签订实习协议书书(2025版).docx

编号：__________

签订实习协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

签订实习协议书书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 实习协议书的目的
1.2 实习协议书的作用
1.3 实习协议书的适用范围
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
2.2 实习生性别
2.3 实习生年龄
2.4 实习生身份证号码
2.5 实习生学历
2.6 实习生专业
2.7 实习生所在学校
第三章：实习单位的基本信息
3.1 实习单位名称
3.2 实习单位性质
3.3 实习单位地址
3.4 实习单位联系人
3.5 实习单位联系电话
第四章：实习内容
4.1 实习岗位
4.2 实习任务
4.3 实习要求
4.4 实习期限
第五章：实习生的权利和义务
5.1 实习生的权利
5.2 实习生的义务
第六章：实习单位的权利和义务
6.1 实习单位的权利
6.2 实习单位的义务
第七章：实习期间的管理与考核
7.1 实习生的管理
7.2 实习生的考核
7.3 实习单位的指导与培训
第八章：实习报酬
8.1 实习报酬的构成
8.2 实习报酬的支付方式
8.3 实习报酬的支付时间
第九章：实习期间的风险与责任
9.1 实习生的人身安全
9.2 实习生的人身伤害责任
9.3 实习单位的赔偿责任
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件
10.2 合同解除的条件
第十一章：违约责任
11.1 实习生违约的责任
11.2 实习单位违约的责任
第十二章：争议解决
12.1 争议解决的方式
12.2 争议解决的途径
第十三章：其他约定
13.1 实习生的住宿安排
13.2 实习生的用餐安排
13.3 实习生的交通安排
第十四章：合同的生效、变更和解除
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的变更条件
14.3 合同的解除条件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 实习协议书的目的
本协议旨在明确实习生与实习单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范实习行为，促进实习生与实习单位的互利共赢。
1.2 实习协议书的作用
本协议作为实习生与实习单位之间的法律文件，对双方在实习期间的权利义务进行明确，具有法律约束力。
1.3 实习协议书的适用范围
本协议适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体等实习单位与实习生之间签订的实习协议。
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
实习生姓名：____________________
2.2 实习生性别
实习生性别：____________________
2.3 实习生年龄
实习生年龄：____________________
2.4 实习生身份证号码
实习生身份证号码：____________________
2.5 实习生学历
实习生学历：____________________
2.6 实习生专业
实习生专业：____________________
2.7 实习生所在学校
实习生所在学校：____________________
第三章：实习单位的基本信息
3.1 实习单位名称
实习单位名称：____________________
3.2 实习单位性质
实习单位性质：____________________
3.3 实习单位地址
实习单位地址：____________________
3.4 实习单位联系人
实习单位联系人：____________________
3.5 实习单位联系电话
实习单位联系电话：____________________
第四章：实习内容
4.1 实习岗位
实习岗位：____________________
4.2 实习任务
实习任务：____________________
4.3 实习要求
实习要求：____________________
4.4 实习期限
实习期限：____________________
第五章：实习生的权利和义务
5.1 实习生的权利
1) 获得实习单位提供的实习机会和条件。
2) 获得实习单位给予的实习报酬。
3) 在实习期间享有与单位员工同等的人身安全和劳动保护。
4) 享有法律、法规规定的其他权利。
5.2 实习生的义务
1) 按照实习单位的安排完成实习任务。
2) 遵守实习单位的规章制度。
3) 尊重实习单位的工作流程和员工。
