2025版正规的员工试用期合同书模板.docx

编号：__________

2025版正规的员工试用期合同书模板精选

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版正规的员工试用期合同书模板精选
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：试用期的约定
2.1 试用期期限
2.2 试用期起始日期
2.3 试用期结束日期
2.4 试用期延长
第三章：试用期工资和福利
3.1 试用期工资标准
3.2 试用期奖金
3.3 试用期社会保险
3.4 试用期公积金
3.5 试用期其他福利
第四章：试用期内的工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作目标
4.3 绩效考核
第五章：试用期的培训和指导
5.1 培训内容
5.2 培训方式
5.3 导师制度
第六章：试用期的解除和终止
6.1 解除劳动合同的情形
6.2 终止劳动合同的情形
6.3 解除或终止劳动合同的通知期限
第七章：试用期内的保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 泄密责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更
9.2 合同解除
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：合同的生效、修改和废止
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同废止
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
12.2 合同的保管
12.3 法律适用
12.4 合同的解释
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.2 附件的有效性
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同双方：甲方（公司）和乙方（员工）。
1.3 合同目的：明确双方在试用期的权利和义务，规范试用期的管理。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至试用期结束之日终止。
第二章：试用期的约定
2.1 试用期期限：乙方的试用期为____个月。
2.2 试用期起始日期：本合同签订之日起。
2.3 试用期结束日期：试用期起始日期加上试用期期限。
2.4 试用期延长：如需延长试用期，需双方协商一致，并书面通知。
第三章：试用期工资和福利
3.1 试用期工资标准：乙方的试用期工资为人民币____元/月。
3.2 试用期奖金：乙方在试用期内完成的任务达到约定标准的，有权获得相应的奖金。
3.3 试用期社会保险：公司依法为乙方缴纳社会保险。
3.4 试用期公积金：公司依法为乙方缴纳住房公积金。
3.5 试用期其他福利：如乙方因公出差所需的交通、住宿等费用，按照公司的规定报销。
第四章：试用期内的工作内容
4.1 岗位职责：乙方在试用期内需履行岗位职责，为公司提供劳动。
4.2 工作目标：乙方需按照公司的要求，完成试用期工作目标。
4.3 绩效考核：乙方在试用期的绩效考核标准按照公司的相关规定执行。
第五章：试用期的培训和指导
5.1 培训内容：公司将为乙方提供相应的培训，以帮助乙方更好地胜任工作。
5.2 培训方式：包括内部培训、外部培训等。
5.3 导师制度：公司为乙方安排导师，对乙方进行工作指导。
第六章：试用期的解除和终止
6.1 解除劳动合同的情形：
（1）乙方主动提出解除劳动合同的；
（2）公司因客观原因解除劳动合同的；
（3）双方协商一致解除劳动合同的。
6.2 终止劳动合同的情形：
（1）试用期结束，公司决定不录用乙方的；
（2）乙方因个人原因无法继续履行劳动合同的；
（3）双方约定的其他终止劳动合同的情形。
6.3 解除或终止劳动合同的通知期限：
（1）乙方主动提出解除劳动合同的，应提前____天通知公司；
（2）公司解除劳动合同的，应提前____天通知乙方；
（3）双方协商一致解除劳动合同的，应共同签署书面协议，并提前____天通知。
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属：乙方在试用期内所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于公司所有。
8.2 知识产权保护：乙方应遵守国家的知识产权法律法规，保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更：合同的变更有权一方提出，经双方协商一致后，可书面修改本合同。
9.2 合同解除：合同解除权归有权一方所有，经双方协商一致后，可书面解除本合同。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、修改和废止
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改：本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同废止：本合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达：双方通过书面形式进行通知和送达。
12.2 合同的保管：双方均有义务妥善保管本合同及其附件。
12.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.4 合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。
第十三章：附件
13.1 附件清单：详见附件清单。
13.2 附件的有效性：附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期：____年__月__日。
14.2 签署地点：________________。
14.3 签署人：
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
甲方（公司）签字：_______________
乙方（员工）签字：_______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
2. 竞业限制：乙方在试用期内，若涉及商业秘密或核心技术，需签署竞业限制协议。竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过2年。在此期间，乙方不得在任何与甲方业务有竞争关系的公司或机构从事与甲方业务相关的工作。
