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编号：__________

2025简易员工合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025简易员工合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工联系方式
第三章：岗位及工作内容
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 工作地址
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付时间
第五章：试用期
5.1 试用期期限
5.2 试用期工资
5.3 试用期考核
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 双方解除合同的条件
6.2 经济补偿
6.3 合同终止条件
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 员工创造的成果
8.2 知识产权归属
8.3 利益分配
第九章：员工培训
9.1 培训内容
9.2 培训时间
9.3 培训费用
第十章：社会保险和福利
10.1 社会保险
10.2 福利待遇
10.3 休假制度
第十一章：劳动争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁程序
第十二章：其他约定
12.1 员工行为规范
12.2 员工违纪处理
12.3 合同修改和补充
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限
13.3 合同份数
第十四章：附件
14.1 员工简历
14.2 岗位职责描述
14.3 保密协议附件
14.4 社会保险和福利制度说明
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
1.2 合同签订目的
为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方经平等协商，订立本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的员工。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
乙方姓名：__________
2.2 员工性别
乙方性别：__________
2.3 员工身份证号码
乙方身份证号码：__________
2.4 员工联系方式
乙方联系方式：__________
第三章：岗位及工作内容
3.1 岗位名称
乙方岗位名称：__________
3.2 岗位职责
乙方岗位职责：__________
3.3 工作地址
乙方工作地址：__________
3.4 工作时间
乙方工作时间：__________
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方基本工资为：__________元/月。
4.2 奖金
乙方奖金根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放。
4.3 津贴
4.4 工资支付时间
乙方工资支付时间为每月__________日。
第五章：试用期
5.1 试用期期限
乙方试用期为__________个月。
5.2 试用期工资
乙方试用期工资为：__________元/月。
5.3 试用期考核
甲方将在试用期结束前对乙方进行考核，考核合格者将继续履行本合同。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 双方解除合同的条件
双方解除合同的条件如下：__________
6.2 经济补偿
乙方符合解除合同条件时，甲方应支付经济补偿：__________元。
6.3 合同终止条件
合同终止条件如下：__________
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，具体保密内容如下：__________
7.2 保密期限
乙方需保密的期限为：__________年。
7.3 违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，具体如下：__________
第八章：知识产权
8.1 员工创造的成果
乙方在职期间创造的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，属于甲方所有。
8.2 知识产权归属
乙方的知识产权归属甲方所有，具体如下：__________
8.3 利益分配
乙方在职期间创造的知识产权，利益分配如下：__________
第九章：员工培训
9.1 培训内容
9.2 培训时间
甲方将在__________时间内完成对乙方的培训。
9.3 培训费用
甲方承担培训费用的比例为：__________
第十章：社会保险和福利
10.1 社会保险
10.2 福利待遇
10.3 休假制度
甲方规定的休假制度如下：__________
第十一章：劳动争议解决
11.1 协商解决
双方应通过协商解决劳动争议。
11.2 调解解决
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁程序
如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二章：其他约定
12.1 员工行为规范
乙方应遵守甲方的员工行为规范，具体如下：__________
12.2 员工违纪处理
乙方违纪处理办法如下：__________
12.3 合同修改和补充
合同的修改和补充应由双方共同协商确定。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同期限
本合同期限为__________年。
13.3 合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：附件
14.1 员工简历
乙方简历附在本合同后。
14.2 岗位职责描述
乙方岗位职责描述附在本合同后。
14.3 保密协议附件
保密协议附在本合同后。
14.4 社会保险和福利制度说明
社会保险和福利制度说明附在本合同后。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
