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编号：__________

劳动合同书法员工离职的规定(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书法员工离职的规定(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义与性质
1.2 离职的定义与性质
1.3 离职的分类
1.4 本合同的适用范围与效力
第二章：离职的条件与程序
2.1 自愿离职的条件与程序
2.1.1 员工自愿离职的申请
2.1.2 员工自愿离职的审批
2.1.3 员工自愿离职的生效时间
2.2 非自愿离职的条件与程序
2.2.1 企业解除劳动合同的条件与程序
2.2.2 员工解除劳动合同的条件与程序
2.2.3 经济性裁员的条件与程序
2.2.4 员工违纪解除劳动合同的条件与程序
第三章：离职待遇与补偿
3.1 自愿离职的待遇与补偿
3.1.1 经济补偿
3.1.2 社会保险待遇的转移与续接
3.1.3 福利待遇的结算
3.2 非自愿离职的待遇与补偿
3.2.1 经济补偿
3.2.2 社会保险待遇的转移与续接
3.2.3 福利待遇的结算
3.3 特殊情形下的离职待遇与补偿
3.3.1 因工负伤或患职业病的离职待遇与补偿
3.3.2 女职工孕期、产期、哺乳期的离职待遇与补偿
3.3.3 劳动合同到期未续签的离职待遇与补偿
第四章：离职证明与档案转移
4.1 离职证明的出具
4.2 离职证明的内容与格式
4.3 员工档案的转移
4.4 离职证明与档案转移的时间限制
第五章：保密协议与竞业限制
5.1 保密协议的签订与内容
5.2 竞业限制的适用范围与期限
5.3 竞业限制的解除与违约责任
第六章：离职过程中的劳动争议处理
6.1 劳动争议的定义与性质
6.2 劳动争议的处理机构与程序
6.3 劳动争议的处理方式与结果
第七章：离职后的法律责任与义务
7.1 离职员工的法定权益保障
7.2 企业违反离职规定的法律责任
7.3 员工违反离职规定的法律责任
第八章：离职管理的相关规定与政策
8.1 国家及地方劳动法律法规关于离职的规定
8.2 企业内部离职管理制度的制定与执行
8.3 离职管理政策的更新与调整
第九章：离职沟通与交接
9.1 离职沟通的原则与方法
9.2 离职交接的程序与内容
9.3 离职交接的注意事项与要求
第十章：离职后的职业发展服务
10.1 企业提供的职业发展服务内容
10.2 职业发展服务的途径与方式
10.3 职业发展服务的效果评估与改进
第十一章：离职后的社会保障与福利
11.1 离职员工的社会保险待遇
11.2 离职员工的福利待遇
11.3 特殊群体的社会保障与福利
第十二章：离职后的培训与发展
12.1 离职员工的培训机会
12.2 离职员工的职业发展规划
12.3 离职员工的培训资源与支持
第十三章：境外离职的相关规定与操作
13.1 境外离职的法律适用与政策差异
13.2 境外离职的程序与要求
13.3 境外离职的待遇与补偿
第十四章：附则
14.1 本合同的解释权与适用法律
14.2 本合同的生效时间与终止时间
14.3 本合同的修订与补充
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义与性质
本合同所称劳动合同，是指企业与员工之间建立、变更、解除或者终止劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
1.2 离职的定义与性质
离职是指员工与企业解除或终止劳动关系的行为。
1.3 离职的分类
离职分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职是指员工按照本合同约定或国家法律法规的规定，主动与企业解除或终止劳动关系；非自愿离职是指企业或员工依照国家法律法规和本合同的约定，解除或终止劳动关系。
1.4 本合同的适用范围与效力
本合同适用于企业与员工之间的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：离职的条件与程序
2.1 自愿离职的条件与程序
2.1.1 员工自愿离职的申请
员工自愿离职应提前30天向企业提出书面申请，并填写《员工自愿离职申请表》。
2.1.2 员工自愿离职的审批
企业应在收到员工离职申请后的15天内对申请进行审批，并将审批结果通知员工。
2.1.3 员工自愿离职的生效时间
自愿离职的生效时间可以是离职申请审批通过后的第一个工作日，或者双方约定的其他日期。
2.2 非自愿离职的条件与程序
2.2.1 企业解除劳动合同的条件与程序
企业解除劳动合同应符合国家法律法规和本合同的约定，提前通知员工，并办理相关手续。
2.2.2 员工解除劳动合同的条件与程序
员工解除劳动合同应符合国家法律法规和本合同的约定，提前通知企业，并办理相关手续。
2.2.3 经济性裁员的条件与程序
企业进行经济性裁员应符合国家法律法规的规定，提前向员工说明原因，并按照相关程序进行。
2.2.4 员工违纪解除劳动合同的条件与程序
员工违纪解除劳动合同应符合国家法律法规和本合同的约定，企业应进行调查核实，并将处理结果通知员工。
第三章：离职待遇与补偿
3.1 自愿离职的待遇与补偿
3.1.1 经济补偿
员工自愿离职的经济补偿按国家法律法规和本合同的约定执行。
3.1.2 社会保险待遇的转移与续接
员工自愿离职后，企业应协助员工办理社会保险关系的转移和续接手续。
3.1.3 福利待遇的结算
