本劳动合同书模板2025年通用.docx

编号：__________

本劳动合同书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

本劳动合同书模板2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的有效期
第二章：劳动合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况
2.2 乙方基本情况
第三章：劳动合同内容
3.1 工作性质
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 劳动报酬
3.5 福利待遇
3.6 培训与晋升
第四章：劳动合同的解除和终止
4.1 合同解除的条件
4.2 合同终止的条件
4.3 经济补偿
4.4 合同解除和终止后双方的权利和义务
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁委员会选择
7.3 法律适用
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
第九章：其他约定
9.1 劳动合同的修改
9.2 劳动合同的补充
9.3 合同的解除和终止
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同解除
第十一章：附件
11.1 附件一：劳动合同双方基本情况表
11.2 附件二：保密协议
11.3 附件三：其他相关文件
第十二章：名词解释
12.1 甲方
12.2 乙方
12.3 本合同相关名词解释
第十三章：附则
13.1 合同的签订地
13.2 合同的签订日期
13.3 合同的副本
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的履行
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立的劳动关系。
1.3 合同双方权利与义务
甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。
1.4 合同的有效期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳动合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况
甲方名称：_________
注册地址：_________
法定代表人：_________
2.2 乙方基本情况
乙方姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
户籍地址：_________
现居住地址：_________
第三章：劳动合同内容
3.1 工作性质
乙方在甲方从事_________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
3.2 工作地点
乙方的工作地点为_________。
3.3 工作时间
乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间安排按甲方的规章制度执行。
3.4 劳动报酬
乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体标准和支付方式按甲方的规章制度和双方约定执行。
3.5 福利待遇
乙方的福利待遇按甲方的规章制度和国家相关法律法规执行，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。
3.6 培训与晋升
甲方为乙方提供必要的培训机会，乙方的晋升按甲方的选拔和考核制度执行。
第四章：劳动合同的解除和终止
4.1 合同解除的条件
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
4.2 合同终止的条件
合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
4.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应按法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。
4.4 合同解除和终止后双方的权利和义务
合同解除或终止后，甲乙双方仍需履行法律法规和合同约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 保密期限
乙方的保密义务自合同解除或终止之日起计算，持续____年。
5.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，归甲方所有。
6.2 知识产权保护
甲方应依法保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得侵犯乙方的知识产权。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁委员会选择
双方同意选择_________仲裁委员会进行仲裁。
7.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
8.2 乙方违约责任
乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：其他约定
9.1 劳动合同的修改
劳动合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
9.2 劳动合同的补充
劳动合同的补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
9.3 合同的解除和终止
合同的解除和终止应按照法律法规和合同约定的条件进行。
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同变更
合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同解除
合同的解除应按照法律法规和合同约定的条件进行。
第十一章：附件
11.1 附件一：劳动合同双方基本情况表
（附件内容）
11.2 保密协议
（附件内容）
11.3 其他相关文件
（附件内容）
第十二章：名词解释
12.1 甲方
指_________（用人单位名称）
12.2 乙方
指_________（劳动者姓名）
12.3 本合同相关名词解释
（如有需要，列出相关名词解释）
第十三章：附则
13.1 合同的签订地
本合同签订地为_________。
13.2 合同的签订日期
本合同签订日期为_________。
13.3 合同的副本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
（如有需要，列出其他约定事项）
14.2 合同的保管
本合同由甲乙双方共同保管。
14.3 合同的履行
甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
1.1 甲方因乙方严重违反甲方规章制度或乙方的行为严重损害甲方利益，甲方有权单方面解除本合同，并不支付乙方任何经济补偿。
1.2 甲方在解除合同前应通知乙方，并在合理时间内给予乙方申辩机会。如乙方未能在规定时间内提出有效申辩，甲方有权立即解除合同。
2. 甲方调整乙方工作内容
2.1 甲方因生产经营需要，有权调整乙方的职务或工作内容。调整前甲方应通知乙方，并尽量协商一致。
2.2 乙方同意甲方调整工作内容的决定，应继续履行本合同。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同，并根据实际情况支付乙方经济补偿。
3. 甲方变更合同主体
3.1 甲方合并、分立、解散或转让全部或主要资产的，有权变更本合同主体。甲方应在变更前通知乙方，并协商一致。
3.2 乙方同意甲方变更合同主体的决定，本合同对变更后的主体继续有效。如乙方不同意变更，甲方有权解除本合同，并根据实际情况支付乙方经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
1.1 乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前__个月书面通知甲方。
1.2 乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。
2. 乙方变更合同内容
2.1 乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的职务或工作内容，并继续履行本合同。
2.2 乙方不同意甲方调整工作内容的决定，有权解除本合同。解除合同前，乙方应提前__个月书面通知甲方。
3. 乙方隐私保护
3.1 乙方同意甲方妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。
3.2 甲方违反上述约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务
1.1 甲方、乙方同意引入第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
1.2 第三方中介应按照甲方、乙方的要求，提供优质服务，并严格遵守相关法律法规。
2. 第三方中介的责任
2.1 第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
2.2 第三方中介应保证其提供服务的合法性，如因非法行为导致甲方、乙方损失的，应承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的费用
3.1 甲方、乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.2 甲方、乙方有权根据第三方中介的服务质量和服务费用进行评估，并提出改进意见。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同双方基本情况表
2. 保密协议
3. 甲方规章制度
4. 乙方个人简历
5. 第三方中介服务协议
6. 培训协议
7. 绩效考核办法
8. 社会保险和公积金缴纳证明
9. 劳动合同解除和终止证明
10. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a. 未按照合同约定提供劳动条件
b. 未按时支付劳动报酬
c. 未按照合同约定提供福利待遇
d. 提前解除合同未支付经济补偿
e. 未按照约定提供培训和发展机会
2. 乙方违约行为
a. 未按照合同约定完成工作任务
b. 未按照合同约定保守商业秘密
c. 未经同意擅自调动工作
d. 提前解除合同未提前通知或未支付违约金
e. 未按照约定参与培训和发展
3. 第三方中介违约行为
a. 未按照约定提供服务
b. 泄露甲方、乙方个人信息
c. 提供非法服务导致损失
d. 未按照约定时间或质量完成任务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
2. 保密协议：指双方约定乙方在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿金。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
6. 公积金：指国家为解决劳动者住房问题，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房公积金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定
解决办法：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的工作条件。
2. 劳动报酬支付延迟
解决办法：提醒甲方按时支付劳动报酬，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。
3. 福利待遇未提供
解决办法：与甲方沟通，要求提供合同约定的福利待遇。
4. 合同解除或终止纠纷
解决办法：参照合同约定的解除和终止条件，依法维护自身权益。
5. 保密协议纠纷
解决办法：参照保密协议约定的条款，依法维护自身权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工
2. 乙方入职签订劳动合同
3. 甲方调整乙方工作内容
4. 甲方解除或终止劳动合同
5. 乙方提前解除劳动合同
6. 乙方违反保密协议
7. 第三方中介提供人力资源服务
8. 甲方、乙方与第三方中介发生纠纷
9. 甲方、乙方依法维护自身权益