2025版高校毕业生就业见习协议书.docx

编号：__________

2025版高校毕业生就业见习协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版高校毕业生就业见习协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议的有效性和终止
第二章：就业见习生的基本信息
2.1 毕业生基本信息
2.2 专业与学历
2.3 就业见习岗位
第三章：就业见习期限与时间安排
3.1 就业见习期限
3.2 开始和结束时间
3.3 工作时间与休息休假
第四章：就业见习生的义务与责任
4.1 遵守法律法规与公司规章制度
4.2 认真履行岗位职责
4.3 参加培训和学习
4.4 保密义务
第五章：就业见习生的权利与福利
5.1 获得劳动报酬
5.2 社会保险与福利待遇
5.3 职业发展机会
第六章：指导与培训
6.1 指导老师的安排
6.2 培训计划的制定与执行
6.3 职业规划与发展
第七章：考核与评价
7.1 考核标准的设定
7.2 考核方法的实施
7.3 评价结果的应用
第八章：解除和终止协议
8.1 协议解除的条件
8.2 经济补偿与赔偿
8.3 协议终止的事由
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解程序
9.3 仲裁与诉讼
第十章：协议的变更与解除
10.1 协议变更的条件
10.2 协议解除的程序
10.3 变更与解除的效果
第十一章：双方的权利与义务
11.1 高校的权利与义务
11.2 企业的权利与义务
11.3 毕业生的权利与义务
第十二章：附则
12.1 协议的签署与生效
12.2 协议的保管与复制
12.3 协议的修订与解释
第十三章：其他约定
13.1 补充条款
13.2 附件
13.3 双方约定的其他事项
第十四章：附件
14.1 高校毕业生信息表
14.2 就业见习岗位说明
14.3 培训计划表
14.4 考核评价表
合同编号：2025JYXS01
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议是指高校毕业生与用人单位之间，就毕业生在用人单位进行就业见习所达成的一致意见。
1.2 适用范围
本协议适用于2025届高校毕业生在用人单位的就业见习活动。
1.3 法律法规
本协议的签订、履行、变更、解除及终止，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。
1.4 协议的有效性和终止
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为见习期限。协议期满或双方提前终止协议的，本协议自动失效。
第二章：就业见习生的基本信息
2.1 毕业生基本信息
毕业生姓名：________________，性别：_______，身份证号码：________________，联系电话：________________。
2.2 专业与学历
毕业生专业：________________，学历：________________。
2.3 就业见习岗位
见习岗位名称：________________，岗位职责：________________。
第三章：就业见习期限与时间安排
3.1 就业见习期限
见习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 开始和结束时间
见习生应于____年__月__日到用人单位报到，开始见习。
3.3 工作时间与休息休假
见习生遵守用人单位的工作时间规定，享有法定的休息休假权利。
第四章：就业见习生的义务与责任
4.1 遵守法律法规与公司规章制度
见习生应遵守国家的法律法规，以及用人单位的规章制度。
4.2 认真履行岗位职责
见习生应认真履行岗位职责，为公司创造价值。
4.3 参加培训和学习
见习生应积极参加用人单位组织的各类培训和学习活动，提升自身能力。
4.4 保密义务
见习生对在见习期间获得的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。
第五章：就业见习生的权利与福利
5.1 获得劳动报酬
见习生的劳动报酬按照用人单位的见习生工资标准执行。
5.2 社会保险与福利待遇
见习生依法参加社会保险，享有法定的福利待遇。
5.3 职业发展机会
见习生享有用人单位提供的职业发展机会，包括培训、晋升等。
第六章：指导与培训
6.1 指导老师的安排
用人单位为见习生安排指导老师，负责见习生的日常工作指导和生活关心。
6.2 培训计划的制定与执行
用人单位根据见习生的实际情况，制定并执行培训计划，提升见习生的专业技能。
6.3 职业规划与发展
用人单位为见习生提供职业规划与发展建议，帮助见习生顺利过渡到职场。
第七章：考核与评价
7.1 考核标准的设定
用人单位根据见习生的岗位职责和工作内容，设定合理的考核标准。
7.2 考核方法的实施
用人单位采取定性和定量相结合的方式，对见习生进行定期考核。
7.3 评价结果的应用
第八章：解除和终止协议
8.1 协议解除的条件
见习生在见习期间有下列情形之一的，用人单位可以解除协议：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）双方协议解除的。
8.2 经济补偿与赔偿
用人单位依照本协议解除见习生劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。
8.3 协议终止的事由
有下列情形之一的，本协议终止：
（一）见习期限届满的；
（二）见习生依法应征入伍的；
（三）见习生升学、肄业或者出国（境）的；
（四）双方协议终止的。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方发生争议，应通过友好协商解决。
9.2 调解程序
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 仲裁与诉讼
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：协议的变更与解除
10.1 协议变更的条件
有下列情形之一的，双方可以变更本协议：
（一）根据国家法律法规的变化；
（二）根据用人单位的经营需要；
（三）双方协商一致的。
10.2 协议解除的程序
双方协商解除本协议的，应签订解除协议书，并报原协议备案机关备案。
