劳务派遣合作协议书书模板2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣合作协议书书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合作协议书书模板2025年通用
合同目录
第一章：合作协议概述
1.1 协议背景与目的
1.2 协议双方简介
1.3 协议内容概述
第二章：定义与术语解释
2.1 常用术语解释
2.2 专业术语解释
第三章：劳务派遣人员
3.1 派遣岗位与职责
3.2 派遣人员条件
3.3 派遣人员招聘与选拔
3.4 派遣人员培训与管理
第四章：合同期限与工作内容
4.1 合同期限
4.2 工作内容与要求
4.3 工作成果评估
第五章：报酬与待遇
5.1 报酬构成
5.2 报酬支付方式与时间
5.3 福利待遇
5.4 奖金与惩罚
第六章：社会保险与福利
6.1 社会保险
6.2 商业保险
6.3 福利待遇
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁与诉讼
7.3 争议解决时效
第八章：合同的变更与终止
8.1 合同变更条件
8.2 合同终止条件
8.3 合同终止后的事宜
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 赔偿金额与方式
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力事件
11.2 不可抗力导致的后果
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决方式
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的签订与生效
13.3 合同的修订与解除
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：合作协议概述
1.1 协议背景与目的
本协议是为了明确甲乙双方在劳务派遣合作关系中的权利、义务和责任，保证派遣人员的工作质量，实现互利共赢。
1.2 协议双方简介
1.3 协议内容概述
本协议内容包括派遣岗位、派遣人员、合同期限、工作内容、报酬待遇、社会保险、福利、争议解决等条款。
第二章：定义与术语解释
2.1 常用术语解释
（1）劳务派遣：甲方将某项工作岗位或项目的工作内容，由乙方派遣人员完成。
（2）派遣人员：乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所执行工作任务的人员。
2.2 专业术语解释
（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）福利待遇：包括但不限于年假、节假日加班费、体检、培训等。
第三章：劳务派遣人员
3.1 派遣岗位与职责
乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的人员，并确保派遣人员具备相应的工作能力。
3.2 派遣人员条件
3.3 派遣人员招聘与选拔
乙方负责招聘、选拔符合甲方要求的人员，并对其进行面试、考核。
3.4 派遣人员培训与管理
乙方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任甲方的工作。
第四章：合同期限与工作内容
4.1 合同期限
本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。
4.2 工作内容与要求
派遣人员应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，确保工作质量和进度。
4.3 工作成果评估
甲方应对派遣人员的工作成果进行定期评估，并根据评估结果对乙方进行考核。
第五章：报酬与待遇
5.1 报酬构成
派遣人员的报酬由基本工资、奖金、加班费等构成。
5.2 报酬支付方式与时间
乙方应按照甲方要求，按时支付派遣人员的工资、奖金及加班费。
5.3 福利待遇
乙方应确保派遣人员享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班费、体检等。
5.4 奖金与惩罚
乙方根据甲方要求，对派遣人员的工作表现进行奖惩。
第六章：社会保险与福利
6.1 社会保险
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2 商业保险
6.3 福利待遇
乙方应确保派遣人员享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班费、体检等。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
7.2 仲裁与诉讼
如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.3 争议解决时效
双方应自争议发生之日起____日内解决，否则一方可以向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更与终止
8.1 合同变更条件
任何一方因客观原因需要变更合同条款时，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2 合同终止条件
（1）双方协商一致解除本协议；
（2）合同期限届满，双方未续签；
（3）一方违反本协议，严重损害对方利益，对方有权解除本协议；
（4）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除。
8.3 合同终止后的事宜
合同终止后，乙方应立即撤回派遣人员，并处理与派遣人员相关的所有事务。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 知识产权归属
双方同意，与合作有关的知识产权归合作成果的所有方所有。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
10.2 违约责任
违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
10.3 赔偿金额与方式
赔偿金额和方式由双方协商确定。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力事件
不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力导致的后果
因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担责任。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
本协议受中华人民共和国法律管辖。
12.2 争议解决方式
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
双方在其他条款中未涉及的权利和义务，应遵照国家相关法律法规执行。
13.2 合同的签订与生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
13.3 合同的修订与解除
本协议的修订和解除需双方书面同意，并经双方签字盖章生效。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（附件列表）
14.2 附件内容
（附件内容）
合同编号：_________
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容
甲方有权根据实际业务需求，指定派遣人员的工作内容和要求。乙方应确保派遣人员能够胜任甲方指定的工作。
1.2 甲方对派遣人员的管理
甲方有权对派遣人员进行工作指导和管理，包括但不限于工作计划的制定、工作进度的监控、工作质量的评估等。
1.3 甲方对派遣人员的调动
甲方因业务需要，有权对派遣人员进行调动。乙方应积极配合甲方的调动安排。
1.4 甲方对派遣人员的辞退
甲方有权根据实际业务需要，对派遣人员予以辞退。乙方应按照甲方要求，办理相关手续。
1.5 甲方对派遣人员的薪酬调整
甲方有权根据派遣人员的工作表现和实际业务需要，对派遣人员的薪酬进行调整。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对派遣人员的招聘与选拔
乙方应按照甲方要求，负责派遣人员的招聘、选拔和培训工作。
2.2 乙方对派遣人员的薪酬管理
乙方应按照甲方要求，按时支付派遣人员的工资、奖金及加班费。
2.3 乙方对派遣人员的福利待遇
乙方应确保派遣人员享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班费、体检等。
2.4 乙方对派遣人员的保险管理
2.5 乙方对派遣人员的培训与发展
乙方应关注派遣人员的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色与责任
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，确保合同顺利实施。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取服务费用。服务费用的金额、支付方式和时间由双方协商确定。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
3.5 第三方中介的退出机制
如第三方中介未能履行合同义务，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出合作。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣人员岗位职责描述
3. 派遣人员工作绩效评估标准
4. 报酬明细表
5. 社会保险及商业保险条款
6. 培训及发展计划
7. 保密协议
8. 知识产权归属确认书
9. 第三方中介服务协议
10. 违约金计算公式
11. 争议解决流程图
12. 合同变更申请表
13. 合同终止通知书
14. 派遣人员召回协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作内容或工作条件，导致乙方无法按时提供派遣人员。
2. 乙方未按约定提供符合要求的派遣人员，或派遣人员未达到甲方的工作要求。
3. 甲方未按时支付报酬或未按约定支付违约金。
4. 乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或购买商业保险。
5. 第三方中介未能履行其约定的服务职责，导致合同无法正常履行。
6. 任何一方未经对方同意，提前终止合同或违反合同约定解除合同。
7. 一方泄露对方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将某项工作岗位或项目的工作内容，由乙方派遣人员完成。
2. 社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3. 商业保险：指除社会保险外的，由用人单位为员工购买的额外保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等。
4. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金额。
5. 不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6. 争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：乙方应及时更换或重新招聘符合要求的派遣人员。
2. 甲方延迟支付报酬：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付报酬。
3. 社会保险及商业保险纠纷：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，购买商业保险，并提供相关证明文件。
4. 第三方中介服务不达标：乙方应与第三方中介沟通，要求其改进服务，或考虑更换中介。
5. 保密信息泄露：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并签署保密协议确保不再泄露。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，需要临时增加人手完成某项项目。
2. 乙方为人力资源公司，拥有丰富的派遣人员资源。
3. 第三方中介为介绍甲方与乙方合作的中介机构。
4. 派遣人员为专业技术人员，需具备特定技能和经验。
5. 合同期限为项目周期，结束后双方可以选择续签或终止合同。
6. 甲方对派遣人员的工作成果进行评估，作为支付报酬的依据。