正规员工劳动合同书样板2025年通用.docx

编号：__________

正规员工劳动合同书样板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

正规员工劳动合同书样板2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 员工
2.2 雇主
2.3 合同期限
2.4 试用期
2.5 工作职责
2.6 薪资待遇
2.7 福利制度
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期期限
第四章：工作职责
4.1 岗位职责
4.2 绩效考核
4.3 培训与发展
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 薪资调整
第六章：福利制度
6.1 社会保障
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 假期制度
6.8 员工持股计划
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 双方解除合同的情形
7.2 员工单方面解除合同的情形
7.3 雇主解除合同的情形
7.4 劳动合同终止的情形
7.5 经济补偿
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：法律适用与争议解决
10.1 适用法律
10.2 争议解决方式
第十一章：其他约定
11.1 员工手册
11.2 企业规章制度
11.3 补充协议
第十二章：附件
12.1 员工个人信息表
12.2 职位说明书
12.3 绩效考核标准
第十三章：签署页
13.1 雇主签名
13.2 员工签名
13.3 日期
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的修订
14.3 合同的废止
合同编号2025GL001
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方合法权益，双方自愿签订本劳动合同。
1.2 合同签订目的：确立雇佣关系，规范双方行为，保障双方权益，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的员工。
第二章：定义与解释
2.1 员工：指与公司签订劳动合同，按照公司规定工作时间和工作地点，从事公司安排的工作，享受公司规定的待遇的劳动者。
2.2 雇主：指依法成立，具有独立法人资格的公司。
2.3 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期：合同期限内，员工享有试用期，试用期为__个月。
2.5 工作职责：员工应按照公司规定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，认真履行工作职责。
2.6 薪资待遇：员工的薪资待遇按照公司规定的薪资标准执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.7 福利制度：员工享受公司规定的福利制度，包括但不限于社会保障、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、假期制度等。
第三章：合同期限
3.1 固定期限：本合同期限为固定年限，即自合同签订之日起至合同约定终止之日止。
3.2 无固定期限：本合同期限为无固定年限，即自合同签订之日起至双方协商解除、依法解除或终止之日止。
3.3 试用期期限：员工试用期为合同期限的一部分，试用期为__个月。
第四章：工作职责
4.1 岗位职责：员工在合同期限内，应按照公司规定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，认真履行工作职责。
4.2 绩效考核：公司对员工的绩效进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
4.3 培训与发展：公司为员工提供培训和发展机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资：员工的基本工资按照公司规定的薪资标准执行。
5.2 奖金：员工根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素，可获得相应的奖金。
5.3 津贴：员工根据公司规定的工作条件、岗位特点等，可享受相应的津贴。
5.4 加班工资：员工按照公司规定的加班工资标准执行。
5.5 薪资调整：员工的薪资根据公司规定和个人绩效等因素进行调整。
第六章：福利制度
6.1 社会保障：员工依法参加社会保险，享受社会保障待遇。
6.2 医疗保险：员工依法参加医疗保险，享受医疗保险待遇。
6.3 养老保险：员工依法参加养老保险，享受养老保险待遇。
6.4 失业保险：员工依法参加失业保险，享受失业保险待遇。
6.5 工伤保险：员工依法参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
6.6 生育保险：员工依法参加生育保险，享受生育保险待遇。
6.7 假期制度：员工依法享受国家规定的假期，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
6.8 员工持股计划：公司为员工提供持股计划，让员工分享公司的发展成果。
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.2 员工单方面解除合同的情形：员工提前__天书面通知雇主，可以解除劳动合同。
7.3 雇主解除合同的情形：雇主依法解除劳动合同，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等。
7.4 劳动合同终止的情形：劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、员工死亡等。
7.5 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工解除或终止劳动合同时，雇主应支付员工经济补偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：员工在合同期限内和解除合同后，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：员工应承担的保密义务自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起__年止。
8.3 违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决：双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 仲裁解决：如协商、调解不成，双方同意提交__仲裁委员会仲裁。
9.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：法律适用与争议解决
10.1 适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2 争议解决方式：双方同意按照本章约定的方式解决合同争议。
第十一章：其他约定
11.1 员工手册：员工应遵守公司制定的员工手册中的各项规定。
11.2 企业规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度。
11.3 补充协议：双方可以在必要时签订补充协议，作为本合同的附件。
第十二章：附件
12.1 员工个人信息表：员工应如实提供个人相关信息。
12.2 职位说明书：明确员工的工作职责和要求。
12.3 绩效考核标准：公司对员工绩效的考核标准。
第十三章：签署页
13.1 雇主签名：
（签名）
13.2 员工签名：
（签名）
13.3 日期：
（年/月/日）
第十四章：附则
14.1 合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的废止：合同的废止应由双方协商一致，并以书面形式进行。
___________________________
（雇主盖章）
___________________________
（员工盖章）
___________________________
（日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方可以根据业务需要，为乙方指定特定的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
1.2 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，以提高乙方的业务能力和工作效率。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。
1.3 甲方监督：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的业务水平符合甲方的要求。
1.4 甲方调整岗位：甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排。
1.5 甲方解雇权：甲方有权在乙方严重违反合同规定或甲方规章制度时，解除与乙方的劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出辞职：乙方应提前__天向甲方提交书面辞职申请，以便甲方做好相关工作交接。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
2.3 乙方竞业限制：乙方在解除合同后__年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
2.4 乙方权益保护：乙方有权按照合同规定和法律规定，享受各项权益，包括但不限于薪资待遇、福利制度、假期等。
2.5 乙方工作交接：乙方在解除合同后，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保甲方业务的顺利进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、解除等相关事宜。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的收费标准应事先告知甲乙双方，并在合同中明确。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限应根据甲乙双方的需求确定，并在合同中明确。
3.5 第三方中介的责任限制：第三方中介应对因其过错导致的合同纠纷承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 职位说明书
3. 绩效考核标准
4. 保密协议
5. 员工手册
6. 企业规章制度
7. 补充协议
二、违约行为及认定：
1. 员工违反保密义务：员工在合同期限内和解除合同后，泄露了公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。
2. 员工不能胜任工作：员工经过培训后，仍然无法达到职位说明书中所规定的职责和要求。
3. 员工严重违反公司规章制度：员工违反了公司制定的各项规章制度，且情节严重。
4. 双方协商解除合同：双方经过协商一致，决定解除劳动合同。
5. 雇主依法解除劳动合同：雇主根据法律规定，解除劳动合同。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限：劳动合同确定的固定年限。
3. 无固定期限：劳动合同不确定的年限。
4. 试用期：劳动合同期限内，用于双方相互了解和考察的期限。
5. 社会保障：国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：在员工解除合同前，提前制定详细的工作交接计划，明确交接人和交接时间，确保业务顺利进行。
2. 保密信息泄露：加强保密意识教育，与员工签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。
3. 规章制度违反：加强员工对公司规章制度的培训，确保员工了解并遵守相关规定。
4. 劳动合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同纠纷。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职：用于规范新员工与公司之间的权利和义务。
2. 合同续签：用于新合同的签订，明确双方的权利和义务。
3. 员工调动：用于明确调动期间员工与公司之间的权利和义务。
4. 员工晋升：用于明确晋升后员工与公司之间的权利和义务。
5. 劳动合同解除：用于规范双方在解除劳动合同过程中的权利和义务。