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编号：__________

2025版委托人事代理管理合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版委托人事代理管理合同书
合同目录
第一章：合同主体
1.1 委托方信息
1.2 代理方信息
第二章：合同标的
2.1 代理范围
2.2 代理内容
第三章：合同期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
第四章：代理费用
4.1 费用标准
4.2 费用支付方式
第五章：代理职责
5.1 委托方职责
5.2 代理方职责
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
第七章：违约责任
7.1 委托方违约责任
7.2 代理方违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决地点
第九章：合同的变更和解除
9.1 变更条件
9.2 解除条件
第十章：合同的终止
10.1 终止条件
10.2 终止后的处理
第十一章：合同的继承
11.1 继承条件
11.2 继承程序
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的解除
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
第十四章：附件
14.1 附件列表
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 委托方信息
1.1.1 单位名称
1.1.2 单位地址
1.1.3 联系人及联系方式
1.2 代理方信息
1.2.1 单位名称
1.2.2 单位地址
1.2.3 联系人及联系方式
第二章：合同标的
2.1 代理范围
2.1.1 代理招聘
2.1.2 代理培训
2.1.3 代理薪酬福利管理
2.1.4 代理员工关系管理
2.2 代理内容
2.2.1 招聘渠道的开拓与实施
2.2.2 简历筛选与面试安排
2.2.3 新员工入职培训计划制定
2.2.4 薪酬福利方案的设计与实施
2.2.5 员工关系咨询与处理
第三章：合同期限
3.1 起始日期
3.1.1 合同签署日期
3.1.2 实际代理起始日期
3.2 终止日期
3.2.1 合同自然终止日期
3.2.2 合同提前终止的条件与程序
第四章：代理费用
4.1 费用标准
4.1.1 代理服务费标准
4.1.2 额外服务费标准
4.2 费用支付方式
4.2.1 支付周期
4.2.2 支付途径
第五章：代理职责
5.1 委托方职责
5.1.1 提供招聘需求
5.1.2 提供培训资料
5.1.3 提供薪酬福利政策
5.1.4 提供员工关系信息
5.2 代理方职责
5.2.1 按照委托需求进行招聘
5.2.2 组织培训活动
5.2.3 实施薪酬福利管理
5.2.4 提供员工关系解决方案
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.1.1 招聘信息
6.1.2 员工个人信息
6.1.3 商业秘密
6.2 保密期限
6.2.1 保密期限的起止日期
6.2.2 保密期限的延长条件
第七章：违约责任
7.1 委托方违约责任
7.1.1 未按约定提供信息的处理
7.1.2 未按约定支付费用的处理
7.2 代理方违约责任
7.2.1 未按约定完成代理服务的处理
7.2.2 未按约定保护保密信息的处理
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。
8.1.2 如果协商不成，任何一方均可向合同签署地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决地点
8.2.1 争议解决的地点为合同签署地。
第九章：合同的变更和解除
9.1 变更条件
9.1.1 合同变更需双方协商一致，并书面确认。
9.1.2 变更的理由应合理，且不违背合同的根本目的和原则。
9.2 解除条件
9.2.1 合同解除需双方协商一致，并书面确认。
9.2.2 解除的条件应符合合同约定或法律规定。
第十章：合同的终止
10.1 终止条件
10.1.1 合同自然到期终止。
10.1.2 双方协商一致提前终止。
10.2 终止后的处理
10.2.1 双方按照合同约定处理未了事项。
10.2.2 代理方应在终止后一定期限内提供必要的交接文件和信息。
第十一章：合同的继承
11.1 继承条件
11.1.1 合同的一方发生继承事项时，合同由继承人继续履行。
11.1.2 继承人应书面确认继承合同的权利和义务。
11.2 继承程序
11.2.1 继承人应在知道继承事项后一定期限内书面通知对方。
11.2.2 双方按照继承后的合同内容继续履行合同。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 合同的生效不免除双方遵守法律、法规的责任。
12.2 合同的解除
12.2.1 合同解除应按照合同约定或法律规定的程序进行。
12.2.2 合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.1.1 双方在合同履行过程中形成的其他协议和补充条款，均为本合同不可分割的一部分。
13.1.2 双方应遵守的其他约定包括但不限于行业规范、安全标准等。
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.1.1 附件一：委托代理服务详细清单
14.1.2 附件二：保密协议
14.1.3 附件三：费用明细表
14.1.4 附件四：合同变更和解除协议
委托方（甲方）：________________________