员工自愿离职时，企业应按照规定结算其尚未享受的福利待遇。
3.2 非自愿离职的待遇与补偿
3.2.1 经济补偿
员工非自愿离职的经济补偿按国家法律法规和本合同的约定执行。
3.2.2 社会保险待遇的转移与续接
员工非自愿离职后，企业应协助员工办理社会保险关系的转移和续接手续。
3.2.3 福利待遇的结算
员工非自愿离职时，企业应按照规定结算其尚未享受的福利待遇。
3.3 特殊情形下的离职待遇与补偿
3.3.1 因工负伤或患职业病的离职待遇与补偿
员工因工负伤或患职业病离职的待遇与补偿，按照国家法律法规和本合同的约定执行。
3.3.2 女职工孕期、产期、哺乳期的离职待遇与补偿
女职工在孕期、产期、哺乳期离职的待遇与补偿，按照国家法律法规和本合同的约定执行。
3.3.3 劳动合同到期未续签的离职待遇与补偿
劳动合同到期未续签的离职待遇与补偿，按照国家法律法规和本合同的约定执行。
第四章：离职证明与档案转移
4.1 离职证明的出具
企业应在员工离职后及时为员工出具离职证明。
4.2 离职证明的内容与格式
离职证明应包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等内容，并加盖企业公章。
4.3 员工档案的转移
企业应将员工的档案及时转移至指定的档案管理机构。
4.4 离职证明与档案转移的时间限制
企业应在员工离职后15天内完成离职证明的出具和档案的转移工作。
第五章：保密协议与竞业限制
5.1 保密协议的签订与内容
员工离职时，企业与员工签订保密协议，明确双方对员工在任职期间所接触的企业商业秘密的保护义务。
5.2 竞业限制的适用范围与期限
竞业限制适用于员工离职后从事与企业发展方向相同或
第八章：离职过程中的劳动争议处理
8.1 劳动争议的定义与性质
劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中，因权利义务不一致而产生的纠纷。
8.2 劳动争议的处理机构与程序
劳动争议由劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法处理。当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.3 劳动争议的处理方式与结果
劳动争议的处理方式包括调解、仲裁和诉讼。处理结果取决于争议的性质和事实，可能包括变更或撤销劳动合同、支付赔偿金等。
第九章：离职后的法律责任与义务
9.1 离职员工的法定权益保障
离职员工依法享有的权益受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
9.2 企业违反离职规定的法律责任
企业违反离职规定，侵害员工合法权益的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
9.3 员工违反离职规定的法律责任
员工违反离职规定，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业的损失。
第十章：离职管理的相关规定与政策
10.1 国家及地方劳动法律法规关于离职的规定
离职管理应遵循国家及地方劳动法律法规的相关规定，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
10.2 企业内部离职管理制度的制定与执行
企业应制定内部离职管理制度，明确离职管理的程序、条件和待遇等，并严格执行。
10.3 离职管理政策的更新与调整
企业应根据国家法律法规的变化和企业实际情况，适时更新和调整离职管理政策。
第十一章：离职沟通与交接
11.1 离职沟通的原则与方法
离职沟通应遵循诚实、公平、及时的原则，通过面谈、书面等形式进行。
11.2 离职交接的程序与内容
离职交接包括工作交接、资料交接、财务交接等，应按照企业规定的程序进行。
11.3 离职交接的注意事项与要求
员工在离职前应完成所有工作交接，确保企业利益不受损失。企业应为离职员工提供必要的协助和指导。
第十二章：离职后的职业发展服务
12.1 企业提供的职业发展服务内容
企业可为离职员工提供职业咨询、职业培训、就业推荐等服务。
12.2 职业发展服务的途径与方式
职业发展服务可以通过企业内部职业发展平台、外部招聘网站、职业培训机构等途径实施。
12.3 职业发展服务的效果评估与改进
企业应对职业发展服务的效果进行定期评估，并根据评估结果进行服务内容的调整和改进。
第十三章：离职后的社会保障与福利
13.1 离职员工的社会保险待遇
离职员工的社会保险关系应按规定转移或接续，确保其权益不受影响。
13.2 离职员工的福利待遇
离职员工的福利待遇应按国家法律法规和企业规定处理，包括但不限于医疗、养老、失业等保险待遇。
13.3 特殊群体的社会保障与福利
特殊群体，如孕期、哺乳期女职工等，其社会保障与福利应按照国家法律法规和企业的相关规定执行。
第十四章：附则
14.1 本合同的解释权与适用法律
本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为国家法律法规及相关政策。
14.2 本合同的生效时间与终止时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足时终止。
14.3 本合同的修订与补充
本合同的修订和补充应由双方共同协商确定，并在合同文本上进行书面记录。
甲方（企业）：____________________
乙方（员工）：____________________
