2025版门卫劳动合同书.docx

编号：__________

2025版最新门卫劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版最新门卫劳动合同书
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）名称及地址
1.2 乙方（劳动者）姓名及身份证号码
1.3 合同签订日期
1.4 合同生效日期
1.5 合同终止日期
第二章：工作内容
2.1 乙方的工作岗位
2.2 乙方的职责和要求
2.3 乙方的工作时间
第三章：劳动报酬
3.1 乙方的工资待遇
3.2 工资支付方式和时间
3.3 奖金和福利
第四章：试用期
4.1 试用期的长度
4.2 试用期的工资待遇
4.3 试用期的考核
第五章：合同的履行和变更
5.1 双方的权利和义务
5.2 合同的变更条件
5.3 合同的解除和终止
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的诉讼时效
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
第九章：其他约定
9.1 社会保险和福利待遇
9.2 甲方为乙方提供的劳动保护
9.3 双方约定的其他事项
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除和终止的条件
10.2 合同解除和终止的程序
10.3 合同解除和终止后的待遇
第十一章：附件
11.1 乙方简历
11.2 甲方提供的相关规章制度
第十二章：其他
12.1 合同的份数和保存
12.2 合同的解释和适用法律
第十三章：双方签字
13.1 甲方代表签字
13.2 乙方签字
第十四章：附录
14.1 甲方营业执照复印件
14.2 乙方身份证复印件
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）名称及地址：
甲方全称：（写明甲方全称），注册地址：（写明甲方注册地址）。
1.2 乙方（劳动者）姓名及身份证号码：
乙方姓名：（写明乙方姓名），身份证号码：（写明乙方身份证号码）。
1.3 合同签订日期：
本合同由甲乙双方于____年__月__日签订。
1.4 合同生效日期：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.5 合同终止日期：
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算，除非根据本合同约定提前终止或续签。
第二章：工作内容
2.1 乙方的工作岗位：
乙方担任门卫工作。
2.2 乙方的职责和要求：
乙方应按照甲方的规章制度和门卫工作标准，履行门卫职责，包括但不限于人员车辆出入管理、安全巡查、防火防盗等工作。
2.3 乙方的工作时间：
乙方工作时间按照甲方规定的门卫班次安排执行，具体工作时间由甲方安排，乙方应服从甲方的工作安排。
第三章：劳动报酬
3.1 乙方的工资待遇：
乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元，按月支付。
3.2 工资支付方式和时间：
甲方通过银行转账方式，每月__日前支付乙方工资。
3.3 奖金和福利：
乙方按照甲方的规定享受相应的奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。
第四章：试用期
4.1 试用期的长度：
本合同的试用期为__个月。
4.2 试用期的工资待遇：
乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4.3 试用期的考核：
甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，以确定是否正式录用乙方。
第五章：合同的履行和变更
5.1 双方的权利和义务：
甲方按照本合同约定向乙方提供工作条件，支付劳动报酬；乙方应当按照甲方的要求履行工作职责，遵守甲方规章制度。
5.2 合同的变更条件：
本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.3 合同的解除和终止：
本合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：
乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。
6.2 保密期限：
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公开信息为止。
6.3 违约责任：
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式：
甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 劳动争议的诉讼时效：
劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任：
甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。
8.2 乙方违约责任：
乙方未按照甲方的要求履行工作职责，或者提前解除本合同的，应支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。
第九章：其他约定
9.1 社会保险和福利待遇：
甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并给予乙方法定的福利待遇。
9.2 甲方为乙方提供的劳动保护：
甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
9.3 双方约定的其他事项：
双方还可以约定其他与本合同有关的事项，包括但不限于培训、知识产权、保密等。
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除和终止的条件：
本合同的解除和终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
