2025版计时工资制劳动合同书.docx

编号：__________

2025版计时工资制劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版计时工资制劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利和义务
1.4 合同的有效期
1.5 合同的解除和终止
第二章：劳动合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（劳动者）信息
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的职责和任务
3.3 乙方的日常工作时间
第四章：工资待遇
4.1 工资计算方式
4.2 基本工资
4.3 奖金和补贴
4.4 加班工资
4.5 工资支付时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假制度
5.3 节假日安排
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业健康管理
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决程序
第十一章：其他约定
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
11.4 合同续签
第十二章：附件
12.1 附件一：工资条
12.2 附件二：请假制度
12.3 附件三：考勤记录
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字（盖章）
13.2 乙方签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
14.2 合同终止条件
合同编号：2025JL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的计时工资制劳动合同。
1.3 合同双方权利和义务：甲方享有合法的用人权，乙方享有劳动权益，双方应履行相应的权利和义务。
1.4 合同的有效期：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年止。
1.5 合同的解除和终止：双方协商一致或者符合法律法规规定的条件下，可以解除或终止本合同。
第二章：劳动合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
单位名称：____________________
单位地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 乙方（劳动者）信息：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
家庭地址：____________________
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：____________________
3.2 乙方的职责和任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责和工作任务。
3.3 乙方的日常工作时间：乙方每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
第四章：工资待遇
4.1 工资计算方式：乙方的工资按照计时工资制计算，每小时工资为____元。
4.2 基本工资：乙方的基本工资为每月____元。
4.3 奖金和补贴：乙方根据工作表现和甲方的规定，可获得相应的奖金和补贴。
4.4 加班工资：乙方加班工资按照法律法规和甲方的规定执行。
4.5 工资支付时间：甲方每月____日之前支付乙方工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。
5.2 休息休假制度：乙方享有国家法定节假日休息权，以及____天/年的年假。
5.3 节假日安排：甲方应尊重乙方节假日休息权利，合理安排节假日工作。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：甲方为乙方提供____元/年的福利补贴，以及____元/年的年终奖。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
7.2 职业健康管理：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合健康要求。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
8.2 知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
9.2 乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决程序：双方应按照劳动争议仲裁委员会的决定执行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
11.2 合同解除：双方协商一致或者符合法律法规规定的条件下，可以解除本合同。
11.3 合同终止：本合同期满或者双方约定终止条件出现时，合同终止。
11.4 合同续签：双方同意续签时，应在本合同期满前____个月内签订新的劳动合同。
第十二章：附件
12.1 附件一：工资条
12.2 附件二：请假制度
12.3 附件三：考勤记录
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字（盖章）：
_________________________
代表人：____________________
日期：____________________
13.2 乙方签字：
_________________________
日期：____________________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同终止条件：本合同期满或者双方约定终止条件出现时，合同终止。
合同编号：2025JL001
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，提前解除本合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方因工作需要，调整乙方工作岗位时，应提前____天通知乙方，并征得乙方同意。
3. 甲方变更合同内容：甲方对本合同的内容进行变更时，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。
4. 甲方迟延支付工资：甲方迟延支付乙方工资时，应支付乙方迟延支付期间的同等工资作为迟延利息。
5. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按法律法规规定为乙方缴纳社会保险费时，应承担乙方因此遭受的损失。
6. 甲方未提供劳动保护：如甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，导致乙方受到人身伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方提前解除本合同时，应提前____天通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。
2. 乙方违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方时，应承担甲方因此遭受的损失。
3. 乙方损害甲方财产：乙方在工作中故意或者重大过失损坏甲方财产的，应承担相应的赔偿责任。
4. 乙方旷工：乙方连续旷工超过____天，甲方有权解除本合同。
5. 乙方迟延履行合同：乙方迟延履行合同义务时，应支付甲方迟延履行期间的同等工资作为迟延利息。
6. 乙方未归还甲方财产：乙方在解除或终止合同时，应将甲方提供的工具、设备等财产归还甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应依法为甲方和乙方提供合法的招聘、求职服务，并确保甲乙双方的权益。
2. 第三方中介违规行为：如第三方中介存在违规行为，导致甲方和乙方权益受损的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3. 第三方中介收费：第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。
4. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
5. 第三方中介违约责任：第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。
6. 第三方中介合同解除：甲方和乙方均有权提前解除与第三方中介的合同，解除合同应提前____天通知对方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：工资条
2. 附件二：请假制度
3. 附件三：考勤记录
4. 附件四：岗位说明书
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：社会保险缴纳证明
7. 附件七：劳动保护设施和用品清单
8. 附件八：知识产权归属证明
9. 附件九：工作服购买合同
10. 附件十：员工培训协议
11. 附件十一：绩效考核办法
12. 附件十二：加班申请审批表
13. 附件十三：劳动合同续签申请
14. 附件十四：劳动合同解除/终止通知书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资：甲方未在约定的支付时间内支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未按约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，视为违约。
3. 甲方未按约定缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。
4. 乙方未按约定提供劳动：乙方未按照甲方要求提供劳动，视为违约。
5. 乙方未按约定保密：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方，视为违约。
6. 乙方未按约定归还甲方财产：乙方在解除或终止合同时，未将甲方提供的工具、设备等财产归还甲方，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 计时工资制：以工作时间为基础，按照约定的工资标准支付劳动者工资的制度。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
4. 违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。
5. 保密义务：劳动者对用人单位的保密信息承担保密的义务。
6. 知识产权：权利人对其所创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付迟延利息，并依法维护自身权益。
2. 劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可以要求甲方提供，并依法维护自身权益。
3. 社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并依法维护自身权益。
4. 保密义务问题：如遇到乙方泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方停止泄露，并依法要求乙方承担违约责任。
5. 财产归还问题：如遇到乙方未归还甲方财产，甲方可以要求乙方归还，并依法维护自身权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方的雇主，乙方为甲方员工。
2. 甲方提供工作岗位，乙方按照甲方要求提供劳动。
3. 甲方支付乙方工资，乙方享有劳动权益。
4. 双方遵循国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
5. 合同适用于全职、兼职、派遣等各类用工形式。
6. 合同适用于各种行业和领域，包括但不限于制造业、服务业、IT行业等。