4) 不得泄露实习单位的商业秘密。
5) 享有法律、法规规定的其他义务。
第六章：实习单位的权利和义务
6.1 实习单位的权利
1) 对实习生进行考核和评价。
2) 根据实际情况调整实习生的实习岗位和任务。
3) 按照约定向实习生支付实习报酬。
4) 享有法律、法规规定的其他权利。
6.2 实习单位的义务
1) 为实习生提供实习条件和必要的培训。
2) 保障实习生的人身安全和劳动保护。
3) 按时足额支付实习报酬。
4) 尊重实习生的合法权益。
5) 享有法律、法规规定的其他义务。
第七章：实习期间的管理与考核
7.1 实习生的管理
1) 实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。
2) 实习生应按时到岗，不得迟到、早退。
3) 实习生应按照实习任务要求，认真完成实习工作。
7.2 实习生的考核
1) 实习单位应对实习生的工作表现、业务能力、工作态度等进行定期考核。
2) 实习单位应将考核结果书面通知实习生。
7.3 实习单位的指导与培训
1) 实习单位应指定专人负责对实习生进行业务指导和培训。
2) 实习单位应定期组织实习生参加培训和学习。
第八章：实习报酬
8.1 实习报酬的构成
实习报酬由基本工资、奖金和其他补贴组成。
8.2 实习报酬的支付方式
实习报酬通过银行转账方式支付。
8.3 实习报酬的支付时间
实习报酬按月支付，每月5日前支付上一个月的实习报酬。
第九章：实习期间的风险与责任
9.1 实习生的人身安全
实习单位应保障实习生的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。
9.2 实习生的人身伤害责任
如实习生在实习期间发生人身伤害，实习单位应承担相应的法律责任。
9.3 实习单位的赔偿责任
如实习单位的过失导致实习生遭受损失，实习单位应承担相应的赔偿责任。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件
合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除的条件
合同解除的条件依照法律、法规的规定办理。
第十一章：违约责任
11.1 实习生违约的责任
实习生违约应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。
11.2 实习单位违约的责任
实习单位违约应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决的方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可选择调解或仲裁。
12.2 争议解决的途径
如选择调解，可向实习单位所在地的调解组织申请调解；如选择仲裁，可向实习单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
第十三章：其他约定
13.1 实习生的住宿安排
实习单位应提供实习生的住宿，住宿条件应符合国家相关规定。
13.2 实习生的用餐安排
实习单位应提供实习生的用餐，用餐标准应符合国家相关规定。
13.3 实习生的交通安排
实习单位应提供实习生的交通补贴，交通补贴标准应符合国家相关规定。
第十四章：合同的生效、变更和解除
14.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的变更条件
合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的解除条件
合同解除的条件依照法律、法规的规定办理。
实习生：（签字）
实习单位：（签字）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的实习岗位与实际不符的处理
如甲方未能按约定提供与实习生专业相关的实习岗位，甲方应支付给实习生一定的经济补偿。
2. 甲方未能提供实习条件的处理
如甲方未能提供实习生实习所必需的工作条件，甲方应支付给实习生一定的经济补偿。
3. 甲方未能按时支付实习报酬的处理
如甲方未能按时支付实习报酬，甲方应支付给实习生迟延支付实习报酬期间的经济补偿。
4. 甲方未能为实习生购买保险的处理
如甲方未能按约定为实习生购买社会保险，甲方应承担实习生在实习期间发生意外事故的风险，并支付相应的赔偿。
5. 甲方侵犯实习生知识产权的处理
如甲方在实习期间侵犯实习生的知识产权，甲方应承担相应的法律责任，并支付给实习生一定的经济赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方未按约定完成实习任务的处理
如乙方未能按约定完成实习任务，乙方应支付给甲方一定的经济补偿。
2. 乙方违反实习单位规章制度的处理
如乙方违反实习单位的规章制度，乙方应承担相应的法律责任，并支付给甲方一定的经济赔偿。
