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编号：__________

劳动关系转移三方协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动关系转移三方协议书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 协议主体
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 适用法律
第三章：劳动关系转移
3.1 转移范围
3.2 转移条件
3.3 转移程序
3.4 转移时间
第四章：员工权益保障
4.1 员工基本权益
4.2 工龄计算
4.3 福利待遇
4.4 社会保险与公积金
第五章：合同终止与解除
5.1 合同终止条件
5.2 解除程序
5.3 经济补偿
第六章：争议解决
6.1 争议类型
6.2 协商解决
6.3 调解程序
6.4 诉讼途径
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 使用与保护
8.3 侵权责任
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 赔偿责任
第十章：合同的变更与终止
10.1 变更条件
10.2 终止条件
10.3 变更与终止程序
第十一章：合同的生效与解除
11.1 生效条件
11.2 解除条件
11.3 生效与解除程序
第十二章：其他条款
12.1 不可抗力
12.2 强制性法律规定
12.3 通知与送达
12.4 完整协议
第十三章：附件
13.1 相关法律文件
13.2 员工名单
13.3 其他重要文件
第十四章：签署页
14.1 甲方（转让方）
14.2 乙方（接收方）
14.3 丙方（员工）
14.4 签字盖章
14.5 日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 协议背景
本协议是由于甲乙丙三方之间的业务发展需要，为了更好地整合资源，优化管理，甲乙丙三方达成一致，决定将甲方的部分员工劳动关系转移至乙方。
1.2 协议目的
本协议的目的是明确甲乙丙三方在劳动关系转移过程中的权利义务，确保员工的合法权益得到保障，促进三方之间的合作与发展。
1.3 协议主体
本协议的主体包括甲方（转让方）、乙方（接收方）和丙方（员工）。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
（1）甲方：指（公司名称），转让方。
（2）乙方：指（公司名称），接收方。
（3）丙方：指甲方转移至乙方的员工。
（4）劳动关系：指甲方与丙方之间的雇佣关系。
2.2 适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第三章：劳动关系转移
3.1 转移范围
甲方同意将部分员工的劳动关系转移至乙方，具体员工名单详见附件。
3.2 转移条件
（1）甲方应确保丙方符合乙方的招聘标准。
（2）甲方应协助乙方完成相关的人事手续。
3.3 转移程序
（1）甲方应向乙方提供员工名单，并明确转移员工的劳动关系。
（2）乙方应接收甲方转移的员工，并与其签订劳动合同。
3.4 转移时间
本协议自签署之日起生效，劳动关系转移应在协议生效后的一个月内完成。
第四章：员工权益保障
4.1 员工基本权益
乙方应保障丙方在劳动关系转移后的基本权益，包括但不限于工资、工时、休假等。
4.2 工龄计算
丙方在甲方的工作年限应计入乙方的工龄。
4.3 福利待遇
乙方应承认并继续履行甲方向丙方提供的各项福利待遇。
4.4 社会保险与公积金
乙方应依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。
第五章：合同终止与解除
5.1 合同终止条件
5.2 解除程序
（1）终止协议前，应提前一个月通知对方。
（2）终止协议时，应办理相关手续，包括但不限于离职手续、工资结算等。
5.3 经济补偿
（1）如因合同终止导致丙方失业，甲方应按照法律规定向丙方支付经济补偿。
（2）具体补偿标准详见附件。
第六章：争议解决
6.1 争议类型
本协议履行过程中发生的争议包括但不限于劳动条件、工资待遇、合同解除等。
6.2 协商解决
甲乙丙三方应通过友好协商解决争议。
6.3 调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
6.4 诉讼途径
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
丙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
保密期限自丙方离职之日起计算，为期一年。
8.3 违约责任
如丙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
丙方在甲方期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归甲方所有。
9.2 使用与保护
甲方应合理使用丙方的知识产权，并采取措施保护丙方的合法权益。
9.3 侵权责任
如第三方侵犯丙方的知识产权，甲方应协助丙方维权，承担相应的法律责任。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
甲乙丙三方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。
10.2 违约责任
违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。
10.3 赔偿责任
赔偿金额根据实际损失和违约方的违约程度确定。
第十一章：合同的变更与终止
11.1 变更条件
本协议的变更应经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式作出。
11.2 终止条件
11.3 变更与终止程序
变更或终止协议应遵循法律法规和甲乙丙三方协商确定的程序。
