店员劳动合同书书2025年通用.docx

编号：__________

店员劳动合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

店员劳动合同书书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（雇主）
1.2 乙方（雇员）
1.3 合同主体定义
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期
2.2 合同终止日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的工作地点
3.3 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付方式及时间
第五章：社会保险
5.1 甲方应为乙方缴纳的社会保险
5.2 乙方应承担的社会保险费用
5.3 社会保险的缴纳方式及时间
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动保护用品的提供
6.3 乙方享受的福利
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律要求
7.2 乙方应遵守的规章制度
7.3 乙方的工作绩效考核
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同终止条件
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 争议解决的程序
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜，双方协商解决
13.2 合同的生效日期
13.3 合同的保管
第十四章：附件
14.1 乙方个人简历
14.2 甲方营业执照复印件
14.3 社会保险登记证复印件
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（雇主）：指_________公司，营业执照注册号为_________，地址为_________。
1.2 乙方（雇员）：指_________，身份证号码为_________，地址为_________。
1.3 合同主体定义：甲方为雇主，乙方为雇员，双方签订本劳动合同，共同遵守本合同的条款。
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。
2.2 合同终止日期：本合同期限为_________年，自合同起始日期起计算。
2.3 试用期：乙方在本合同生效后，享有_________个月的试用期。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任_________职位。
3.2 乙方的工作地点：乙方在本合同期限内在_________工作地点工作。
3.3 乙方的工作时间：乙方每周工作_________小时，按照甲方规定的作息时间执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月_________元。
4.2 奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。
4.3 津贴：乙方根据工作岗位可获得相应的津贴。
4.4 工资支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月_________日前支付乙方工资。
第五章：社会保险
5.1 甲方应为乙方缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应承担的社会保险费用：乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
5.3 社会保险的缴纳方式及时间：甲方按月为乙方缴纳社会保险，缴纳时间为每月_________日前。
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
6.2 劳动保护用品的提供：甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，并确保其合格有效。
6.3 乙方享受的福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
7.2 乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的考勤制度、保密制度、工作纪律等各项规章制度。
7.3 乙方的工作绩效考核：甲方按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更条件：本合同的有效期满前，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
8.2 合同解除条件：在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前_________个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。
8.3 合同终止条件：合同期限届满，双方未续签合同的，合同自动终止。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。
9.2 乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 争议解决的程序：双方在发生劳动争议时，应提交给甲方处理，甲方应在收到争议材料后_________个工作日内作出答复。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
11.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
11.3 竞业限制：乙方在合同终止后_________年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或者类似的工作。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同的解除：任何一方提前解除本合同的，应书面通知对方，并按照本合同的约定承担相应的违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜，双方协商解决。
13.2 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 乙方个人简历：附在本合同后。
14.2 甲方营业执照复印件：附在本合同后。
14.3 社会保险登记证复印件：附在本合同后。
14.4 其他相关文件：附在本合同后。
甲方（雇主）：______________________
乙方（雇员）：______________________
签订日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应无条件服从。
说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的基本工资不变，并且提前至少一个月通知乙方。
2. 甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇，乙方应无条件服从。
说明：甲方根据市场情况，可以调整乙方的工资待遇，但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并且应提前至少一个月通知乙方。
3. 甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等，乙方应予以珍惜和合理使用。
说明：甲方有义务为乙方提供符合国家安全标准的工作条件，包括工作环境和工作用品。乙方应合理使用甲方提供的工作条件，不得故意损坏或浪费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权在合同期限内，提出与甲方进行工资待遇、工作岗位等方面的协商。
说明：乙方在合同期限内，有权利就工资待遇、工作岗位等方面与甲方进行协商，甲方应给予重视并积极响应。
2. 乙方有权在合同期限内，提出合理的休息和休假申请。
说明：乙方在合同期限内，有权利根据国家法定节假日和年假的规定，提出休息和休假申请。甲方应给予批准，并确保乙方的休假权益得到保障。
3. 乙方有权在合同期限内，提出对甲方规章制度的不满和修改建议。
说明：乙方在合同期限内，有权利对甲方的规章制度提出不满和修改建议。甲方应认真听取乙方的意见，并进行合理的调整和改进。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，应严格遵守诚实守信的原则，不得隐瞒乙方的工作条件和待遇。
说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，有义务如实告知乙方的工作条件和待遇，不得故意隐瞒或误导乙方。
2. 第三方中介应确保乙方的合法权益，不得收取乙方的任何费用。
说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，不得向乙方收取任何费用，包括介绍费、服务费等。
3. 第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，应承担相应的法律责任。
说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，若出现违法行为或导致乙方的合法权益受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方营业执照复印件
3. 社会保险登记证复印件
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。
2. 乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。
3. 甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。
4. 乙方未按照本合同约定遵守甲方的规章制度的，应承担相应的违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方为雇主，乙方为雇员，双方签订的明确双方权利义务的书面协议。
2. 违约金：指违约方按照本合同约定，因违约行为应支付给对方的一定金额。
3. 赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。
4. 劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2. 乙方未按约定履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责，如乙方仍不履行，甲方可以解除劳动合同。
3. 工作条件不符合约定：乙方可以与甲方协商改善工作条件，如协商不成，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
4. 规章制度不合理：乙方可以提出修改建议，甲方应认真听取并作出合理调整。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等，乙方应予以珍惜和合理使用。
2. 甲方应按合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 乙方应按合同约定履行工作职责，服从甲方管理。
4. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务。
5. 在合同执行过程中，如发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。