教职工岗位工作协议书2025年通用.docx

编号：__________

教职工岗位工作协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教职工岗位工作协议书2025年通用
合同目录
第一章：协议书声明
1.1 协议书目的
1.2 协议书适用范围
1.3 协议书效力
第二章：教职工基本信息
2.1 教职工姓名
2.2 教职工身份证号码
2.3 教职工职务
2.4 教职工联系方式
第三章：岗位安排
3.1 岗位性质
3.2 岗位职责
3.3 岗位等级
3.4 岗位调整
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假制度
4.3 加班规定
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金制度
5.4 工资支付时间及方式
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 其他福利
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 继续教育
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形
9.2 终止劳动合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 信息安全
11.3 劳动保护
第十二章：协议书的变更和解除
12.1 变更情形
12.2 解除程序
第十三章：违约责任
13.1 教职工违约情形
13.2 学校违约情形
13.3 违约责任承担
第十四章：附则
14.1 协议书的生效
14.2 协议书的解释和修订
14.3 协议书的终止条件
合同编号_________
第一章：协议书声明
1.1 协议书目的
本协议书旨在明确教职工与学校之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进学校教育事业的发展。
1.2 协议书适用范围
本协议书适用于学校所有岗位的教职工，包括在编教职工和合同制教职工。
1.3 协议书效力
本协议书自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面修改、终止或解除本协议书。
第二章：教职工基本信息
2.1 教职工姓名
教职工姓名：____________
2.2 教职工身份证号码
教职工身份证号码：____________
2.3 教职工职务
教职工职务：____________
2.4 教职工联系方式
教职工联系方式：____________
第三章：岗位安排
3.1 岗位性质
教职工岗位性质：____________
3.2 岗位职责
教职工岗位职责：____________
3.3 岗位等级
教职工岗位等级：____________
3.4 岗位调整
学校根据教育教学需要，可以对教职工岗位进行调整。教职工应服从学校的岗位调整安排。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
教职工工作时间：____________
4.2 休息休假制度
教职工享有国家法定的休息休假制度。具体休假安排按照学校的相关规定执行。
4.3 加班规定
教职工加班应按照国家的加班规定和相关政策执行。教职工加班工资按照学校制定的加班工资支付办法支付。
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
教职工基本工资：____________
5.2 绩效工资
教职工绩效工资：____________
5.3 奖金制度
教职工奖金制度：____________
5.4 工资支付时间及方式
教职工工资支付时间：____________
教职工工资支付方式：____________
第六章：保险福利
6.1 社会保险
教职工享有国家法定的社会保险待遇。学校依法为教职工缴纳社会保险费。
6.2 住房公积金
教职工享有住房公积金待遇。学校依法为教职工缴纳住房公积金。
6.3 其他福利
教职工享有的其他福利：____________
第八章：保密协议
8.1 保密内容
教职工应对学校的教育教学、科研、管理等方面的机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
8.2 保密期限
保密期限自本协议书生效之日起至协议书终止或解除之日止。
8.3 违约责任
教职工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿学校的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形
劳动合同解除的情形：____________
9.2 终止劳动合同的情形
劳动合同终止的情形：____________
9.3 经济补偿
学校依法支付教职工经济补偿。具体标准按照学校的相关规定执行。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决
如协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
教职工创作的知识产权成果归学校所有。具体按照学校的相关规定执行。
11.2 信息安全
教职工应遵守国家的信息安全法律法规，保护学校的信息资源。
11.3 劳动保护
学校应依法为教职工提供劳动保护，确保教职工的劳动安全。