签字日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方因业务需要，有权提前终止劳动合同，但应提前30天通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。
说明：此条款赋予甲方在业务需要时提前终止劳动合同的权利，但需保证乙方的合法权益，提前通知并支付相应补偿。
1.2 甲方有权根据企业经营状况和市场竞争需要，对乙方的工作内容、工作地点进行调整，甲方应尽力确保乙方的权益不受影响。
说明：此条款确保甲方在经营需要时调整乙方工作内容和工作地点的权利，同时要求甲方保障乙方的权益。
1.3 若乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。
说明：此条款为甲方提供了在乙方严重违反规定时立即解除劳动合同的权利，以保护甲方的利益。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方提出离职申请后，应在规定时间内办理交接手续，确保工作顺利进行。
说明：此条款要求乙方在提出离职申请后，按时完成交接手续，减轻甲方因员工离职带来的工作压力。
2.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作。
说明：此条款为甲方提供了保护商业秘密和市场竞争力的措施，限制乙方在离职后在竞争公司工作。
2.3 乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
说明：此条款要求乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密，防止泄露给竞争对手，损害甲方利益。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 若第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订或解除过程，中介应严格遵守国家法律法规，公平公正地处理相关事宜。
说明：此条款明确了第三方中介在劳动合同签订或解除过程中的责任和义务，确保中介的行为合法合规。
3.2 第三方中介在处理劳动合同签订或解除事宜时，应收取合理的费用，并提前告知甲乙双方。
说明：此条款规定了中介收取费用的标准和时间，保障甲乙双方的知情权和合法权益。
3.3 第三方中介在劳动合同签订或解除过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的个人信息。
说明：此条款强调了中介在处理劳动合同签订或解除过程中，应尊重并保护甲乙双方的隐私权和其他合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 员工离职申请表
3. 离职证明模板
4. 社会保险转移接续申请表
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 劳动争议仲裁申请书
8. 劳动争议仲裁裁决书
9. 劳动争议诉讼起诉状
10. 劳动争议诉讼判决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反提前终止劳动合同的规定，未提前通知乙方或未支付经济补偿。
2. 甲方违反调整乙方工作内容和工作地点的规定，对乙方权益造成损害。
3. 乙方违反离职后保守商业秘密的规定，泄露甲方商业秘密。
4. 乙方违反离职后不得在竞争公司工作的规定，在竞争公司从事相关业务。
5. 第三方中介违反公平公正处理劳动合同事宜的规定，侵犯甲乙双方合法权益。
6. 第三方中介违反收取合理费用并告知的规定，收取过高费用或未提前告知。
7. 第三方中介违反保护甲乙双方个人信息的规定，泄露甲乙双方个人信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指企业与员工之间建立、变更、解除或终止劳动关系的协议。
2. 离职：指员工与企业解除或终止劳动关系的法律行为。
3. 自愿离职：指员工主动与企业解除或终止劳动关系的法律行为。
4. 非自愿离职：指企业或员工依照国家法律法规和劳动合同的约定，解除或终止劳动关系的法律行为。
5. 经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，企业根据国家法律法规和劳动合同的约定，向员工支付的补偿。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制企业为员工缴纳的社会保险费。
7. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工离职交接不畅：提前制定详细的交接计划，明确交接内容和时间，确保交接顺利进行。
2. 社会保险转移接续困难：提前了解社会保险转移接续的政策和流程，及时办理相关手续。
3. 商业秘密泄露：加强内部保密管理，与员工签订保密协议，对泄密行为进行追责。
4. 竞争公司挖角：通过竞业限制协议限制员工离职后在竞争公司工作，保护企业利益。
五、所有应用场景：
1. 企业与新入职员工签订劳动合同。
2. 企业与在岗员工调整劳动合同内容。
3. 企业与离职员工办理离职手续。
4. 企业与第三方中介签订服务合同，协助处理劳动合同事宜。
5. 员工与第三方中介签订保密协议或竞业限制协议。
6. 员工与企业发生劳动争议，申请仲裁或提起诉讼。
7. 员工离职后，企业协助其办理社会保险转移接续手续。