10.2 合同解除和终止的程序：
甲方应依法提前通知乙方解除或终止合同，并办理相关手续。
10.3 合同解除和终止后的待遇：
合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法应得的赔偿或经济补偿。
第十一章：附件
11.1 乙方简历：
（在此处附上乙方简历）
11.2 甲方提供的相关规章制度：
（在此处附上甲方提供的相关规章制度）
第十二章：其他
12.1 合同的份数和保存：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12.2 合同的解释和适用法律：
本合同的解释和适用法律适用中华人民共和国法律。
第十三章：双方签字
（在此处留给双方签字的空间）
甲方代表签字：_________
日期：____年__月__日
乙方签字：_________
日期：____年__月__日
第十四章：附录
14.1 甲方营业执照复印件：
（在此处附上甲方营业执照复印件）
14.2 乙方身份证复印件：
（在此处附上乙方身份证复印件）
14.3 其他相关文件：
（在此处附上其他相关文件）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作任务：
甲方可以根据业务需要，随时指定乙方的工作任务，乙方应无条件服从。
说明：此条款旨在保证甲方业务的正常进行，确保乙方能够按照甲方的要求及时完成工作。
1.2 甲方调整工作时间：
甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。
说明：此条款旨在适应甲方业务的波动，确保乙方能够灵活应对工作时间的调整。
1.3 甲方培训安排：
甲方有权安排乙方参加各类培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。
说明：此条款旨在提升乙方的工作能力，促进乙方个人和甲方的共同发展。
1.4 甲方考核标准：
甲方有权制定乙方的考核标准，并对乙方的工作表现进行定期考核。
说明：此条款旨在确保乙方能够达到甲方的工作要求，提高工作效率。
1.5 甲方处罚措施：
甲方有权对违反甲方规章制度和本合同约定的乙方采取相应的处罚措施。
说明：此条款旨在维护甲方的合法权益，确保乙方遵守相关规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出辞职：
乙方应提前向甲方提交书面的辞职申请，并积极配合甲方完成工作交接。
说明：此条款旨在确保乙方的离职程序合法合规，减轻甲方的工作压力。
2.2 乙方保密义务：
乙方在离职后仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息的保密义务。
说明：此条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息。
2.3 乙方竞业限制：
乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事与本职工作相同的工作。
说明：此条款旨在防止乙方在离职后对甲方造成竞争压力，保护甲方的市场份额。
2.4 乙方提出劳动争议：
乙方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
说明：此条款旨在鼓励乙方向甲方提出劳动争议时采取合法合规的解决方式，维护双方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：
甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
说明：此条款旨在提高甲乙双方的人力资源管理效率，降低管理成本。
3.2 第三方中介费用：
甲方和乙方应按照约定的比例承担第三方中介的服务费用。
说明：此条款旨在明确甲乙双方在第三方中介服务费用方面的分担责任。
3.3 第三方中介的违约责任：
如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
说明：此条款旨在保护甲乙双方的合法权益，确保第三方中介提供约定的服务。
3.4 第三方中介的信息保护：
第三方中介应严格保护甲乙双方提供的个人信息和业务信息，不得泄露给任何第三方。
说明：此条款旨在保护甲乙双方的隐私和商业秘密，防止信息泄露给竞争对手或其他不良用途。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 甲方提供的相关规章制度
3. 甲方营业执照复印件
4. 乙方身份证复印件
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，构成违约。
2. 乙方未按照甲方的要求履行工作职责，或者提前解除本合同的，构成违约。
3. 第三方中介未能按照约定提供服务，或者泄露甲乙双方信息的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一段时间。
3. 违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得从事与原工作相同或相似的职业。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：双方应提前沟通，明确工作交接事项和时间，确保顺利进行。
2. 工资支付问题：甲方应按时支付工资，如遇问题，乙方有权要求支付违约金。
3. 保密义务问题：乙方应遵守保密协议，如违反，应承担违约责任。
4. 第三方中介问题：选择正规可靠的中介，签订明确的服务协议，保护双方权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘门卫，乙方应聘并签订劳动合同。
2. 甲方支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方对乙方进行工作考核，根据表现决定是否正式录用。
4. 乙方离职，双方进行工作交接，并按照约定支付违约金。
5. 甲方、乙方与第三方中介合作，中介提供人力资源服务。