2025对外劳务派遣的三个合同书模板.docx

编号：__________

2025对外劳务派遣的三个合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025对外劳务派遣的三个合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣的范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员的资格要求
2.3 派遣人员的招聘与筛选
第三章：劳务派遣人员的薪酬福利
3.1 薪酬结构
3.2 工资支付标准与时间
3.3 社会保险与福利待遇
3.4 奖金与激励机制
第四章：劳务派遣合同的期限与续约
4.1 合同期限
4.2 续约条件与流程
4.3 提前终止合同的情形
第五章：劳务派遣人员的管理与培训
5.1 人员管理
5.2 培训与发展
5.3 考核与评价
第六章：派遣单位的义务与责任
6.1 保障派遣人员权益
6.2 劳动争议的处理
6.3 违反合同的法律责任
第七章：接收单位的义务与责任
7.1 接收与合理安排派遣人员
7.2 提供必要的劳动条件与保护
7.3 派遣人员的工作绩效评价
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密条款
8.2 知识产权保护
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
9.2 赔偿方式与金额
第十章：争议解决方式
10.1 协商解决
10.2 调解组织介入
10.3 法律途径
第十一章：其他条款
11.1 合同的修改与补充
11.2 通知与送达
11.3 合同的生效与备案
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 合同附件
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的废止与替换
14.3 合同的公开与保密
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
本合同所述“派遣人员”指乙方根据甲方要求，派遣到甲方工作岗位上工作的人员。
1.3 适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同的生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。
第二章：劳务派遣的范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
乙方应根据甲方需求，提供符合岗位要求的派遣人员，并确保派遣人员具备必要的职业技能和经验。
2.2 派遣人员的资格要求
乙方应对派遣人员进行严格筛选，确保其具备岗位要求的教育背景、技能和工作经验。
2.3 派遣人员的招聘与筛选
乙方负责制定招聘计划，组织招聘活动，并对应聘者进行面试、考核，根据甲方的要求筛选合适的人员。
第三章：劳务派遣人员的薪酬福利
3.1 薪酬结构
派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准和构成由双方协商确定。
3.2 工资支付标准与时间
乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并向甲方提供工资发放的证明文件。
3.3 社会保险与福利待遇
乙方依法为派遣人员缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
3.4 奖金与激励机制
甲方根据派遣人员的工作表现，可设立相应的奖金与激励机制，具体办法由双方协商确定。
第四章：劳务派遣合同的期限与续约
4.1 合同期限
本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。
4.2 续约条件与流程
如双方同意续约，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的合同。
4.3 提前终止合同的情形
本合同提前终止的情形包括但不限于：一方严重违反合同约定；一方丧失法人资格；一方明确表示不再续约。
第五章：劳务派遣人员的管理与培训
5.1 人员管理
乙方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守甲方的规章制度，按期完成工作任务。
5.2 培训与发展
乙方应根据甲方要求，为派遣人员提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和工作效率。
5.3 考核与评价
甲方对派遣人员的工作绩效进行定期考核和评价，乙方应给予配合和支持。
第六章：派遣单位的义务与责任
6.1 保障派遣人员权益
乙方应依法保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等方面。
6.2 劳动争议的处理
如发生劳动争议，乙方应负责处理，并及时通知甲方。
6.3 违反合同的法律责任
双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的法律责任。
第八章 保密与知识产权保护
8.1 保密条款
双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
8.2 知识产权保护
双方应尊重并保护对方在合同履行过程中产生的知识产权，未经对方同意不得使用、复制、传播对方的知识产权成果。
第九章 违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
9.2 赔偿方式与金额
违约金的计算方式和赔偿金额根据双方约定或法律规定确定。
第十章 争议解决方式
10.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解组织介入
如协商不成，双方可向调解组织申请调解。
10.3 法律途径
如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一章 其他条款
11.1 合同的修改与补充
本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
