员工试用期劳动合同书书范本2025年通用.docx

编号：__________

员工试用期劳动合同书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工试用期劳动合同书书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：试用期期限及岗位
2.1 试用期期限
2.2 试用岗位
2.3 岗位职责
第三章：劳动条件
3.1 工作时间
3.2 劳动报酬
3.3 福利待遇
第四章：试用期内容及考核
4.1 试用期内容
4.2 试用期考核标准
4.3 考核结果及处理
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 双方解除合同的情形
5.2 试用期内解除合同的情形
5.3 合同终止情形
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：知识产权
7.1 职务作品
7.2 专利权
7.3 商标权
第八章：劳动争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 诉讼解决
第九章：其他约定
9.1 培训事项
9.2 社会保险
9.3 商业保险
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
11.2 用人单位违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 解决方式
12.3 地域管辖
第十三章：附则
13.1 合同的有效期
13.2 合同的生效
13.3 合同的修订
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同目的：本合同旨在明确员工在试用期的权利、义务以及双方的合法权益，确保双方公平、公正、公开地履行试用期的劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司新入职的员工，在试用期内与公司签订的劳动合同。
1.3 合同签订主体：
1.3.1 甲方（用人单位）：__________公司
1.3.2 乙方（劳动者）：__________
第二章：试用期期限及岗位
2.1 试用期期限：自合同签订之日起至______年______月______日止，共计______个月。
2.2 试用岗位：乙方在试用期内担任的岗位为__________。
2.3 岗位职责：乙方在试用期内需履行__________岗位职责。
第三章：劳动条件
3.1 工作时间：乙方按照公司的规定，实行标准工时制，每周工作时间为______小时。
3.2 劳动报酬：乙方在试用期的基本工资为每月______元人民币。
3.3 福利待遇：乙方在试用期内享有__________福利待遇。
第四章：试用期内容及考核
4.1 试用期内容：乙方在试用期内需完成__________等工作任务。
4.2 试用期考核标准：乙方的试用期考核标准为__________。
4.3 考核结果及处理：乙方试用期考核合格后，合同将继续履行；不合格的，合同将被解除。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。
5.2 试用期内解除合同的情形：
5.2.1 乙方在试用期内严重违反公司规章制度的；
5.2.2 乙方严重失职，给公司造成重大损害的；
5.2.3 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
5.2.4 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5.2.5 乙方被追究刑事责任的。
5.3 合同终止情形：合同到期，双方未续签劳动合同的；乙方因个人原因提出辞职的；乙方达到法定退休年龄的等。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方在试用期内和解除劳动合同后，仍需保守公司的商业秘密、技术秘密等。
6.2 保密期限：自乙方入职之日起至______年______月______日止。
6.3 违约责任：乙方违反保密协议的，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
第七章：知识产权
7.1 职务作品：乙方在试用期内创作的作品，属于职务作品，其知识产权归公司所有。
7.2 专利权：乙方在试用期内申请的专利，其专利权归公司所有。
7.3 商标权：乙方在试用期内注册的商标，其商标权归公司所有。
第八章：劳动争议解决
8.1 协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。
8.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3 仲裁解决：调解不成或者不想调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 培训事项：公司为乙方提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从其约定。
9.2 社会保险：公司按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
9.3 商业保险：公司为乙方缴纳商业保险，具体保险内容双方另有约定的，从其约定。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更：双方可以协商一致变更合同。
10.2 合同解除：双方协商一致解除合同的，应当签署解除协议。
10.3 合同终止：合同到期或者双方约定终止合同的，合同即行终止。
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任：乙方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。