3. 乙方提前解除实习协议的处理
如乙方提前解除实习协议，乙方应支付给甲方一定的违约金。
4. 乙方提供虚假信息的处理
如乙方在签订实习协议时提供虚假信息，乙方应承担相应的法律责任，并支付给甲方一定的经济赔偿。
5. 乙方未保障实习生合法权益的处理
如乙方未能保障实习生的合法权益，如提供的工作环境、安全措施等不符合国家规定，乙方应承担相应的法律责任，并支付给实习生一定的经济赔偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介未如实介绍实习单位信息的处理
如第三方中介未如实介绍实习单位信息，导致实习生权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任，并支付给实习生一定的经济赔偿。
2. 第三方中介未按约定提供服务的处理
如第三方中介未按约定提供服务，如未能按时安排实习生到岗等，第三方中介应支付给实习生一定的经济补偿。
3. 第三方中介违规收费的处理
如第三方中介违规收取实习生费用，第三方中介应退还给实习生相应的费用，并支付一定的赔偿。
4. 第三方中介侵犯实习生个人信息的处理
如第三方中介在提供服务过程中侵犯实习生的个人信息，第三方中介应承担相应的法律责任，并支付给实习生一定的经济赔偿。
5. 第三方中介未履行合同约定的处理
如第三方中介未履行合同约定的义务，第三方中介应承担相应的违约责任，并支付给甲方、乙方一定的经济赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生身份证复印件
2. 实习生学历证明
3. 实习生专业技能证书
4. 实习单位营业执照副本
5. 实习单位资质证明
6. 实习单位安全许可证
7. 实习生与实习单位签订的保密协议
8. 实习生与实习单位签订的知识产权保护协议
9. 实习单位提供的实习岗位说明
10. 实习单位提供的实习工作计划
11. 实习单位提供的实习报酬明细
12. 实习生住宿安排证明
13. 实习生用餐安排证明
14. 实习生交通安排证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供实习岗位的违约行为认定
2. 甲方未提供实习条件的违约行为认定
3. 甲方未按时支付实习报酬的违约行为认定
4. 甲方未为实习生购买保险的违约行为认定
5. 甲方侵犯实习生知识产权的违约行为认定
6. 乙方未按约定完成实习任务的违约行为认定
7. 乙方违反实习单位规章制度的违约行为认定
8. 乙方提前解除实习协议的违约行为认定
9. 乙方提供虚假信息的违约行为认定
10. 乙方未保障实习生合法权益的违约行为认定
11. 第三方中介未如实介绍实习单位信息的违约行为认定
12. 第三方中介未按约定提供服务的违约行为认定
13. 第三方中介违规收费的违约行为认定
14. 第三方中介侵犯实习生个人信息的违约行为认定
15. 第三方中介未履行合同约定的违约行为认定
三、法律名词及解释：
1. 实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。
2. 实习单位：指为实习生提供实习机会的企业、事业单位、社会团体等。
3. 实习报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金、补贴等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
5. 知识产权：指法律赋予创作者对其创作的智力成果享有的专有权利。
6. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一定金额。
7. 赔偿金：指当事人因违约行为给对方造成损失时，应当支付给对方的一定金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 实习生未按约定到岗
解决办法：与实习生沟通，了解原因，必要时重新安排实习岗位。
2. 实习单位未提供实习条件
解决办法：与实习单位沟通，要求其履行合同约定，提供相应实习条件。
3. 实习报酬未按时支付
解决办法：提醒实习单位履行合同约定，按时支付实习报酬。
4. 实习单位未购买保险
解决办法：提醒实习单位履行合同约定，为实习生购买相应保险。
5. 实习生违反实习单位规章制度
解决办法：根据实习单位规章制度进行处理，必要时解除实习协议。
五、所有应用场景：
1. 各类企业、事业单位、社会团体等实习单位与实习生之间签订的实习协议。
2. 实习生在实习期间因未按约定到岗、实习单位未提供实习条件、实习报酬未按时支付等问题产生的纠纷。
3. 第三方中介在介绍实习单位、提供服务过程中产生的违约行为纠纷。
4. 实习期间涉及的知识产权保护、社会保险购买、违约金支付等问题。
5. 实习协议的签订、履行、变更、解除等过程。