兼职人员合作协议书书2025年通用.docx

编号：__________

兼职人员合作协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

兼职人员合作协议书书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 制定目的
1.2 定义与解释
1.3 合同主体
1.4 合同范围
第二章：兼职人员基本信息
2.1 兼职人员姓名
2.2 兼职人员身份证号
2.3 兼职人员联系方式
2.4 兼职人员学历及专业
第三章：兼职岗位职责
3.1 工作内容
3.2 工作时间
3.3 工作质量要求
3.4 工作地点
第四章：兼职人员报酬
4.1 报酬标准
4.2 报酬支付方式
4.3 报酬支付时间
4.4 税收政策
第五章：合同期限
5.1 合同开始日期
5.2 合同结束日期
5.3 合同续签
第六章：合同终止与解除
6.1 合同终止条件
6.2 合同解除程序
6.3 经济补偿
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任承担
7.3 违约赔偿方式
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 泄密责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 管辖法院
9.3 仲裁机构
第十章：法律适用与合同效力
10.1 法律适用
10.2 合同效力
10.3 合同修改与补充
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 培训与晋升
第十二章：双方陈述与保证
12.1 兼职人员陈述与保证
12.2 甲方陈述与保证
第十三章：附件
13.1 兼职人员简历
13.2 合同相关法律法规
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签字
14.2 兼职人员签字
14.3 日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 制定目的：为明确兼职人员与甲方（用人单位）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，甲乙双方签订本协议。
1.2 定义与解释：本协议中所称甲方指用人单位，乙方指兼职人员。
1.3 合同主体：甲方（用人单位）全称__________，乙方（兼职人员）姓名__________。
1.4 合同范围：本协议适用于甲方与乙方之间的兼职合作关系。
第二章：兼职人员基本信息
2.1 兼职人员姓名：__________
2.2 兼职人员身份证号：__________
2.3 兼职人员联系方式：__________
2.4 兼职人员学历及专业：__________
第三章：兼职岗位职责
3.1 工作内容：乙方承担的兼职工作内容为__________。
3.2 工作时间：乙方每周工作时间__________小时，具体工作时间按照甲方安排执行。
3.3 工作质量要求：乙方应按照甲方的要求，保证工作质量，达到__________标准。
3.4 工作地点：乙方的工作地点为__________。
第四章：兼职人员报酬
4.1 报酬标准：乙方的兼职报酬为每小时__________元人民币。
4.2 报酬支付方式：甲方通过__________方式向乙方支付报酬。
4.3 报酬支付时间：甲方应在每月__________日前支付上月乙方的报酬。
4.4 税收政策：乙方应依法纳税，甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
第五章：合同期限
5.1 合同开始日期：本协议自双方签字之日起生效。
5.2 合同结束日期：本协议有效期为__________个月，除非一方提前终止本协议。
5.3 合同续签：如双方同意续签，应在本协议到期前__________日内签订新的协议。
第六章：合同终止与解除
6.1 合同终止条件：本协议提前终止的条件为__________。
6.2 合同解除程序：一方提出解除协议，应提前__________日书面通知对方。
6.3 经济补偿：如甲方提前终止本协议，应支付乙方__________元人民币的经济补偿。
第七章：违约责任
7.1 违约行为：乙方未经甲方同意，提前终止本协议的行为。
7.2 违约责任承担：乙方应支付甲方__________元人民币的违约金。
7.3 违约赔偿方式：乙方应按照实际损失金额向甲方进行赔偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为__________年。
8.3 泄密责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担__________元人民币的赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向__________有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 管辖法院：本协议争议的管辖法院为__________。
9.3 仲裁机构：如双方同意仲裁，争议应提交__________仲裁委员会进行仲裁。
第十章：法律适用与合同效力
10.1 法律适用：本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
10.2 合同效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
10.3 合同修改与补充：本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险：甲方为乙方参加社会保险，乙方应按甲方规定缴纳相关费用。
11.2 福利待遇：乙方不享有甲方员工的福利待遇，包括但不限于年假、病假、福利等。
11.3 培训与晋升：甲方不为乙方提供专门的培训和晋升机会。
第十二章：双方陈述与保证
12.1 兼职人员陈述与保证：乙方保证提供的个人身份信息和简历真实可靠，并无虚假陈述。
