股权激励协议书书(2025版).docx

编号：__________

股权激励协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

股权激励协议书书(2025版)
合同目录
第一章：协议概要
1.1 协议背景与目的
1.2 协议主体
1.3 协议范围
1.4 协议的有效期
第二章：股权激励计划
2.1 股权激励的种类
2.2 股权激励的授予条件
2.3 股权激励的授予数量
2.4 股权激励的授予方式
2.5 股权激励的解锁与行权
第三章：激励对象的确定
3.1 激励对象的资格条件
3.2 激励对象的选拔标准
3.3 激励对象的变更与调整
第四章：股权激励的授予与归属
4.1 授予程序
4.2 归属条件
4.3 归属时间
4.4 归属数量
第五章：股权激励的解锁与行权
5.1 解锁条件
5.2 行权程序
5.3 行权价格
5.4 行权期限
第六章：激励结果的考核与评估
6.1 考核指标体系
6.2 考核程序与方法
6.3 考核结果的应用
第七章：激励权益的处置与继承
7.1 激励权益的处置
7.2 激励权益的继承
第八章：协议的变更与终止
8.1 协议的变更
8.2 协议的终止
8.3 协议终止后的处理
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 争议的管辖法院
第十章：协议的生效、修改与解除
10.1 协议的生效条件
10.2 协议的修改
10.3 协议的解除
第十一章：其他条款
11.1 信息保密
11.2 法律适用
11.3 税费承担
11.4 合同的副本
第十二章：股东权益保护
12.1 股东权益的保障
12.2 股东权益的维护
第十三章：附则
13.1 协议的附件
13.2 协议的补充协议
13.3 协议的修订历史
第十四章：全体股东签名
14.1 甲方（激励公司）签名
14.2 乙方（激励对象）签名
14.3 见证人签名
合同编号_________
第一章：协议概要
1.1 协议背景与目的
1.2 协议主体
甲方（激励公司）：_________
乙方（激励对象）：_________
1.3 协议范围
本协议范围包括甲方授予乙方股权激励的具体条件、数量、方式以及解锁与行权等事项。
1.4 协议的有效期
本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自股权激励计划开始实施之日起计算。
第二章：股权激励计划
2.1 股权激励的种类
本协议涉及的股权激励种类为：限制性股票/股票期权。
2.2 股权激励的授予条件
（1）在公司连续工作满____年；
（2）达到公司规定的绩效目标；
（3）遵守公司各项规章制度，无重大违规行为。
2.3 股权激励的授予数量
甲方同意授予乙方____股的限制性股票/股票期权，具体数量根据公司股权激励计划相关规定确定。
2.4 股权激励的授予方式
（1）一次性授予；
（2）分批次授予。
2.5 股权激励的解锁与行权
（1）解锁：乙方在解锁条件满足后，可按照协议约定的比例解锁股权激励；
（2）行权：乙方在行权条件满足后，可按照协议约定的价格购买公司股票。
第三章：激励对象的确定
3.1 激励对象的资格条件
（1）为公司员工；
（2）对公司发展有重要贡献；
3.2 激励对象的选拔标准
甲方根据乙方的业绩、能力、潜力等因素，制定激励对象的选拔标准。
3.3 激励对象的变更与调整
甲方有权根据公司实际情况，对激励对象进行变更与调整。
第四章：股权激励的授予与归属
4.1 授予程序
甲方按照本协议约定和公司股权激励计划相关规定，向乙方授予股权激励。
4.2 归属条件
（1）继续在公司工作；
（2）遵守公司各项规章制度；
（3）无重大违规行为。
4.3 归属时间
乙方满足归属条件后，股权激励将在____年内归属。
4.4 归属数量
乙方满足归属条件后，将按照协议约定的比例获得股权激励。
第五章：股权激励的解锁与行权
5.1 解锁条件
（1）继续在公司工作；
（2）达到公司规定的绩效目标；
（3）无重大违规行为。
5.2 行权程序
乙方在解锁后，按照协议约定的程序进行行权。
5.3 行权价格
乙方行权时，按照协议约定的价格购买公司股票。
5.4 行权期限
乙方在解锁后，行权期限为____年。
第六章：激励结果的考核与评估
6.1 考核指标体系
甲方根据公司发展战略和乙方工作职责，制定考核指标体系。
6.2 考核程序与方法
甲方按照协议约定和公司相关规定，对乙方进行考核。
6.3 考核结果的应用
甲方根据考核结果，对乙方进行激励权益的调整。
第七章：激励权益的处置与继承
7.1 激励权益的处置
乙方在满足解锁条件后，方可处置激励权益。处置方式包括：
（1）出售；
（2）转让；
（3）赠与。
7.2 激励权益的继承
乙方因故丧失激励权益时，激励权益可按照协议约定的方式继承。
第八章：协议的变更与终止
8.1 协议的变更
本协议变更需经双方协商一致，并书面签署。变更内容自签署之日起生效。
8.2 协议的终止
（1）双方协商一致；
（2）乙方因故丧失激励资格；
（3）公司依法解散或破产。
8.3 协议终止后的处理
协议终止后，乙方应按照协议约定处置激励权益，并承担相关税费。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
9.2 争议的管辖法院
本协议争议的管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。
第十章：协议的生效、修改与解除
10.1 协议的生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 协议的修改