3. 试用期培训费用：甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。若乙方在试用期解除劳动合同，甲方有权要求乙方偿还培训费用。
4. 试用期考核标准：甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的试用期考核标准。乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供必要的工作证明和资料。
5. 试用期加班：乙方在试用期内加班的，甲方按照公司的加班工资支付规定支付加班工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期离职：乙方在试用期内提出离职的，应提前____天书面通知甲方。若乙方未提前通知甲方，甲方有权扣除乙方的一部分工资作为违约金。
2. 试用期保险：乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险。若甲方未按照约定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的保险费用。
3. 试用期隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自泄露乙方的个人信息。若甲方泄露乙方的个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
4. 试用期的工作条件：乙方有权要求甲方提供符合约定的工作条件，包括但不限于办公环境、设备设施等。若甲方未能提供符合约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正。
5. 试用期内的工作调动：甲方在试用期内调整乙方的工作岗位或职责的，应提前____天书面通知乙方。乙方有权拒绝不合理的工作调动。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：若甲方或乙方选择第三方中介提供服务，如背景调查、人才测评等，中介服务费用由甲方或乙方承担。
2. 第三方中介的信息保密：第三方中介在提供服务过程中，接触到甲乙双方的个人信息和商业秘密，中介有权对相关信息保密。若中介泄露相关信息，甲方或乙方有权要求中介承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，若存在过错导致甲乙双方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介的合同解除：甲方或乙方有权在合同约定的解除条件满足时，书面通知第三方中介解除合同。
5. 第三方中介的收费标准：第三方中介的收费标准应在本合同中明确约定。甲方或乙方有权要求中介提供收费标准的详细说明。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 试用期工作成果证明
2. 竞业限制协议
3. 培训协议
4. 加班记录表
5. 社会保险缴纳证明
6. 工作条件改善协议
7. 工作调动通知
8. 第三方中介服务合同
9. 第三方中介收费标准说明
10. 背景调查报告
11. 人才测评报告
二、违约行为及认定：
1. 试用期工作成果归属违约：乙方未将工作成果的知识产权归属于甲方。
2. 竞业限制违约：乙方在竞业限制期内从事与甲方业务有竞争关系的工作。
3. 培训费用违约：乙方未按照约定偿还培训费用。
4. 试用期考核标准调整违约：甲方未按照约定调整乙方的试用期考核标准。
5. 加班工资支付违约：甲方未按照公司规定支付乙方加班工资。
6. 离职通知违约：乙方未提前书面通知甲方离职。
7. 社会保险缴纳违约：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。
8. 工作条件违约：甲方未提供符合约定的工作条件。
9. 工作调动违约：甲方未提前书面通知乙方工作调动。
10. 第三方中介服务违约：第三方中介未按照约定提供服务或泄露甲方乙方信息。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解对方而约定的试验性期限。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独协议中约定的，限制劳动者在一定期限内从事与用人单位业务有竞争关系的行为。
3. 知识产权：指法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。
4. 社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供一定的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 公积金：指住房公积金，是住房公积金制度的重要组成部分，用于解决职工住房问题。
6. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一种经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作成果归属争议：双方可协商确定工作成果的归属，或提交第三方评估。
2. 竞业限制争议：可签订竞业限制协议，明确双方的权利和义务。
3. 培训费用争议：双方可协商确定培训费用的偿还方式。
4. 考核标准调整争议：双方可签订补充协议，明确考核标准的调整方式。
5. 加班工资支付争议：甲方应遵守国家关于加班工资支付的规定。
6. 离职通知争议：乙方应提前书面通知甲方，避免违约金扣除。
7. 社会保险缴纳争议：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，避免违约责任。
8. 工作条件争议：双方可签订补充协议，改善工作条件。
9. 工作调动争议：甲方应提前书面通知乙方，避免违约责任。
10. 第三方中介服务争议：双方可签订补充协议，明确中介服务的标准和责任。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的试用期劳动合同。
2. 适用于需要竞业限制的岗位，保护企业商业秘密。
3. 适用于企业为员工提供培训，约定培训费用及偿还方式。
4. 适用于企业对员工的工作表现进行考核，调整考核标准。
5. 适用于企业要求员工加班，约定加班工资支付标准。
6. 适用于员工在试用期内提出离职，约定离职通知期限。
7. 适用于企业为员工缴纳社会保险，保障员工权益。
8. 适用于企业提供工作条件，确保员工的工作环境。
9. 适用于企业调整员工工作岗位，明确双方的权利和义务。
10. 适用于企业与第三方中介合作，提供人力资源服务。