12.2 甲方陈述与保证：甲方保证按照本协议的约定履行合同义务，支付乙方兼职报酬。
第十三章：附件
13.1 兼职人员简历：附在本协议后，作为本协议不可分割的一部分。
13.2 合同相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签字：
甲方（用人单位）名称：__________
甲方（用人单位）盖章：__________
14.2 兼职人员签字：
兼职人员姓名：__________
兼职人员签名：__________
14.3 日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因特殊情况需提前解除本协议，应提前__________日书面通知乙方，并支付乙方__________元人民币的经济补偿。
2. 甲方调整工作内容：甲方有权根据实际需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。如甲方调整工作内容导致乙方无法继续履行协议，甲方应支付乙方__________元人民币的赔偿。
3. 甲方迟延支付报酬：如甲方迟延支付乙方报酬，应支付乙方迟延支付部分__________%的违约金。
4. 甲方未按约定提供工作条件：如甲方未按本协议约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应支付乙方__________元人民币的赔偿。
5. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任，并向乙方支付__________元人民币的赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：如乙方因特殊情况需提前解除本协议，应提前__________日书面通知甲方，并支付甲方__________元人民币的违约金。
2. 乙方失职：乙方如因故意或重大过失导致甲方遭受损失，应承担__________元人民币的赔偿责任。
3. 乙方泄露甲方商业秘密：如乙方泄露甲方的商业秘密，应支付甲方__________元人民币的赔偿责任。
4. 乙方未按约定完成工作：如乙方未按本协议约定完成工作，应支付甲方未能完成部分工作价值的__________%作为违约金。
5. 乙方未如实提供个人身份信息：如乙方未如实提供个人身份信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付__________元人民币的赔偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的责任：如第三方中介未履行介绍职责，导致甲方、乙方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
2. 第三方中介的服务费用：双方应按照约定向第三方中介支付服务费用，服务费用标准为__________元人民币。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，如有泄露，应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的协助义务：第三方中介应协助甲方、乙方履行本协议，如因第三方中介原因导致甲方、乙方无法履行协议，第三方中介应承担相应的责任。
5. 第三方中介的合规性：第三方中介应合法合规地进行中介服务，如因第三方中介违法行为导致甲方、乙方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 兼职人员简历
2. 合同相关法律法规
3. 甲方公司资质证明文件
4. 乙方身份证明文件
5. 社会保险缴纳证明
6. 工作成果证明
7. 培训资料
8. 晋升政策说明
9. 甲方公司规章制度
10. 乙方签署的保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定时间支付报酬
未提供约定的工作条件
提前终止合同未支付经济补偿
未依法为乙方缴纳社会保险费
2. 乙方违约行为：
未按约定完成工作
提前解除合同未支付违约金
泄露甲方商业秘密
故意或重大过失导致甲方损失
未如实提供个人身份信息
3. 违约行为的认定：
违约行为应以书面形式确认，并提供相关证据
违约责任的承担应根据违约行为的性质和后果确定
违约金的具体数额应在合同中明确约定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例
2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例
3. 社会保险：指按照法律规定，由用人单位为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险
4. 经济补偿：指依法规定或合同约定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给员工的补偿金
5. 违约金：指因一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 报酬支付问题：如甲方迟延支付报酬，乙方应与甲方沟通，要求支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件不满足：如甲方未提供约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合同解除争议：如双方对合同解除有争议，应尝试协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密信息泄露：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失；如损失较大，可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供兼职工作机会
2. 乙方在甲方指定的工作地点兼职工作
3. 甲方按时支付乙方兼职报酬
4. 甲方提供乙方必要的工作条件
5. 乙方按约定完成甲方分配的工作任务
6. 双方遵守国家法律法规，履行合同义务
7. 双方通过第三方中介进行合作，中介提供合法服务