10.3 变更与解除的效果
协议变更或解除后，双方的权利义务按照变更或解除后的协议执行。
第十一章：双方的权利与义务
11.1 高校的权利与义务
高校应负责向用人单位推荐合适的见习生，并协助用人单位对见习生进行考核。
11.2 企业的权利与义务
企业应按照本协议约定，提供见习岗位，并按时支付见习生的劳动报酬。
11.3 毕业生的权利与义务
毕业生应按照本协议约定，认真履行见习生的职责，并遵守企业的规章制度。
第十二章：附则
12.1 协议的签署与生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 协议的保管与复制
双方各执一份本协议，协议的副本具有同等法律效力。
12.3 协议的修订与解释
本协议的修订和解释权归双方共同所有。
第十三章：其他约定
13.1 补充条款
本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
13.2 附件
本协议的附件包括但不限于：见习生推荐表、岗位说明书、培训计划表、考核评价表等。
13.3 双方约定的其他事项
双方可以根据实际情况，约定其他与见习生就业有关的事项。
第十四章：附件
14.1 高校毕业生信息表
（附件一）
14.2 就业见习岗位说明
（附件二）
14.3 培训计划表
（附件三）
14.4 考核评价表
（附件四）
甲方（用人单位）：______________________
乙方（高校毕业生）：______________________
签订日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的指导老师应具备相关的专业知识和丰富的职场经验，以便为乙方提供有效的职业指导和建议。
1.2 甲方应保证乙方的见习岗位与乙方的专业背景和兴趣相匹配，以充分发挥乙方的潜力和创造力。
1.3 甲方应定期组织各类专业培训和技能提升活动，以帮助乙方提升自身的专业技能和综合素质。
1.4 甲方对乙方进行考核时，应保证考核的公正性、客观性和透明性，确保乙方的权益得到充分保障。
1.5 甲方应确保乙方的工资报酬符合国家规定的标准，并根据乙方的实际工作表现给予相应的奖金或奖励。
1.6 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方应确保自身具备履行见习岗位职责的能力和素质，并按照甲方的要求完成各项工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，并尊重甲方的工作人员和其他实习生。
2.3 乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动，提升自身的专业技能和综合素质。
2.4 乙方有权在合同期内提出解除或终止合同的要求，但应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。
2.5 乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 若甲方通过第三方中介机构推荐乙方，甲方应与中介机构签订相应的合作协议，明确中介机构的责任和义务。
3.2 第三方中介应按照甲方的要求，提供符合质量标准的乙方，并承担相应的法律责任。
3.3 甲方应支付给第三方中介约定的服务费用，并按照双方约定支付时间进行支付。
3.4 若乙方通过第三方中介找到甲方，甲方应与中介机构签订相应的合作协议，明确中介机构的权益和责任。
3.5 第三方中介应保证乙方的真实性和合法性，并对乙方提供的信息承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 高校毕业生信息表
2. 就业见习岗位说明
3. 培训计划表
4. 考核评价表
5. 高校毕业生推荐表
6. 岗位说明书
7. 培训记录表
8. 考核结果通知书
9. 解除/终止协议通知书
10. 工资支付凭证
11. 社会保险缴纳证明
12. 福利待遇通知书
13. 职业指导建议书
14. 职业发展规划表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供见习岗位或岗位与乙方专业背景不匹配。
2. 甲方未按时支付工资报酬或拖欠、克扣工资。
3. 甲方未提供合同约定的培训、学习机会。
4. 甲方未按约定进行考核，或考核结果不公正、不透明。
5. 乙方未按约定履行见习岗位职责，工作态度消极，或未能完成工作任务。
6. 乙方未遵守甲方规章制度，违反职业道德或公司文化。
7. 乙方未经甲方同意，提前解除或终止协议。
8. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。
9. 第三方中介未按约定提供符合质量标准的乙方。
10. 第三方中介未保证乙方信息真实性、合法性，或未承担相应法律责任。
三、法律名词及解释：
1. 就业见习：指高校毕业生在用人单位进行实践性就业的一种形式。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
3. 工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
5. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
6. 违约行为：指当事人违反合同约定的行为。
7. 违约责任：指当事人因违约行为而应承担的法律责任。
8. 职业指导：指为劳动者提供职业发展建议、规划等服务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 岗位不匹配：双方协商调整，或甲方提供其他合适岗位。
2. 工资拖欠：甲方及时支付工资，或双方协商解决。
3. 培训机会缺失：甲方安排补课或提供其他学习资源。
4. 考核不公：甲方重新组织考核，确保透明公正。
5. 工作态度问题：甲方进行沟通、辅导，必要时采取纪律措施。
6. 信息泄露：乙方承担违约责任，甲方采取补救措施。
7. 中介服务质量问题：甲方与中介协商解决，或解除合作关系。
五、所有应用场景：
1. 高校毕业生寻找就业机会。
2. 企业招聘见习生，提升劳动力技能。
3. 第三方中介协助双方建立合作关系。
4. 高校推荐毕业生至企业进行见习。
5. 企业为高校毕业生提供职业发展指导。
6. 双方在见习期间发生争议，需协商解决。
7. 第三方中介参与就业见习的匹配和协调工作。