第十二章：协议书的变更和解除
12.1 变更情形
协议书变更的情形：____________
12.2 解除程序
协议书解除的程序：____________
第十三章：违约责任
13.1 教职工违约情形
教职工违约的情形：____________
13.2 学校违约情形
学校违约的情形：____________
13.3 违约责任承担
违约责任承担的方式：____________
第十四章：附则
14.1 协议书的生效
本协议书自双方签字盖章之日起生效。
14.2 协议书的解释和修订
本协议书的解释和修订权归学校所有。
14.3 协议书的终止条件
本协议书的终止条件：____________
合同编号：_________
教职工签字：_________
学校签字：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：岗位培训
甲方应提供定期的岗位培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训内容包括专业技能、教育教学方法、学校规章制度等。乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。
2. 甲方主导的附加条款二：绩效考核
甲方设立绩效考核制度，对乙方的教育教学工作、科研成果、工作态度等方面进行定期评估。绩效考核结果作为乙方年度考核、职称评定、奖金分配等方面的依据。乙方应认真履行工作职责，努力提高工作质量。
3. 甲方主导的附加条款三：科研项目支持
甲方鼓励乙方参与科研项目，并为乙方提供必要的科研条件和支持。甲方应根据乙方的科研项目需求，提供相应的资金、设备、资料等支持。乙方应合理使用科研资源，确保科研项目的顺利进行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：职业发展规划
乙方有权参与制定个人的职业发展规划，甲方应根据乙方的专业特点和发展需求，为乙方提供相应的职业发展机会。包括但不限于职称评定、岗位晋升、国内外学术交流等。
2. 乙方主导的附加条款二：继续教育
乙方有权申请参加继续教育，甲方应鼓励并支持乙方参加各类继续教育项目。乙方在继续教育期间，甲方应视情况予以适当的支持，确保乙方顺利完成学业。
3. 乙方主导的附加条款三：知识产权保护
乙方创作的知识产权成果，包括但不限于教学课件、学术论文、科研发明等，归乙方所有。甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得擅自使用乙方的知识产权成果。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：信息服务
甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的履行，中介方应提供真实、准确、及时的信息服务。包括但不限于市场动态、行业政策、竞争对手情况等。中介方对提供的信息承担责任。
2. 第三方中介的附加条款二：保密义务
中介方在履行合同过程中，接触到甲方和乙方的商业秘密和个人信息，中介方应予以严格保密。未经甲方和乙方书面同意，中介方不得向任何第三方泄露。
3. 第三方中介的附加条款三：违约责任
中介方如违反本合同的约定，导致甲方或乙方损失的，中介方应承担违约责任。甲方和乙方有权要求中介方赔偿损失，并有权解除合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位培训计划
2. 绩效考核办法
3. 科研项目支持政策
4. 职业发展规划模板
5. 继续教育申请表
6. 知识产权保护协议
7. 信息服务协议
8. 保密义务声明
9. 违约责任确认书
二、违约行为及认定：
1. 教职工未按要求参加培训
2. 教职工工作质量未达到标准
3. 教职工违反保密义务
4. 学校未按时支付工资
5. 学校未提供承诺的培训和发展机会
6. 学校未按照约定提供科研支持
7. 中介提供虚假信息
8. 中介泄露甲方和乙方秘密
9. 中介未按约定履行信息服务义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：指在劳动关系存续期间及解除后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。
3. 绩效考核：指用人单位对劳动者的 job performance 进行评估的过程。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。
5. 继续教育：指已经从事教育教学工作的教师为了提高自己的教育教学水平而进行的学习。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：教职工对岗位培训内容不满意
解决办法：双方协商调整培训内容，确保培训满足教职工需求。
2. 问题：学校未按约定提供科研支持
解决办法：教职工可与学校协商，明确科研支持的具体内容和时间，必要时可寻求第三方中介的协助。
3. 问题：中介提供虚假信息导致损失
解决办法：立即与中介沟通，要求其承担违约责任，必要时可解除合同并寻求法律途径维权。
五、所有应用场景：
1. 教职工新入职时签订合同
2. 教职工岗位调整时签订合同
3. 学校为新入职教职工提供培训
4. 学校对教职工进行绩效考核
5. 学校为教职工提供科研项目支持
6. 教职工申请继续教育
7. 教职工与学校协商职业发展规划
8. 教职工与学校签订保密协议
9. 教职工与第三方中介签订信息服务协议