房地产公司用人劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

房地产公司用人劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

房地产公司用人劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限类型
3.2 试用期规定
3.3 无固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金与提成
5.3 五险一金
5.4 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间制度
6.2 休息休假安排
6.3 公休假日与法定节假日
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
7.3 职业健康与安全
第八章：培训与发展
8.1 职业技能培训
8.2 职业发展规划
8.3 员工晋升制度
第九章：保密与竞业限制
9.1 保密义务与范围
9.2 竞业限制条款
9.3 违约责任与赔偿
第十章：合同解除与终止
10.1 合同解除情形
10.2 合同终止情形
10.3 经济补偿与赔偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 仲裁与诉讼程序
11.3 地域管辖与法律适用
第十二章：其他约定
12.1 社会保险与福利待遇
12.2 劳动纪律与规章制度
12.3 劳动合同的修改与补充
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件清单
13.2 相关法律法规与政策文件
第十四章：合同效力与签订日期
14.1 合同生效条件
14.2 合同签订日期与签字盖章
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为规范房地产公司用人劳动合同，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于房地产公司所有员工。
1.3 合同签订主体：
甲方（用人单位）：房地产公司
乙方（劳动者）：姓名
第二章：劳动合同主体
2.1 甲方基本情况：
名称：房地产公司
地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
2.2 乙方基本情况：
姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
联系方式：________________
家庭住址：________________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限类型：固定期限劳动合同。
3.2 试用期规定：乙方自签订劳动合同之日起，试用期为____个月。
3.3 无固定期限劳动合同：自试用期满之日起，双方签订无固定期限劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位：乙方担任________________职位。
4.2 工作职责：乙方需履行________________职责。
4.3 工作地点：甲方所在地。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。
5.2 奖金与提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。
5.3 五险一金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.4 加班工资：乙方加班工资按国家规定支付。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间制度：甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
6.2 休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
6.3 公休假日与法定节假日：乙方按照国家规定享受公休假日和法定节假日。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
7.3 职业健康与安全：甲方建立健全职业健康安全管理体系，定期对乙方进行职业健康检查，防治职业病。
第八章：培训与发展
8.1 职业技能培训：甲方为乙方提供职业技能培训机会，支持乙方提升职业素养和技能水平。
8.2 职业发展规划：甲方根据乙方的特长和公司需求为乙方制定职业发展规划。
8.3 员工晋升制度：甲方建立公平、公正的员工晋升制度，乙方根据个人能力和业绩可获得晋升机会。
第九章：保密与竞业限制
9.1 保密义务与范围：乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
9.2 竞业限制条款：乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。
9.3 违约责任与赔偿：乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失。
第十章：合同解除与终止
10.1 合同解除情形：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作等。
10.2 合同终止情形：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等。
10.3 经济补偿与赔偿：合同解除或终止时，甲方依法支付乙方经济补偿，如有赔偿事项，按实际情况予以赔偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式：双方可通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁与诉讼程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》进行。
11.3 地域管辖与法律适用：争议发生地的劳动仲裁委员会或人民法院具有管辖权，适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 社会保险与福利待遇：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
12.2 劳动纪律与规章制度：乙方遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
12.3 劳动合同的修改与补充：双方可协商一致修改或补充本合同内容。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件清单：
1.1 乙方学历证明
1.2 乙方职业资格证书
1.3 其他相关证明文件
13.2 相关法律法规与政策文件：
2.1 《中华人民共和国劳动法》
2.2 《中华人民共和国劳动合同法》
2.3 国家和地方社会保险法规
2.4 甲方规章制度
第十四章：合同效力与签订日期
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同签订日期与签字盖章：
甲方（用人单位）：________________
授权代表（签名）：________________
日期：________________
乙方（劳动者）：________________
签名：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、缩减编制等原因需要解除合同，应提前____个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原合同约定的岗位相当或更有利于乙方职业发展。
1.3 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作需要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如需提前解除合同，应提前____个月通知甲方，并支付相应的违约金。
2.2 乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何形式的兼职或其他从事与甲方业务有竞争关系的工作。
2.3 乙方保密义务：乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密和机密信息承担无限期的保密义务，未经甲方许可不得向第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：甲方与乙方通过第三方中介进行招聘、薪酬福利管理、合同签订等事务，第三方中介应严格遵守相关法律法规和甲方的规章制度。
3.2 第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介为本次招聘提供服务的费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方，如因第三方中介的过错导致乙方的个人信息泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方身份证明文件
4. 甲方规章制度
5. 甲方提供的培训材料
6. 甲方与第三方中介签订的服务协议
7. 劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决书
8. 其他与本合同相关的文件和材料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金、补贴等，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会，视为违约。
4. 乙方未按时履行工作职责，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。
6. 乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动纪律，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，泄露乙方个人信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限，双方约定随时解除或终止合同的劳动合同。
4. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合合同约定，约定期限内双方有权解除合同的阶段。
5. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
6. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
7. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 培训与发展问题：如甲方未按约定提供培训和发展机会，乙方可以要求甲方履行合同约定，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订本合同。
2. 甲方与乙方续签劳动合同时，签订本合同。
4. 甲方支付乙方工资、奖金、补贴等时，遵守本合同约定。
5. 甲方提供乙方培训和发展机会时，遵守本合同约定。
6. 乙方履行工作职责时，遵守本合同和相关规章制度。
7. 第三方中介协助甲方招聘时，遵守本合同约定。
8. 发生劳动争议时，依据本合同和相关法律法规解决。