11.2 通知与送达
双方通过挂号信或特快专递的方式相互送达通知、文件和其他书面材料。
11.3 合同的生效与备案
本合同自双方签字盖章之日起生效，并应向双方所在地的工商行政管理部门备案。
第十二章 附件
12.1 派遣人员名单
附件一：派遣人员名单
12.2 合同附件
附件二：合同附件（包括但不限于岗位职责、工作标准、薪酬福利等详细规定）
第十三章 双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
（甲方签字）
（甲方盖章）
13.2 乙方签字盖章
（乙方签字）
（乙方盖章）
第十四章 附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的废止与替换
本合同一旦废止或被替换，新的合同应取代本合同，并成为新的法律文件。
14.3 合同的公开与保密
除法律法规要求公开的情况外，本合同的内容予以保密，不得向第三方公开。
甲方：______________________
乙方：______________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作内容
甲方有权根据业务需要，随时变更派遣人员的工作内容。乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内，调整派遣人员的工作。
2. 甲方对派遣人员的管理权
甲方对派遣人员的工作表现进行评价，有权根据工作需要，对派遣人员进行调动、解雇等管理行为。
3. 甲方对派遣人员的培训权
甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训，以满足甲方的业务需求。乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内，安排派遣人员参加培训。
4. 甲方对派遣人员福利的决定权
甲方有权决定派遣人员的福利政策，包括但不限于年假、病假、加班工资等。
5. 甲方对派遣人员薪酬的调整权
甲方有权根据市场行情及公司经营状况，随时调整派遣人员的薪酬水平。乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内，调整派遣人员的薪酬。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的招聘义务
乙方应按照甲方的要求，负责招聘符合岗位需求的派遣人员。乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内，提供符合要求的候选人名单。
2. 乙方的培训义务
乙方负责对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备岗位所需的技能和知识。
3. 乙方的薪酬支付义务
乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的薪酬。
4. 乙方的保密义务
乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
5. 乙方的赔偿责任
如乙方派遣的人员在工作中给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择
甲方和乙方应共同选择第三方中介，负责协助双方履行合同义务。
2. 第三方中介的费用
第三方中介的佣金由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。
3. 第三方中介的责任
第三方中介应对派遣人员的质量和数量负责，确保满足甲方的需求。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给第三方。
5. 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介派遣的人员在工作中给甲方或乙方造成损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 岗位说明书
3. 薪酬福利方案
4. 培训计划
5. 保密协议
6. 知识产权保护声明
7. 工作绩效评价标准
8. 第三方中介服务协议
9. 违约金计算公式
10. 赔偿金额计算方法
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或福利
2. 甲方未提供约定的工作条件或保护措施
3. 甲方未按约定提供培训或发展机会
4. 乙方未按时足额支付工资或福利
5. 乙方未提供符合要求的派遣人员
6. 乙方未对派遣人员进行必要的培训
7. 乙方未履行保密义务
8. 乙方未按约定提供第三方中介服务
9. 第三方中介未按约定提供合格的派遣人员
10. 第三方中介未履行保密义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位，建立劳动关系的间接用工形式。
2. 违约金：指一方不履行合同义务时，应向对方支付的金钱赔偿。
3. 赔偿金额：指因违约行为导致的直接经济损失的金额。
4. 保密协议：指双方约定对合同履行过程中获得的保密信息予以保密的协议。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求
解决办法：乙方应及时调整或替换不符合要求的派遣人员。
2. 工作交接不畅
解决办法：双方应制定详细的工作交接流程，确保交接顺利进行。
3. 派遣人员在工作中受伤
解决办法：乙方应负责处理，并依法承担相应的赔偿责任。
4. 合同履行过程中发生争议
解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要短期或临时工作人员
2. 乙方具备提供派遣人员的资源和能力
3. 双方希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本
4. 第三方中介提供专业的劳务派遣服务
5. 甲方对派遣人员的工作表现有明确的要求
6. 乙方需要按照甲方的要求对派遣人员进行管理和服务
7. 双方需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法有效