劳务派遣协议书补充协议书2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣协议书书补充协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议书书补充协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据
1.2 本协议的定义与解释
1.3 本协议的适用范围
第二章：劳务派遣双方的基本信息
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 接收单位的基本信息
第三章：派遣人员的数量与岗位
3.1 派遣人员的数量
3.2 派遣人员的岗位及职责
第四章：派遣人员的工资与福利待遇
4.1 派遣人员的工资结构
4.2 派遣人员的奖金与提成
4.3 派遣人员的福利待遇
第五章：派遣人员的培训与考核
5.1 派遣人员的培训内容
5.2 派遣人员的考核标准与方法
第六章：派遣期间的法律责任
6.1 派遣单位与接收单位的责任与义务
6.2 派遣人员的法律责任
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同终止的条件与程序
第八章：违约责任
8.1 派遣单位与接收单位的违约责任
8.2 派遣人员的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决的途径
9.2 争议解决的时间限制
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全与隐私保护
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更条件与程序
11.3 合同的解除条件与程序
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同的履行原则
12.2 合同的监督与检查
第十三章：合同的续签与终止后的义务
13.1 合同续签的条件与程序
13.2 合同终止后的义务与责任
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订地点与日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据
本协议的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分员工派遣至乙方工作，达成一致，签订本补充协议。
1.2 本协议的定义与解释
本协议是指甲方根据业务需要，将部分员工派遣至乙方工作，甲乙双方就派遣员工的相关权益、义务等事项达成的补充协议。
1.3 本协议的适用范围
本协议适用于甲方将员工派遣至乙方工作期间，甲乙双方的权利、义务及派遣员工的相关权益。
第二章：劳务派遣双方的基本信息
2.1 派遣单位的基本信息
甲方：_________（名称、地址、联系方式等）
2.2 接收单位的基本信息
乙方：_________（名称、地址、联系方式等）
第三章：派遣人员的数量与岗位
3.1 派遣人员的数量
根据业务需要，甲方同意派遣_________名员工到乙方工作。
3.2 派遣人员的岗位及职责
派遣员工的岗位及职责由乙方根据实际工作需要进行安排，并应符合甲方员工的岗位职责要求。
第四章：派遣人员的工资与福利待遇
4.1 派遣人员的工资结构
派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体构成及标准按照甲方的薪酬制度执行。
4.2 派遣人员的奖金与提成
派遣人员根据工作业绩可享受相应的奖金与提成，具体规定按照甲方的奖励制度执行。
4.3 派遣人员的福利待遇
派遣人员享受的福利待遇包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等，具体按照甲方的福利待遇执行。
第五章：派遣人员的培训与考核
5.1 派遣人员的培训内容
甲方应根据业务需要及乙方要求，对派遣人员进行必要的业务、技能及企业文化培训。
5.2 派遣人员的考核标准与方法
派遣人员的考核标准与方法由乙方根据实际工作需要制定，并应符合甲方员工的考核要求。
第六章：派遣期间的法律责任
6.1 派遣单位与接收单位的责任与义务
甲方作为派遣单位，应依法履行劳动合同，保障派遣员工的合法权益；乙方作为接收单位，应依法接收并管理派遣员工，保障派遣员工的工作权益。
6.2 派遣人员的法律责任
派遣人员在乙方的岗位上应遵守乙方的规章制度，如有违法行为，应承担相应的法律责任。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位与接收单位的违约责任
如甲方未按照约定派遣员工，或乙方未按照约定支付工资、福利等，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.2 派遣人员的违约责任
如派遣人员严重违反乙方的规章制度，或未经乙方同意擅自离职，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决的途径
如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决的时间限制
甲乙双方应在争议发生之日起30日内解决，否则视为双方同意继续履行本协议。
第十章：其他约定
10.1 保密条款
甲乙双方应对本协议的内容、签订过程及双方的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
10.2 知识产权保护
如乙方使用甲方的技术、产品等，应遵守相关的知识产权法律法规，保护甲方的知识产权。
10.3 信息安全与隐私保护
甲乙双方应遵守相关的信息安全法律法规，保护对方的隐私。
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
11.2 合同的变更条件与程序
如甲乙双方同意变更本协议，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
11.3 合同的解除条件与程序
如甲乙双方同意解除本协议，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同的履行原则
甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。
12.2 合同的监督与检查
