场安检岗位合同书书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同签订依据
1.3 合同宗旨
第二章：岗位描述
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 岗位人数
第三章：招聘条件
3.1 应聘者基本条件
3.2 应聘者资质要求
3.3 应聘者年龄要求
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 合同续签条件
第五章：工作时间
5.1 工作时间规定
5.2 休息日安排
5.3 加班规定
第六章：薪酬待遇
6.1 基本工资
6.2 绩效奖金
6.3 福利待遇
第七章：培训与考核
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 考核标准
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任
9.1 应聘者违约责任
9.2 雇主违约责任
9.3 违约赔偿方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除条件
11.3 合同终止条件
第十二章：其他约定
12.1 信息安全
12.2 岗位职责调整
12.3 补充协议
第十三章：附件
13.1 岗位职责说明书
13.2 培训计划
13.3 绩效考核表
第十四章：双方签字
14.1 应聘者签字
14.2 雇主签字
14.3 见证人签字
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
甲方：_________（航空公司名称）
乙方：_________（应聘者姓名）
1.2 合同签订依据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.3 合同宗旨
确立甲乙双方在机场安检岗位上的权利义务关系，保障双方合法权益，维护机场安全秩序，促进双方合作共赢。
第二章：岗位描述
2.1 岗位名称
机场安检员
2.2 岗位职责
乙方向甲方提供专业、高效的机场安检服务，包括但不限于：对旅客、行李、货物等进行安全检查；协助处理安检过程中出现的问题；参与安检设备的操作与维护等。
2.3 岗位人数
根据甲方需求及乙方实际情况确定。
第三章：招聘条件
3.1 应聘者基本条件
3.2 应聘者资质要求
3.3 应聘者年龄要求
如甲方可根据实际需求调整年龄要求，并在招聘公告中予以说明。
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
自双方签字之日起生效。
4.2 合同终止日期
合同期限为____年，自合同起始日期算起。合同期满后，如双方同意续签，需提前一个月书面通知对方。
4.3 合同续签条件
甲乙双方可根据实际情况商定续签条件，并在续签合同中予以明确。
第五章：工作时间
5.1 工作时间规定
按照甲方制定的工作时间表执行，乙方应服从甲方的工作安排。
5.2 休息日安排
乙方享有国家法定的休息日及节假日，甲方应合理安排乙方的工作与休息。
5.3 加班规定
乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付标准执行。
第六章：薪酬待遇
6.1 基本工资
乙方的基本工资为每月____元人民币。
6.2 绩效奖金
乙方根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。
6.3 福利待遇
乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇，具体按甲方规定执行。
第七章：培训与考核
7.1 培训内容
甲方应按照岗位需求对乙方进行专业培训，包括安检知识、技能操作、服务礼仪等。
7.2 培训时间
乙方培训时间根据甲方安排进行，培训周期不超过____个月。
7.3 考核标准
乙方培训结束后，需通过甲方组织的考核，考核合格者方可正式上岗。如考核不合格，甲方有权解除本合同。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、工作资料、旅客信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
8.2 保密期限
保密期限自乙方入职之日起算，至合同终止后____年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：违约责任
9.1 应聘者违约责任
乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方培训费用的一倍。
9.2 雇主违约责任
甲方未按照合同约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
9.3 违约赔偿方式
违约金支付方式及数额由甲乙双方协商确定，或依法通过仲裁机构裁决。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁。
10.2 仲裁机构
如选择仲裁解决争议，双方同意提交至_________仲裁委员会进行仲裁。
10.3 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更条件
合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除条件
甲方有权在乙方严重违反合同约定或乙方丧失劳动能力时，解除本合同。
11.3 合同终止条件
本合同期满、甲乙双方同意终止合同、乙方达到法定退休年龄或乙方死亡等情形，合同即行终止。
第十二章：其他约定
12.1 信息安全
乙方应严格遵守国家有关信息安全的规定，保护甲方的信息安全。
12.2 岗位职责调整
甲方根据工作需要有权调整乙方的岗位职责，乙方应予以遵守。
12.3 补充协议
本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 岗位职责说明书
13.2 培训计划
13.3 绩效考核表
第十四章：双方签字
14.1 应聘者签字
[此处附上乙方签名]