代理人（乙方）：________________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方独家代理权条款
甲方享有对其指定行业的独家代理权，乙方不得为甲方同行业的其他企业提供同类代理服务。此条款确保甲方在行业内的竞争优势，防止乙方利用甲方信息为竞争对手提供服务。
2. 甲方招聘需求定制条款
甲方应根据实际业务需求，向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职资格、工作性质等。乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划并实施。
3. 甲方培训计划定制条款
甲方应根据员工培训需求，向乙方提供详细的培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。乙方根据甲方提供的培训计划，制定培训方案并实施。
4. 甲方薪酬福利管理定制条款
甲方应根据员工薪酬福利需求，向乙方提供详细的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。乙方根据甲方提供的薪酬福利政策，实施薪酬福利管理。
5. 甲方员工关系管理定制条款
甲方应向乙方提供员工关系管理的具体要求和标准。乙方根据甲方要求，提供员工关系管理解决方案，确保甲方员工关系和谐稳定。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方服务质量保障条款
乙方应确保提供服务质量达到甲方要求，如未达到约定服务质量，乙方应按照约定方式承担违约责任。
2. 乙方保密义务条款
乙方应对甲方提供的商业秘密、员工个人信息等保密信息承担保密义务，违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。
3. 乙方培训质量和效果保障条款
乙方应保证培训质量和效果，如培训未达到约定效果，乙方应根据约定方式对甲方进行补偿。
4. 乙方薪酬福利管理规范条款
乙方应按照甲方提供的薪酬福利政策进行管理，确保薪酬福利的准确性和及时性。
5. 乙方员工关系管理咨询质量保障条款
乙方应提供专业、有效的员工关系管理咨询服务，如违反约定导致甲方员工关系出现问题，乙方应承担相应责任。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介服务资质要求条款
第三方中介应具备相关行业资质，如未满足资质要求，应承担违约责任。
2. 第三方中介服务质量和效果保障条款
第三方中介应保证其服务质量达到甲方要求，如未达到约定服务质量，第三方中介应承担相应的违约责任。
3. 第三方中介保密义务条款
第三方中介应对甲方和乙方提供的保密信息承担保密义务，违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。
4. 第三方中介的违约责任条款
第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5. 第三方中介的服务范围和限制条款
第三方中介应按照合同约定提供服务，不得超出服务范围或违反服务限制。如违反约定，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：委托代理服务详细清单
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：费用明细表
4. 附件四：合同变更和解除协议
5. 附件五：培训资料
6. 附件六：薪酬福利政策文件
7. 附件七：员工关系管理咨询方案
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供招聘需求、培训计划、薪酬福利政策或员工关系管理要求，导致乙方无法正常履行合同义务。
2. 乙方未按约定完成代理服务、培训质量未达到约定效果、薪酬福利管理失误或员工关系管理咨询失误。
3. 第三方中介未按约定提供服务、超出服务范围或违反服务限制。
4. 任何一方未履行保密义务，泄露对方提供的保密信息。
5. 任何一方未按照合同约定支付服务费用。
三、法律名词及解释：
1. 委托代理：指甲方委托乙方代理其人事管理相关事务的行为。
2. 保密信息：指合同履行过程中涉及到的甲方和乙方商业秘密、员工个人信息等。
3. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。
4. 违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
5. 第三方中介：指独立于甲方和乙方之外，为甲方和乙方提供中介服务的单位或个人。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘需求不明确：甲方应详细描述招聘需求，乙方应主动沟通确认，必要时可签订补充协议明确需求。
2. 服务质量争议：通过定期评估和反馈机制，明确服务质量标准，如有争议，可依据附件四的协议解决。
3. 保密信息泄露：双方应严格执行保密协议，如有泄露，泄露方应承担违约责任，并采取补救措施。
4. 费用支付延迟：双方应按时支付服务费用，如有延迟，延迟方应支付滞纳金，并尽快履行支付义务。
5. 合同变更和解除：如需变更或解除合同，双方应协商一致，并签订书面协议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，需要乙方提供人才招聘和培训服务。
2. 乙方为人力资源公司，提供代理招聘和培训服务。
3. 第三方中介为招聘平台，提供招聘信息发布和人才推荐服务。
4. 甲方为上市公司，需要乙方提供专业的员工关系管理咨询服务。
5. 乙方为专业咨询公司，提供员工关系管理解决方案。