有关停薪留职合同书(2025版).docx

编号：__________

有关停薪留职合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

有关停薪留职合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同签订宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职申请条件
2.2 停薪留职申请程序
2.3 停薪留职批准程序
2.4 停薪留职期限
第三章：合同双方的权利与义务
3.1 申请停薪留职员工的权利与义务
3.2 公司的权利与义务
第四章：停薪留职期间的管理
4.1 员工管理
4.2 员工培训
4.3 员工福利待遇
第五章：合同解除与终止
5.1 停薪留职期间合同解除的条件
5.2 停薪留职期间合同终止的条件
5.3 合同解除或终止后的处理事项
第六章：合同争议的解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁程序
6.3 诉讼程序
第七章：合同的变更与补充
7.1 合同变更条件
7.2 合同补充内容
第八章：合同的生效、修改和终止
8.1 合同生效条件
8.2 合同修改程序
8.3 合同终止条件
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违反保密条款的责任
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权定义
10.2 知识产权归属
10.3 知识产权保护措施
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
11.2 公司违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力事件定义
12.2 不可抗力事件的处理
第十三章：其他条款
13.1 合同的传递
13.2 合同的保管
13.3 合同的复印件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的生效日期
14.4 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方停薪留职，乙方继续保留甲方职位，并保障甲方在停薪留职期间合法权益的协议。
1.2 合同签订主体
甲方（员工）：_________
乙方（公司）：_________
1.3 合同签订宗旨
甲乙双方通过签订本合同，明确停薪留职期间双方的权利、义务和责任，确保甲方的职位保留，并便于后续重新入职。
1.4 合同适用范围
本合同适用于公司内部所有需要停薪留职的员工。
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职申请条件
甲方因个人原因需要暂时离开岗位，可以向乙方提出停薪留职申请。
2.2 停薪留职申请程序
甲方应向乙方提交书面停薪留职申请，并提供相关个人原因证明。
2.3 停薪留职批准程序
乙方应在收到甲方停薪留职申请后，进行审批。审批通过后，双方签订本合同。
2.4 停薪留职期限
停薪留职期限最长不得超过两年。
第三章：合同双方的权利与义务
3.1 申请停薪留职员工的权利与义务
甲方停薪留职期间享有保留职位、恢复工作后享有原职位的权利；同时应履行保密协议，不得泄露公司商业秘密。
3.2 公司的权利与义务
乙方在甲方停薪留职期间继续负担甲方社会保险、公积金等福利待遇，并保障甲方恢复工作后的职位。
第四章：停薪留职期间的管理
4.1 员工管理
甲方停薪留职期间，应保持与乙方的联系，并接受乙方必要的管理。
4.2 员工培训
乙方应定期为甲方提供培训机会，以保障甲方恢复工作后的能力适应岗位需求。
4.3 员工福利待遇
甲方停薪留职期间，乙方应保障甲方的福利待遇不受影响，包括但不限于社会保险、公积金等。
第五章：合同解除与终止
5.1 停薪留职期间合同解除的条件
如甲方在停薪留职期间严重违反公司规章制度，乙方有权解除本合同。
5.2 停薪留职期间合同终止的条件
停薪留职期满，甲方未提出续约或恢复工作，本合同自动终止。
5.3 合同解除或终止后的处理事项
合同解除或终止后，乙方应按照法律规定和合同约定，支付甲方相关待遇，并办理相关手续。
第六章：合同争议的解决
6.1 争议解决方式
甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁程序
如需仲裁，甲乙双方应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。
6.3 诉讼程序
如选择诉讼，应向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
甲方在停薪留职期间和恢复工作后，对乙方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限
甲方的保密义务自本合同签订之日起生效，至甲方恢复工作后两年内终止。
8.3 违反保密条款的责任
如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
第九章：知识产权保护
9.1 知识产权定义
知识产权是指乙方向甲方提供的任何未公开的、具有创造性、实用性的技术成果、作品等。
9.2 知识产权归属
乙方的知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯。
9.3 知识产权保护措施
甲方应配合乙方采取必要措施，保护乙方的知识产权。
第十章：违约责任
10.1 员工违约责任
如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
10.2 公司违约责任
如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力事件定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力事件的处理
如发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。
第十二章：其他条款
12.1 合同的传递
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12.2 合同的保管
甲乙双方应妥善保管本合同，不得泄露合同内容。
12.3 合同的复印件
本合同的复印件与原件具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的签订日期
本合同签订日期为：_________
13.3 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.4 合同的终止日期
本合同终止日期为：_________
第十四章：合同签字
甲方（员工）：_________
乙方（公司）：_________
签字日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方提前终止合同
甲方在停薪留职期间，如遇特殊情况需要提前终止本合同，应提前书面通知乙方。乙方应在收到通知后，按照法律规定和合同约定，处理相关事宜。
1.2 甲方恢复工作
甲方在停薪留职期间结束后，应按照乙方的要求，按时恢复工作。如甲方因个人原因无法按时恢复工作，应提前书面通知乙方，并按照合同约定承担相应责任。
1.3 甲方违反合同的后果
如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供的工作条件
乙方在甲方恢复工作后，应提供与停薪留职前相同或相当的工作条件，确保甲方的职位、职务和待遇不受影响。
2.2 乙方的培训义务
乙方应定期为甲方提供培训机会，以保障甲方恢复工作后的能力适应岗位需求。培训内容包括但不限于新技术、新流程等。
2.3 乙方违反合同的后果
如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
如甲乙双方在本合同履行过程中涉及第三方中介，中介应承担协调、协助双方履行合同义务的责任。
3.2 第三方中介的义务
中介应保证甲乙双方的信息安全，不得泄露双方的保密信息。同时，中介应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务和支持。
3.3 第三方中介的违约责任
如中介违反本合同的任何条款，甲乙双方有权要求中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方个人简历及停薪留职申请
2. 乙方公司规章制度
3. 乙方提供的培训材料
4. 第三方中介的服务协议
5. 保密协议
6. 知识产权保护协议
7. 不可抗力事件证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密。
2. 甲方未按时恢复工作。
3. 甲方未履行合同约定的培训义务。
4. 乙方未提供与停薪留职前相同或相当的工作条件。
5. 乙方未按照合同约定支付甲方待遇。
6. 中介泄露甲乙双方保密信息。
7. 中介未提供约定服务和支持。
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，并与公司签订停薪留职协议。
2. 保密协议：员工与公司签订的关于保护公司商业秘密的协议。
3. 知识产权：指具有创造性、实用性的技术成果、作品等。
4. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方停薪留职期间遇到紧急情况需要提前终止合同。
解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并按照合同约定承担相应责任。
2. 问题：甲方恢复工作后，发现工作条件与停薪留职前不一致。
解决办法：乙方应提供与停薪留职前相同或相当的工作条件，确保甲方的工作权益。
3. 问题：甲方在停薪留职期间违反保密协议。
解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。
4. 问题：中介未提供约定服务和支持。
解决办法：甲乙双方有权要求中介承担违约责任，并要求中介履行合同约定的服务和支持。
五、所有应用场景：
1. 甲方因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位。
2. 乙方希望保留甲方职位，以便甲方在适当时候返回工作。
3. 甲方在停薪留职期间需要接受培训，以适应恢复工作后的岗位需求。
4. 甲乙双方需要确保停薪留职期间双方的权益得到保障。
5. 甲方在停薪留职期间遇到不可抗力事件，需要处理相关事宜。