2025版矿山劳动用工合同书.docx

编号：__________

2025版矿山劳动用工合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版矿山劳动用工合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利义务
1.4 合同生效、变更和解除
第二章：劳动者基本信息
2.1 劳动者姓名
2.2 劳动者身份证号码
2.3 劳动者家庭住址
2.4 劳动者联系方式
第三章：用工岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位技能要求
3.4 岗位工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 工资支付时间及方式
第五章：劳动条件
5.1 工作环境
5.2 劳动保护
5.3 休息休假
5.4 社会保险
5.5 福利待遇
第六章：劳动纪律
6.1 劳动者守则
6.2 用人单位规章制度
6.3 违纪处理办法
第七章：合同期限
7.1 固定期限
7.2 无固定期限
7.3 试用期
7.4 续签条件
第八章：终止和解除合同
8.1 合同终止情形
8.2 合同解除情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 劳动争议调解
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼途径
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约责任
10.2 用人单位违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：附件
12.1 用人单位营业执照复印件
12.2 劳动者身份证明复印件
12.3 其他相关文件
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
13.2 合同有效期
13.3 合同修改及解释权
第十四章：双方签字盖章
14.1 劳动者签字
14.2 用人单位签字盖章
14.3 见证单位签字盖章（如有）
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动用工关系。
1.3 合同双方权利义务
甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动条件，办理社会保险等；乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益。
1.4 合同生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更、解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则。
第二章：劳动者基本信息
2.1 劳动者姓名
乙方姓名：____________________
2.2 劳动者身份证号码
乙方身份证号码：____________________
2.3 劳动者家庭住址
乙方家庭住址：____________________
2.4 劳动者联系方式
乙方联系方式：____________________
第三章：用工岗位及职责
3.1 岗位名称
乙方岗位名称：____________________
3.2 岗位职责
乙方岗位职责：____________________
3.3 岗位技能要求
乙方应具备的岗位技能要求：____________________
3.4 岗位工作时间
乙方岗位工作时间：____________________
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方基本工资为：____________________元/月。
4.2 奖金
乙方奖金按：____________________计算。
4.3 津贴
乙方享受：____________________津贴。
4.4 加班工资
乙方加班工资按：____________________计算。
4.5 工资支付时间及方式
乙方工资支付时间为每月：____________________日，支付方式为：____________________。
第五章：劳动条件
5.1 工作环境
乙方工作环境应符合：____________________要求。
5.2 劳动保护
甲方为乙方提供：____________________劳动保护。
5.3 休息休假
乙方享有：____________________休息休假权利。
5.4 社会保险
甲方为乙方办理：____________________社会保险。
5.5 福利待遇
乙方享有：____________________福利待遇。
第六章：劳动纪律
6.1 劳动者守则
乙方应遵守：____________________劳动者守则。
6.2 用人单位规章制度
乙方应遵守甲方制定的：____________________规章制度。
6.3 违纪处理办法
乙方违纪处理按：____________________办法执行。
第八章：终止和解除合同
8.1 合同终止情形
本合同终止情形如下：
（一）合同期满，双方未续签；
（二）乙方达到法定退休年龄；
（三）乙方完全丧失劳动能力；
（四）乙方死亡；
（五）法律法规规定的其他情形。
8.2 合同解除情形
本合同解除情形如下：
（一）双方协商一致解除；
（二）甲方因客观原因需要解除合同；
（三）乙方严重违反甲方规章制度；
（四）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；
（六）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同；
（七）法律法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应按照法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
劳动争议解决方式如下：
（一）双方协商解决；
（二）劳动争议调解；
（三）劳动仲裁；
（四）诉讼途径。
9.2 劳动争议调解
劳动争议调解由甲方所在地的劳动争议调解委员会负责。
9.3 劳动仲裁
劳动仲裁由甲方所在地的劳动仲裁委员会负责。
9.4 诉讼途径
劳动争议诉讼由甲方所在地的人民法院管辖。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约责任
乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
10.2 用人单位违约责任
甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
10.3 违约赔偿
违约方应赔偿因此给对方造成的损失。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密予以保密。
11.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
11.3 竞业限制
乙方在合同期满后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。
第十二章：附件
12.1 用人单位营业执照复印件
12.2 劳动者身份证明复印件
12.3 其他相关文件
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
本合同签订日期：____________________。
13.2 合同有效期
本合同有效期：____________________。
13.3 合同修改及解释权
本合同的修改和解释权归甲方所有。
第十四章：双方签字盖章
14.1 劳动者签字
劳动者（乙方）签字：____________________
14.2 用人单位签字盖章
用人单位（甲方）签字盖章：____________________
14.3 见证单位签字盖章（如有）
见证单位签字盖章：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的基本工资不变。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在合同期内有权变更合同内容，但需与乙方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内提前解除合同，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方拒绝不正当要求
乙方有权拒绝甲方的违法、违规、违背乙方合法权益的要求。
2.3 乙方权益保护
乙方在合同期内，有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、休息休假等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介在合同期内负责协助甲方和乙方履行合同义务，包括但不限于招聘、培训、薪资发放等。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲方承担，并在合同中明确。
3.3 第三方中介违约责任
第三方中介未能履行合同义务，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证明复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 劳动者的体检报告
5. 劳动者的工作业绩证明
6. 劳动者的工作技能评估报告
7. 合同的补充协议
8. 甲方的规章制度
9. 劳动者的个人信息保密协议
10. 知识产权归属协议
11. 竞业限制协议
12. 劳动者的工资单
13. 社会保险缴纳证明
14. 劳动者的工伤认定报告（如有）
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：按照合同约定的时间，甲方未支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供劳动保护：甲方未按照法律法规和合同约定，提供必要的劳动保护措施。
3. 甲方未按时足额支付加班工资：甲方未按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方加班工资。
4. 乙方未按时完成工作任务：乙方未按照合同约定的时间，完成甲方安排的工作任务。
5. 乙方未遵守甲方规章制度：乙方未遵守甲方制定的规章制度，违反劳动纪律。
6. 乙方未履行保密义务：乙方未按照保密协议约定的内容，泄露甲方商业秘密。
7. 乙方未履行知识产权归属约定：乙方未按照知识产权归属协议，将创造的成果归甲方所有。
8. 乙方未遵守竞业限制约定：乙方在合同期满后，违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。
3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的工资。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。
6. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。
7. 违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付延迟支付的工资及相应的经济补偿。
2. 工作环境安全问题：甲方未提供安全的工作环境，乙方可以要求甲方改善工作环境，并提供相应的劳动保护措施。
3. 加班工资问题：甲方未支付加班工资，乙方可以要求甲方支付未支付的加班工资及相应的经济补偿。
4. 解除合同问题：甲方未按照合同约定解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金及相应的经济补偿。
5. 保密义务问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
6. 知识产权归属问题：乙方未将创造的成果归甲方所有，甲方可以要求乙方归还被侵权的知识产权，并承担相应的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 矿山企业与劳动者之间建立劳动关系。
2. 矿山企业因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。
3. 矿山企业因客观原因需要解除或终止与劳动者的合同。
4. 劳动者在合同期内提前解除或终止合同。
5. 劳动者在工作中涉及矿山企业的商业秘密需要保密。
6. 劳动者在合同期内创造的知识产权归属问题。
7. 劳动者在合同期满后，违反竞业限制约定。