11.2 用人单位违约责任：公司违反合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议。
12.2 解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，按照本章的约定解决。
12.3 地域管辖：争议发生的地点为合同履行地。
第十三章：附则
13.1 合同的有效期：自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就之日终止。
13.2 合同的生效：本合同经双方签字或者盖章后生效。
13.3 合同的修订：合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：附件
14.1 附件列表：
14.1.1 附件一：公司规章制度
14.1.2 附件二：保密协议
14.1.3 附件三：培训计划
14.1.4 附件四：社会保险缴纳证明
14.1.5 附件五：商业保险保单
14.2 附件内容：附件内容详见附件列表。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：__________公司
乙方（劳动者）：__________
签订日期：______年______月______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期培训：甲方应为主体，为乙方提供完整的试用期培训，包括公司文化、岗位职责、操作流程等内容，确保乙方能够快速融入公司。
2. 绩效考核：甲方应在合同中明确乙方的绩效考核标准，包括工作质量、完成效率、团队协作等方面的具体要求。
3. 工作成果归属：甲方要求乙方在试用期内完成的工作成果，包括但不限于文案、设计、项目等，其知识产权归甲方所有。
4. 竞业限制：甲方可以要求乙方在合同中约定竞业限制条款，限制乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，从事与甲方业务相同或相似的工作。
5. 保密协议：甲方可以要求乙方在合同中签订保密协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。
6. 社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供规定的福利待遇。
7. 劳动纪律：甲方应在合同中明确乙方的劳动纪律要求，包括迟到、早退、请假等方面的规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 劳动条件：乙方有权要求甲方提供合法、公平、合理的劳动条件，包括工资待遇、工作时间、休息休假等方面的规定。
2. 职业发展：乙方有权要求甲方提供职业发展机会，包括培训、晋升、转岗等方面的机会。
3. 劳动保护：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
4. 合同续签：乙方有权要求在合同到期前，与甲方进行合同续签谈判。
5. 劳动争议解决：乙方有权选择劳动争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
6. 个人信息保护：乙方有权要求甲方保护其个人信息，不得泄露给第三方。
7. 休息休假：乙方有权按照国家和地方法律法规，享受休息休假的权利。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介角色：第三方中介在合同中充当介绍、协调和监督的角色，确保甲方和乙方履行合同义务。
2. 第三方中介费用：合同中应明确第三方中介的收费标准和支付方式，以及甲方和乙方支付费用的义务。
3. 第三方中介的责任：第三方中介应对甲乙双方的合同履行情况进行监督，确保合同的顺利进行。
4. 第三方中介的权益保障：甲方和乙方应尊重第三方中介的合法权益，不得擅自解除或终止与第三方中介的合作关系。
5. 第三方中介的退出机制：当合同履行完毕或者双方解除合同时，第三方中介有权退出合同，不再承担协调和监督职责。
6. 第三方中介的信息保密：甲方和乙方应保守第三方中介的商业秘密，不得泄露给无关方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：公司规章制度
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：培训计划
4. 附件四：社会保险缴纳证明
5. 附件五：商业保险保单
6. 附件六：试用期考核标准
7. 附件七：工作成果证明
8. 附件八：竞业限制协议
9. 附件九：劳动争议调解协议
10. 附件十：个人信息保护协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 未按时支付工资
1.2 未提供合同约定的工作条件
1.3 提前解除劳动合同
1.4 未按照合同约定提供培训
1.5 未按照合同约定提供社会保险和福利待遇
2. 乙方违约行为：
2.1 未按时完成工作任务
2.2 严重违反公司规章制度
2.3 未保守公司商业秘密
2.4 提前解除劳动合同
2.5 未履行合同约定的工作职责
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，从事与用人单位业务相同或相似的工作。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。
解决办法：甲方应与乙方沟通，明确任务要求和完成时间，必要时可进行工作指导。
3. 问题：发生劳动争议
解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 场景一：新员工入职
说明：适用于新员工在试用期内与公司签订的劳动合同。
2. 场景二：员工晋升
说明：适用于员工在晋升后与公司签订的劳动合同。
3. 场景三：员工转岗
说明：适用于员工在转岗后与公司签订的劳动合同。
4. 场景四：员工续签劳动合同
说明：适用于员工在合同到期前与公司签订的续签劳动合同。
5. 场景五：员工离职
说明：适用于员工在解除或终止劳动合同后，与公司办理离职手续。