本协议的修改需经双方协商一致，并书面签署。修改内容自签署之日起生效。
10.3 协议的解除
（1）双方协商一致；
（2）乙方因故丧失激励资格；
（3）公司依法解散或破产。
第十一章：其他条款
11.1 信息保密
双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
11.2 法律适用
本协议适用中华人民共和国法律。
11.3 税费承担
乙方应按照法律规定，承担因股权激励产生的相关税费。
11.4 合同的副本
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第十二章：股东权益保护
12.1 股东权益的保障
甲方应保障乙方的股东权益，包括但不限于知情权、表决权等。
12.2 股东权益的维护
乙方应积极维护自己的股东权益，不得损害公司和其他股东的合法权益。
第十三章：附则
13.1 协议的附件
本协议附件包括：股权激励计划方案、绩效考核办法等。
13.2 协议的补充协议
本协议的补充协议需经双方协商一致，并书面签署。补充协议与本协议具有同等法律效力。
13.3 协议的修订历史
本协议自签署之日起，历经____次修订。最新修订日期为____年__月__日。
第十四章：全体股东签名
14.1 甲方（激励公司）签名
（此处留白，供甲方签字）
14.2 乙方（激励对象）签名
（此处留白，供乙方签字）
14.3 见证人签名
（此处留白，供见证人签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外义务
甲方在协议有效期内，应确保乙方的股权激励计划不受公司重大不利影响，包括但不限于不得随意调整乙方的职务，影响乙方的绩效表现。
1.2 甲方保障
甲方应保证乙方的股权激励计划的相关信息不被泄露给无关第三方，对乙方的商业秘密和个人信息进行保密。
1.3 甲方决策权
在股权激励计划的实施过程中，甲方保留最终决策权，包括但不限于解锁条件、解锁时间、行权价格等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外义务
乙方承诺在协议有效期内，全力以赴为公司创造价值，不得利用股权激励计划进行不正当利益输送或损害公司利益。
2.2 乙方业绩承诺
乙方同意在股权激励计划解锁前行使相应的业绩目标，如未达成业绩目标，乙方愿意按照甲方要求承担相应责任。
2.3 乙方信息披露
乙方同意在协议有效期内，向甲方提供与股权激励计划相关的必要信息，包括但不限于个人税务信息、股权处置情况等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务
第三方中介在协助甲方和乙方实施股权激励计划过程中，应严格遵守相关法律法规，确保股权激励计划的合法性和有效性。
3.2 第三方中介责任
如因第三方中介的原因导致股权激励计划出现法律风险或实施问题，第三方中介应承担相应法律责任。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对股权激励计划的相关信息保密，不得泄露给无关第三方，确保乙方的商业秘密和个人信息安全。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权激励计划方案
2. 绩效考核办法
3. 股权激励协议书
4. 股东大会决议
5. 公司章程
6. 相关法律法规
7. 税务处理指南
8. 股权激励计划解锁与行权规则
9. 乙方个人所得税计算方法
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间授予股权激励或擅自调整股权激励计划，构成违约。
2. 甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，构成违约。
3. 乙方未达成约定业绩目标，未能满足解锁条件，构成违约。
4. 乙方未经允许擅自披露股权激励计划相关信息，构成违约。
5. 第三方中介未按约定协助甲方和乙方实施股权激励计划，构成违约。
6. 第三方中介泄露股权激励计划相关信息，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 股权激励：指公司为激励员工而赋予其一定数量的股票或股票期权。
2. 限制性股票：指在一定期限内不能自由买卖的公司股票。
3. 股票期权：指公司赋予员工在未来某一特定日期以特定价格购买公司股票的权利。
4. 解锁：指员工满足约定条件后，获得限制性股票的自由买卖权。
5. 行权：指员工按照约定价格购买公司股票的行为。
6. 业绩目标：指公司设定的员工在一定期限内需要达成的业绩指标。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间授予股权激励。
解决办法：乙方可与甲方协商延长时间或要求甲方履行授予义务。
2. 问题：乙方未达成约定业绩目标。
解决办法：根据协议约定，乙方需承担相应责任，如返还已获得的股权激励。
3. 问题：第三方中介泄露股权激励计划信息。
解决办法：乙方可与第三方中介解除合同，并要求其承担违约责任。
4. 问题：股权激励计划出现法律风险。
解决办法：咨询专业律师，确保股权激励计划的合法性和有效性。
五、所有应用场景：
1. 适用于上市公司和非上市公司的股权激励计划。
2. 适用于企业对关键岗位员工进行激励，提高员工积极性和忠诚度。
3. 适用于企业引入外部人才，通过股权激励促进其快速融入公司。
4. 适用于企业对现有员工进行激励，以保持其长期服务。
5. 适用于企业在合并、收购等情形下，对员工进行股权激励以保持稳定。