14.2 雇主签字
[此处附上甲方签名]
14.3 见证人签字
[此处附上见证人签名]
合同编号：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据国家法律法规、机场安全管理需要和甲方内部规章，对乙方的工作时间、工作任务、工作方式等进行调整。乙方应无条件服从甲方的调整。
2. 甲方为乙方提供必要的工作培训和技能提升机会，以确保乙方能够胜任工作。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。
3. 甲方对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。如乙方考核不合格，甲方有权终止合同，并要求乙方承担因此产生的相关损失。
4. 甲方有权在合同期内对乙方进行奖惩，具体奖惩办法按照甲方内部规定执行。
5. 甲方为乙方提供的工作环境应符合国家安全生产标准和甲方内部规定。甲方应定期对工作环境进行安全检查，确保工作环境的安全。
6. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权按照合同约定，要求甲方支付工资、加班费、奖金等。乙方应提供合法的工资支付请求，甲方应在合同约定的时间内支付。
2. 乙方有权在合同期内提出合理的调岗请求。如甲方同意调岗，双方应签订书面调岗协议，并明确调岗后的岗位职责、工资待遇等。
3. 乙方有权按照国家法律法规和甲方内部规定，享受带薪年休假、产假、婚假等相关假期。
4. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。如乙方违反甲方规定，甲方有权对乙方进行纪律处分。
5. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的违约责任。
6. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。乙方应按照甲方要求，参加各类业务培训和安全培训。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 如甲方与第三方中介签订委托招聘协议，甲方应向乙方说明第三方中介的存在。乙方应按照甲方的要求，与第三方中介签订相应的合作协议。
2. 第三方中介应按照约定，为乙方提供真实、准确的工作信息。如第三方中介提供虚假信息，导致乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
3. 第三方中介应按照约定，为乙方提供必要的培训和指导。如第三方中介未履行培训义务，导致乙方无法胜任工作，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介应按照约定，为乙方提供合理的工资待遇。如第三方中介未按照约定支付工资，导致乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
5. 第三方中介应遵守国家法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。如第三方中介侵犯乙方权益，乙方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。
6. 甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 培训计划
3. 绩效考核表
4. 保密协议
5. 培训记录
6. 考核结果
7. 工资支付证明
8. 加班记录
9. 社会保障缴纳证明
10. 劳动合同解除/终止证明
11. 其他双方约定的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
2. 乙方未按照合同约定履行岗位职责、违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此产生的相关损失。
3. 乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
4. 甲方、乙方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，对方有权解除合同。
5. 甲方、乙方在合同期内提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。
6. 甲方、乙方在合同期满后未达成续签条件，合同终止。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 违约金：指违约方因违约行为而应当支付给对方的一种经济赔偿。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
4. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违约方需承担相应责任。
5. 劳动合同解除：指双方提前终止劳动合同关系的行为。
6. 劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的其他终止条件出现。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，甲方应尽快改善工作条件。
2. 工资支付延迟：乙方应及时向甲方提出支付请求，甲方应按时支付工资。
3. 社会保险未缴纳：乙方应及时提醒甲方，甲方应依法缴纳社会保险。
4. 岗位职责不明确：双方应签订岗位职责说明书，明确乙方的工作职责。
5. 加班费计算争议：双方应明确加班费计算方式，如有争议可协商解决或求助于劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职员工提供工作条件。
2. 甲方按时支付乙方工资。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险。
4. 甲方对乙方进行培训和考核。
5. 甲方与乙方签订保密协议。
6. 乙方按照甲方要求履行岗位职责。
7. 乙方享受法定假期和福利。
8. 甲方与乙方解除/终止劳动合同。