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编号：__________

深圳劳动合同书范本下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

深圳劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 名词定义
第三章：劳动合同主体
3.1 用人单位信息
3.2 劳动者信息
第四章：合同期限
4.1 劳动合同期限
4.2 试用期规定
第五章：工作内容与地点
5.1 工作职责
5.2 工作地点
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动报酬
7.1 工资结构
7.2 奖金与福利
第八章：社会保险和福利待遇
8.1 社会保险
8.2 福利待遇
第九章：劳动保护与职业健康
9.1 劳动保护
9.2 职业健康管理
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约责任
11.2 劳动者违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁或诉讼
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 竞业限制
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的附件
14.3 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
本合同是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合深圳市实际情况，为明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进和谐劳动关系而制定的。
1.2 合同目的
本合同旨在明确双方在劳动合同期限内的工作内容、待遇、权益保障等方面的具体事项，为双方建立明确、稳定的劳动关系提供法律依据。
1.3 合同适用范围
本合同适用于深圳市各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动合同签订。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
（1）用人单位：指在本合同中约定的，有权雇佣劳动者，并为其提供劳动条件和经济报酬的单位。
（2）劳动者：指在本合同中约定的，向用人单位提供劳动力，并按约定完成工作任务的个人。
（3）试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。
2.2 名词定义
（1）工资：指用人单位按照约定向劳动者支付的劳动报酬。
（2）奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效、企业经济效益等因素，给予劳动者的额外奖励。
（3）社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第三章：劳动合同主体
3.1 用人单位信息
（1）名称：__________
（2）住所：__________
（3）法定代表人：__________
3.2 劳动者信息
（1）姓名：__________
（2）性别：__________
（3）身份证号码：__________
（4）住址：__________
第四章：合同期限
4.1 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期规定
（1）试用期为____个月。
（2）试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（3）劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前____天通知用人单位。
第五章：工作内容与地点
5.1 工作职责
（1）__________
（2）__________
（3）__________
5.2 工作地点
劳动者在本合同期内的工作地点为：__________。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
6.2 休息休假
（1）劳动者享有带薪年休假____天。
（2）国家法定节假日、休息日，劳动者无需上班。
第七章：劳动报酬
7.1 工资结构
劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
7.2 奖金与福利
（1）年终奖金：根据企业经济效益和劳动者工作绩效发放。
（2）其他福利：按照企业规定执行。
第八章：社会保险和福利待遇
8.1 社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 福利待遇
（1）用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品。
（2）用人单位为劳动者提供规定的福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假、病假等。
第九章：劳动保护与职业健康
9.1 劳动保护
用人单位应确保劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
9.2 职业健康管理
用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，保障劳动者身体健康。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
双方可以协商一致变更合同内容，书面协议具有同等法律效力。
10.2 合同解除
（1）双方协商一致解除合同。
（2）用人单位依法解除合同，应提前通知劳动者。
（3）劳动者违法解除合同，应承担相应责任。
10.3 合同终止
本合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约责任
用人单位违反合同规定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。
11.2 劳动者违约责任
劳动者违反合同规定，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2 仲裁或诉讼
（1）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（2）诉讼期间，除法律另有规定外，合同继续履行。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担违约责任。
13.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。
13.3 竞业限制
（1）用人单位有权在合同期内或合同期满后一定期限内，限制劳动者在同类行业从事相同或相似工作。
（2）竞业限制期间，用人单位应支付劳动者经济补偿。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，一方不得单方面修改或解除。
14.2 合同的附件
本合同附件包括：__________等。
14.3 合同的修订历史记录
本合同自____年__月__日起生效，历经修订次数：____次。
合同编号：__________
用人单位：（盖章）
法定代表人：（签字）
劳动者：（签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指令权
甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行调整，但应保证乙方合法权益不受侵害。
1.2 甲方培训权
甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技能提升，乙方应积极参加，提高自身综合素质。
1.3 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予奖惩。
1.4 甲方调薪权
甲方根据企业经济效益和乙方工作表现，有权决定调整乙方的工资待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方职业发展权
乙方有权根据自身职业规划，提出转岗、晋升等申请，甲方应给予充分尊重和支持。
2.2 乙方休息休假权
乙方有权享受国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等福利待遇。
2.3 乙方劳动保护权
乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.4 乙方知情权
乙方有权了解甲方生产经营状况、财务状况等相关信息，甲方应给予必要的解释和说明。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务内容
第三方中介应提供的服务内容包括：招聘、培训、薪资福利设计、劳动纠纷处理等。
3.2 第三方中介服务质量保证
第三方中介应保证其提供的服务达到约定标准，如未达到，应承担相应责任。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介违约责任
第三方中介违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方学历证明文件
3. 乙方职业资格证书
4. 劳动合同书面文本
5. 试用期规定书面说明
6. 工作职责说明书
7. 工资结构明细表
8. 奖金与福利政策
9. 社会保险缴纳证明
10. 劳动保护设施和安全操作规程
11. 职业健康检查报告
12. 竞业限制协议
13. 保密协议
14. 知识产权归属协议
15. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，如未提供劳动保护设施、未按时支付工资等。
2. 甲方未按约定提供福利待遇，如未提供带薪年休假、未缴纳社会保险等。
3. 甲方违法解除或终止合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。
4. 乙方未按约定提供劳动力，如迟到、早退、旷工等。
5. 乙方未按约定保密用人单位的商业秘密，如有泄露行为。
6. 乙方违反竞业限制协议，在约定时间内从事与甲方同类业务的工作。
7. 第三方中介未按约定提供服务，如服务质量不达标、泄露甲方和乙方信息等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。
3. 工资：指用人单位按照约定向劳动者支付的劳动报酬。
4. 奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效、企业经济效益等因素，给予劳动者的额外奖励。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的，除工资和奖金之外的福利待遇。
7. 违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：双方应签订工作职责说明书，明确乙方的工作任务和职责。
2. 工资待遇争议：参照劳动合同约定和当地最低工资标准解决。
3. 加班费计算：按照国家和地方规定计算加班费。
4. 社会保险补缴：甲方未按时缴纳社会保险，应补缴相应费用并承担违约责任。
5. 劳动争议仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 企业招聘新员工时与劳动者签订劳动合同。
2. 企业与员工协商一致变更劳动合同内容。
3. 企业依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿。
4. 劳动者提出辞职，企业办理离职手续。
5. 企业为员工提供各项福利待遇，如带薪年休假、医疗保险等。
6. 企业为员工进行职业培训，提高员工综合素质。
7. 企业与第三方中介合作，进行招聘、培训等服务。