（签字栏）
甲方代表（签名）：__________
乙方代表（签名）：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除本合同，但需提前__________天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失；乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。
2. 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应提前__________天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
3. 甲方变更合同内容
甲方如变更本合同的内容，应提前__________天与乙方协商。如乙方不同意变更，甲方有权终止本合同。
4. 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境。如工作条件发生重大变更，甲方应提前通知乙方，并采取措施确保乙方的合法权益不受损害。
5. 甲方为乙方提供的培训
甲方为乙方提供培训的机会，培训费用由甲方承担。如乙方在培训期间提前解除合同，应承担相应的培训费用。
6. 甲方支付的工资和奖金
甲方应按照本合同的约定支付乙方的工资和奖金。如甲方未按时支付工资和奖金，乙方有权要求甲方支付。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在本合同期内有权提前解除合同，但需提前__________天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：甲方未按照本合同约定支付工资和福利；甲方未按照本合同约定提供劳动条件；甲方违反国家法律法规等。
2. 乙方兼职
乙方在本合同期内如需兼职，应提前__________天向甲方申请，并确保兼职工作不影响甲方的工作。如甲方不同意乙方兼职，乙方应予以遵守。
3. 乙方保密义务
乙方在职期间及解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
4. 乙方知识产权归属
乙方在职期间创造的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，属于乙方所有。但如乙方使用甲方提供的设备、材料等创造成果，成果归属问题由双方协商确定。
5. 乙方的休假权利
乙方享有国家法定的休假权利。如甲方安排乙方加班，应按照法定标准支付加班费。
6. 乙方劳动争议的解决
乙方在解决劳动争议时，有权选择调解、仲裁或诉讼等方式。如乙方选择仲裁，仲裁地点应为甲方所在地。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介在本合同中充当中介服务角色，负责协调甲乙双方的关系，确保合同的履行。
2. 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方履行合同约定的义务，如协调解决合同履行过程中出现的问题，监督甲乙双方的履行情况等。
3. 第三方中介的费用
第三方中介的报酬由甲方支付。如甲乙双方在合同履行过程中出现争议，第三方中介的调解费用由双方协商承担。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，如违反保密义务，应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的合同解除
如第三方中介未履行合同约定的义务，甲方有权解除与第三方中介的合同。解除合同的原因包括但不限于：第三方中介未协调解决合同履行过程中的问题；第三方中介未监督甲乙双方履行合同等。
6. 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位职责描述
3. 保密协议
4. 社会保险和福利制度说明
5. 培训资料
6. 工作场所安全卫生标准
7. 甲方公司规章制度
8. 甲方产品或服务相关资料
9. 乙方个人所得税扣缴信息
10. 其他与合同履行相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资、奖金、加班费等劳动报酬。
2. 甲方未按合同约定提供劳动条件或擅自调整乙方岗位。
3. 甲方未按合同约定履行培训、休假等义务。
4. 甲方未按保密协议约定泄露乙方提供的保密信息。
5. 乙方未按合同约定提前解除合同或兼职影响甲方工作。
6. 乙方未按合同约定履行保密义务或侵犯甲方知识产权。
7. 第三方中介未按合同约定履行协调、监督等义务。
8. 第三方中介未按保密协议约定泄露合同涉及的保密信息。
9. 其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。
3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如带薪年假、节假日福利等。
6. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、赔偿损失等。
7. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资报酬纠纷：协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。
2. 工作条件不符：要求甲方提供符合约定的工作条件，如无法解决可解除合同。
3. 培训权益受损：要求甲方履行培训义务，如不履行可解除合同。
4. 保密信息泄露：立即与甲方沟通，要求采取措施防止损失扩大，并可追究违约责任。
5. 合同解除争议：明确合同解除条件，协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。
6. 第三方中介违约：立即与第三方中介沟通，要求履行合同义务，如无法解决可解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作条件不符合约定。
2. 甲方未按合同约定支付劳动报酬。
3. 甲方调整乙方岗位或工作内容。
4. 甲方未履行培训义务。
5. 甲方未按保密协议约定保护乙方提供的保密信息。
6. 乙方提前解除合同或兼职影响甲方工作。
7. 乙方未按保密协议约定履行保密义务。
8. 第三方中介未履行协调、监督等义务。
9. 第三方中介未保护合同涉及的保密信息。
10. 其他与合同履行相关的场景。