甲乙双方应定期对合同的履行情况进行监督与检查，确保合同的履行。
第十三章：合同的续签与终止后的义务
13.1 合同续签的条件与程序
如甲乙双方同意续签本协议，应在有效期届满前30日内签订书面续签协议，经双方签字盖章后生效。
13.2 合同终止后的义务与责任
如本协议终止，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并互相承担终止后的义务与责任。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的适用法律
本协议适用中华人民共和国法律。
14.3 合同的签订地点与日期
本协议于____年__月__日在____（地点）签订。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
甲方代表（签名）：_________
乙方代表（签名）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定派遣人员
甲方应根据乙方的需求，指定适合的派遣人员。如甲方未能在约定时间内提供合适的人员，应向乙方支付违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
2. 甲方对派遣人员的培训和管理
甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备乙方的岗位要求。同时，甲方应负责派遣人员的日常管理和考核，确保派遣人员能够满足乙方的业务需求。
3. 甲方的工资和福利保障
甲方应对派遣人员支付合理的工资和福利，确保其工资和福利水平符合乙方的要求。如甲方未能按时支付工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
4. 甲方的变更和解除权
甲方在协议有效期内，有权根据业务需要变更或解除本协议。如甲方解除本协议，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的岗位安排和管理
乙方应对派遣人员负责岗位安排和管理，确保派遣人员能够正常开展工作。如乙方未能在约定时间内为派遣人员安排合适的工作岗位，应向甲方支付违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
2. 乙方的工资和福利支付
乙方应在每月约定的支付日期内向派遣人员支付工资和福利。如乙方未能按时支付工资或福利，应向甲方支付违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
3. 乙方的培训和考核
乙方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员能够满足岗位需求。如乙方发现派遣人员不符合岗位要求，有权要求甲方更换合适的人员。
4. 乙方的变更和解除权
乙方在协议有效期内，有权根据业务需要变更或解除本协议。如乙方解除本协议，应提前30日通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行本协议。第三方中介应确保甲乙双方的信息沟通畅通，确保协议的顺利执行。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介有权按照双方约定的费率收取服务费用。服务费用应在甲方支付给派遣人员的工资和福利之前扣除，以确保第三方中介的权益。
3. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行其职责，导致本协议无法正常履行，第三方中介应向甲方和乙方支付违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
4. 第三方中介的变更和解除权
甲方和乙方均有权在协议有效期内变更或解除与第三方中介的合作关系。如甲方和乙方决定解除与第三方中介的合作关系，应提前30日通知第三方中介，并支付相应的违约金，违约金的标准按照双方另行约定的比例计算。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣岗位描述
3. 派遣人员工资福利明细
4. 培训计划和考核标准
5. 保密协议
6. 知识产权保护协议
7. 信息安全与隐私保护协议
8. 第三方中介服务协议
9. 违约金计算公式
10. 培训材料和考核结果
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提供派遣人员的，视为违约。
2. 甲方未按约定支付派遣人员的工资和福利的，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或管理不善导致派遣人员不符合岗位要求的，视为违约。
4. 乙方未按约定时间安排派遣人员工作岗位的，视为违约。
5. 乙方未按约定支付派遣人员的工资和福利的，视为违约。
6. 乙方未按约定提供培训和考核的，视为违约。
7. 第三方中介未按约定履行协助职责的，视为违约。
8. 任何一方违反本协议其他条款的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位将自己名下的员工派遣到其他单位从事工作，并由接受单位支付工资和福利的一种劳动关系。
2. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。
3. 保密协议：指双方约定对协议内容、商业秘密等予以保密的协议。
4. 知识产权保护：指对专利、商标、著作权等知识产权的保护。
5. 信息安全与隐私保护：指对个人信息、企业数据等安全与隐私的保护。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：及时沟通，甲方负责更换合适的人员。
2. 工资福利支付延迟：甲方应及时支付，如延迟支付，应支付违约金。
3. 岗位安排延迟：乙方应及时安排，如延迟安排，应支付违约金。
4. 第三方中介服务不达标：甲方和乙方可解除与第三方中介的合作关系，并支付违约金。
5. 协议变更或解除：双方应签订书面变更或解除协议，并经双方签字盖章后生效。
五、所有应用场景：
1. 甲方业务需要，乙方需求派遣人员的场景。
2. 甲方、乙方、第三方中介合作进行派遣的场景。
3. 甲方、乙方因故需要变更或解除协议的场景。
4. 第三方中介未能履行协助职责的场景。
5. 甲方、乙方履行协议过程中发生争议的场景。