第十二章：其他条款
12.1 不可抗力
因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，甲乙丙三方均不承担责任。
12.2 强制性法律规定
本协议的签订、履行、解释及争议解决应符合中华人民共和国法律及相关法规的规定。
12.3 通知与送达
甲乙丙三方之间的通知与送达应采用书面形式，送达地址详见附件。
12.4 完整协议
本协议为甲乙丙三方间关于劳动关系转移的完整协议，取代了之前所有的口头或书面协议。
第十三章：附件
13.1 相关法律文件
（列出相关法律文件名称）
13.2 员工名单
（列出转移的员工名单）
13.3 其他重要文件
（列出其他重要文件名称）
第十四章：签署页
14.1 甲方（转让方）
（公司名称）
（盖章）
（授权代表签字）
日期：
14.2 乙方（接收方）
（公司名称）
（盖章）
（授权代表签字）
日期：
14.3 丙方（员工）
（姓名）
（签字）
日期：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 额外培训条款
甲方应确保丙方在转移至乙方前，完成甲方安排的额外培训，以满足乙方的工作要求。如丙方未能完成培训，甲方应承担由此产生的后果。
2. 试用期条款
丙方在转移至乙方后，享有试用期。试用期的长度、工资及考核标准等详见附件。
3. 岗位调整条款
甲方应协助乙方根据业务需要，对丙方的岗位进行调整。丙方应积极配合，如有异议，应通过协商解决。
4. 绩效考核条款
丙方在乙方的绩效考核标准、流程及结果，应符合乙方的相关规定。甲方应提供丙方的相关业绩资料，以便乙方进行评估。
5. 福利待遇调整条款
如丙方在转移至乙方后，福利待遇发生调整，甲方应协助丙方了解并接受新的福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 岗位安排条款
乙方应根据丙方的特长、经验及乙方需求，为丙方安排合适的岗位。如丙方对岗位安排有异议，乙方应予以调整。
2. 工资待遇调整条款
丙方在乙方的工资待遇，应根据乙方的薪酬体系进行调整。如丙方对工资待遇有异议，乙方应予以解释和调整。
3. 绩效改善计划条款
如丙方在乙方的绩效考核不合格，乙方应制定绩效改善计划，并协助丙方提高绩效。
4. 培训支持条款
乙方应提供必要的培训支持，以帮助丙方适应新的工作环境和工作要求。
5. 劳动争议处理条款
乙方向丙方解释并确保丙方了解乙方的劳动争议处理流程，以避免因误解而产生的纠纷。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用条款
第三方中介在本次劳动关系转移过程中提供服务，甲方应支付中介服务费用。费用的金额、支付方式和时间等详见附件。
2. 中介责任条款
第三方中介应承担因其在本次劳动关系转移过程中提供的信息不准确、不及时等原因导致的责任。如造成甲方、乙方或丙方损失，中介应予以赔偿。
3. 中介保密义务条款
第三方中介应对在本次劳动关系转移过程中获取的甲乙丙三方相关信息保密，不得泄露给无关第三方。
4. 中介服务期限条款
第三方中介的服务期限自本协议签署之日起至劳动关系转移完成之日止。如因特殊情况导致服务期限延长，甲乙丙三方应协商一致。
5. 中介退出条款
如第三方中介在服务过程中出现严重违约行为，甲乙丙三方均有权要求中介立即退出本次劳动关系转移过程。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工名单
2. 额外培训安排
3. 试用期规定
4. 岗位调整方案
5. 绩效考核标准
6. 福利待遇调整说明
7. 绩效改善计划
8. 劳动争议处理流程
9. 中介服务费用明细
10. 中介责任规定
11. 保密协议
12. 知识产权归属证明
13. 相关法律文件清单
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能确保丙方完成额外培训，导致丙方无法满足乙方工作要求的，视为违约。
2. 丙方在试用期内未能达到乙方的考核标准，甲方未协助丙方改进或调整岗位的，视为违约。
3. 甲方未按约定协助乙方进行岗位调整，导致丙方工作不满意的，视为违约。
4. 乙方未按约定提供培训支持，导致丙方无法适应新岗位的，视为违约。
5. 第三方中介提供信息不准确、不及时，导致甲乙丙三方损失的，视为违约。
6. 中介违反保密义务，泄露甲乙丙三方相关信息的，视为违约。
7. 中介未按约定提供服务，导致劳动关系转移未能完成的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动关系：指甲方与丙方之间的雇佣关系。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。
3. 知识产权：指甲方在劳动关系转移过程中创造的智力成果。
4. 试用期：指丙方在转移至乙方后，乙方对丙方的工作能力进行考察的期限。
5. 绩效考核：指乙方对丙方的工作表现进行评估的过程。
6. 福利待遇：指甲方转移至乙方时，丙方应享有的福利。
7. 违约金：指违约方因违约行为所需支付的赔偿金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 丙方在试用期内的绩效不佳，如何提高绩效？
解决办法：乙方制定详细的绩效改善计划，并与丙方积极沟通，协助丙方提升绩效。
2. 丙方对岗位调整有异议，如何处理？
解决办法：乙方与丙方进行沟通，充分听取丙方的意见，并尽量调整至丙方满意的岗位。
3. 中介服务不到位，影响劳动关系转移，如何解决？
解决办法：甲乙丙三方与中介进行沟通，要求中介及时、准确地提供服务，并按约定履行中介责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方因业务发展需要，将部分员工劳动关系转移至乙方。
2. 乙方接收甲方转移的员工，并与之签订劳动合同。
3. 丙方在劳动关系转移过程中，需遵守本合同的相关规定。
4. 第三方中介协助甲乙丙三方完成劳动关系转移。
5. 中介在服务过程中，应遵守本合同的约定，提供准确、及时的服务。